اسأل I/O

في بيئة العمل، يُفترض أن النجاح يعتمد على الكفاءة والمهارات. لكن الواقع يُثبت شيئًا آخر: أصحاب الشخصية الجذابة والكاريزمية يصلون أسرع إلى القمة، حتى لو كانوا أقل كفاءة. لماذا يحدث هذا؟ لأن بيئة العمل ليست دائمًا عادلة، ولأن الناس يُفضّلون من يُجيد التحدث والتواصل على من يُجيد العمل بصمت. الكاريزما تُغيّر المعادلة أصحاب الكاريزما يُتقنون فن التأثير على الآخرين. يعرفون كيف يظهرون في الاجتماعات بطريقة ملفتة. يجيدون اختيار الكلمات التي تُرضي رؤساءهم. يتركون انطباعًا قويًا حتى لو لم تكن إنجازاتهم

بالصدفة شاهدت فيديو من البرنامج الشهير The blind date show وكانت ضيفة البرنامج هذه المرة أكبر سنًا من الضيف الموجود، وعندما أخبرته ذلك انصدم لدرجة أن ألوان وجهه تغيرت حرفيًا، ولكن عندما عبر عن ذلك تفاجأ بردها عليه أن رأيه عن فرق السن أصبح قديمًا والآن الناس إذا تعرفوا ووجدوا أنه vibe الخاص بهم متاشبه فالدنيا تسير، هذا كلامها نصًا مع محاولة مني لتعريبه، والقصد أنه ببساطة لو وجدوا أن عقلياتهم وطاقاتهم تتآلف فلا توجد مشكلة في أي شيء آخر،

كل عام يمضي يضيف لنا ولخبراتنا الشخصية والعملية، مشكلات، تحديات، وأحيانا صدمات تغير مفهومنا حول شيء معين، شاركونا ماذا تغير لديكم من منظور ما بين العام الماضي والحالي؟

الغيرة بين الأخوات تنشأ لأسباب كثيرة منها وأهمها تفرقة الأهل في المعاملة. فكيف يمكن علاج هذه المشكلة وفصل العلاقة عن أي مسببات خارجية محفزة لهذه الغيرة؟

لفت نظري وجود جدل مستمر حول دور الحكومات في قضايا الصحة العامة، حيث يرى البعض أن الأفراد يجب أن يحتفظوا بحرية اتخاذ القرارات المتعلقة بصحتهم بأنفسهم، دون تدخل حكومي، إذ يعتقد هؤلاء أن لكل شخص الحق في تحديد ما يناسبه من خيارات صحية بناء على قناعاته الشخصية واحتياجاته الخاصة، بينما يرى البعض الآخر أن حماية الصحة العامة تتطلب سياسات إلزامية تضمن سلامة المجتمع ككل، فهل ترون أن التدخل الحكومي في الصحة العامة يجب أن يكون إلزاميًا لحماية المجتمع أم تؤيدون

رغم ما حققته من إنجازات اجتماعية واقتصادية، إلا أنني أدرك تمامًا أن هذا النجاح لم يكن ليحدث دون التضحيات الشخصية، فقد يتطلب التطور المستمر التضحية ببعض من الراحة والوقت الخاص والتركيز على الأهداف بعينها، مما يجعلنا نواجه تحديات قد تبدو صعبة. برأيكم هل يجب بالفعل التضحية بالراحة الشخصية لتحقيق النجاح الاجتماعي والاقتصادي أم أنها حالات استثنائية يمكن تفاديها؟

الشباب اليوم يحملون طاقة وحماسًا كبيرين يمكن أن يكونا دافعًا قويًا للتغيير، ولكن في نفس الوقت، لا يمكن إغفال أهمية الخبرة في توجيه هذا الحماس بالشكل الصحيح، قد يكون الشباب قادرين على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة، لكن الخبرة تساعد في تنفيذ هذه الأفكار بشكل مدروس ومستدام. في رأيكم، هل تعتقدون أن الشباب هم الأقدر على قيادة التغيير بفضل طاقاتهم وأفكارهم الجديدة، أم أن الخبرة هي العامل الحاسم في تحقيق النجاح والتغيير الفعلي؟

في بعض الأحيان يكون الإقناع مع الأهل بخصوص موضوع ما أو حتى بشكل عام أمر شبه مستحيل بسبب تعنتهم وإصرارهم على أفكارهم وما يرونه صواب، فماذا يفعل الإنسان في هذه الحالة بالأخص وإذا كانت حياته تتوقف على قرار مصيري لا بد من اتخاذه بشكل حازم؟

مع مرور الوقت وخوض تجارب حياتية مختلفة، قد يتغير مفهوم الزواج بالنسبة للكثير منا. ربما يصبح أكثر عمقًا من كونه مجرد ارتباط عاطفي بين شخصين، ليصبح شراكة متكاملة قائمة على التفاهم والاحترام المتبادل. قد ندرك أن الزواج ليس هدفًا بحد ذاته، بل وسيلة لبناء حياة مستقرة وداعمة وسط تحديات الحياة اليومية. أيضًا، قد تتغير أولوياتنا؛ فهناك أشخاص وجدوا أن الزواج لا يتناسب معهم ولا مع متطلباتهم، وعزفوا عن الزواج. فكيف غيرت تجاربك الحياتية مفهوم الزواج بالنسبة لك مع مرور الزمن؟

التمسك بأفكار خاطئة، أو لم تعد مناسبة لتطورات هذا العصر أو ما يحتاجه لا شك أنها تؤخر من حياتنا جميعًا، لأننا نجد أنفسنا أسرى لأنماط حياة لا نستطيع الخروج عنها، فلو كان بيدنا التغيير أو التعديل أو الاستبدال، ما العادات التي ترغبون في إعادة النظر بشأنها؟

من علامات عدم حب النفس هو القدرة على عدم وضع حدود مع الآخرين وقول لا أمام ما لا يناسبنا، ولوم النفس باستمرار على كل صغيرة وكبيرة وكأن الأخطاء ليست مسموح بها، والقبول بأقل مستوى من التقدير والعطاء في علاقاتنا، فكيف نرفع استحقاقنا ونحب أنفسنا؟

نسبة كبيرة من البشر تكون حساسة تجاه النصائح حتى لو كانت نوايانا جيدة ونرغب فقط في حمايتهم أو مساعدتهم، فكيف ننصح بطريقة تلغي هذه الحساسية؟ وما الحدود التي يجب أن نتوقف عندها ولا نحاول النصح بها؟

كل واحد فينا لديه معاييره الخاصة بشأن اختيار شريك حياته، ولكن لا بد وأن هناك معايير أساسية لا بد وأن تتوافر تجعلنا ندرك أننا مع الشخص المناسب، فكيف ندرك ذلك؟

أنا أكره جدًا المحادثات ومكالمات الفيديو وحتى المكالمات الصوتية. لا أشعر بالارتياح أبدًا أثناء استخدامهم ولا أعرف كيف يستغني بها الكثير من البشر عن المحادثات والمقابلات المباشرة، في رأيي هي أحدثت فجوة كبيرة في التواصل الإنساني القائم في الأساس على إظهار المشاعر والتعبيرات والدعم بالقول والفعل، وجعلت الناس أكثر جفاء وبعدًا عن بعضهم البعض، فما رأيكم؟

أسمع كثيرًا أن ترتيبنا في أسرتنا يؤثر في تكوين شخصياتنا، فنجد مثلًا أن الابن الأكبر يحمل صفات القيادة والمسؤولية ويكون دائمًا الأعقل والأذكى. أما الابن الأوسط فهو ناشد الاهتمام يحمل صفات تجمع بين الجدية والمرح يسعى لاثبات نفسه دائمًا وتطوره يكون في الخفاء، أما الصغير فهو المدلل الذي لم يحمل همًا منذ الصغر، مبدع أكثر ومرح أكثر ومحبوب أكثر. فما رأيكم؟ هل تتفقون مع هذه النظرية وهل تجدون أنها قريبة من شخصياتكم؟

كيف تتصرف إذا كنت على وشك التأخر عن اجتماع مهم جداً وكنت تعلم أن حضورك في الموعد المحدد ضروري لتجنب أي انطباع سلبي أو مشكلة أو تأثير كبير على سير الاجتماع؟

هل من العدل أن يتم تخصيص جزء أكبر من الميراث لابن يعاني من مشاكل نفسية أو مالية مقارنة بأشقائه الذين قد تكون أوضاعهم مستقرة، خصوصاً إذا كان الهدف هو مساعدته على تجاوز أزماته وتأمين مستقبله؟ ولماذا؟

كيف يمكنني التعامل مع مدير في عملي الذي أحبه ولا أرغب في التخلي عنه، لكنه يتجاهل باستمرار جهودي ومنجزاتي ولا يمنحني التقدير الذي أستحقه، يعني ما هي أفضل الطرق للتعامل مع هذا الموقف دون التأثير على أدائي أو حماسي للعمل؟

مرحباً بالجميع، لاحظت أن نسبة كبيرة من مستخدمي منصة حسوب هم من مصر، وأردت فتح باب النقاش حول هذا الموضوع لمعرفة آرائكم وتجاربكم. هل تعتقدون أن هناك أسباب معينة تجعل مصر هي الدولة الأكثر تمثيلاً هنا؟ بعض الأسباب التي قد تكون وراء ذلك تشمل: 1. الكثافة السكانية مصر لديها عدد سكان كبير مما يعني عدد مستخدمي الإنترنت أكبر. 2. الاهتمام بالتكنولوجيا والعمل الحر المصريون يميلون إلى الاهتمام بالتكنولوجيا والفرص الاقتصادية الجديدة مثل العمل الحر. 3. التسويق والترويج ربما تكون منصة

أيّهما يُعَدّ الأفضل من وجهة نظركم، أن أقيس تقدّمي وإنجازاتي في الحياة من خلال مقارنتي بالآخرين وما حققوه أم من خلال مقارنة حالي بما كنت عليه في الماضي والتركيز على تطوري الشخصي؟ ولماذا؟

نتعرض كثيرًا لمواقف مختلفة نحتاج فيها لكي نواسي ونخفف عن أحبائنا، ولا بد وأن لكل شخص ولكل موقف الطريقة الأفضل للمواساة، فكيف تواسون الأشخاص عادة بحيث تكون للمواساة قيمة حقيقية وتأثير على الشخص؟

تشير الإحصاءات إلى أن 50% من خريجي الجامعات حول العالم لا يعملون في تخصصاتهم التي درسوها مما جعلني أفكّر: إذا كان الكثير من الطلاب لا يجدون فرص عمل تتناسب مع مجالات دراستهم الجامعية فلماذا نرى ازدياد ملحوظ في الطلب على التعليم الجامعي وتوسع الجامعات بشكل مستمر؟

أجد نفسي حائرة جدا أمام كتابة كتاب أو قصة لأن الزمن تغير ولم يعد للقراءة سوق مثل الفيديوهات والصور ، وقد كان لي تجربة إخراج كتاب عن السير الذاتية لبعض الفللاسفة وقد كان مقدمة الكتاب عن سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم ، كانت فكرة بسيطة جدا مستوحاة من فكرة كتاب (الخالدون مائة أعظمهم محمد صلى الله عليه وسلم) للكاتب الامريكي اليهودي مايكل هارت . الكتاب لم ينجح إلا في دائرة الزملاء والأصدقاء الصحفيين وبالطبع المبيعات تساوي صفر ولهذا فقد

في أحد المرات، واجهنا تحديًا في العمل بسبب تشدد إحدى الزميلات في رأيها أثناء مناقشة أحد المشاريع، ورغم أننا حاولنا تقديم وجهات نظرنا بأسلوب هادئ ومرن، إلا أنها كانت تتمسك برأيها دون الاستماع لما نقدمه، وبدلًا من الدخول في جدل قررنا أن نتعامل مع الموقف بحكمة، فركزنا على الاستماع الجيد لمخاوفها وطرحنا أسئلة مفتوحة تشجعها على التفكير في الحلول المشتركة، ومع مرور الوقت، بدأت تدرك أن التعاون مع الجميع يمكن أن يساهم في تحسين النتائج، وأصبحنا قادرين على الوصول إلى

كنت سمعت منذ فترة قريبة أن النقص والحرمان هو ما يحفز الإنسان لكي يغير وضعه ويحقق إنجازات كبيرة. أما الشخص المشبع الذي لم يُحرم من شيء طوال حياته فلن يكون له دافع لكي يقوم بالمثل، فما هو رأيكم؟ ما الذي يحفزنا للسعي نحو الأهداف؟