Nora Abdelaziem

صيدلانية حاصلة على ماجستير الكيمياء التحليلية. كاتبة محتوى طبي، ومراجع لغوي، وأحد مؤسسين موقع جميلتي الطبي. jamilty.com

15.8 ألف نقاط السمعة
5.85 مليون مشاهدات المحتوى
عضو منذ
6

الجدال ليس مجرد خلاف بل هو تقديم حجج منطقية مدعومة بأدلة

من نقاشنا السابق حول النقاش وأهميته، ظهرت نقطة وهي الجدال، عندما يُذكر الجدال، قد يتبادر إلى أذهاننا مناقشة حادة بين شخصين يحاول كل منهما إثبات خطأ الآخر بأي وسيلة. لكن الحقيقة أن الجدال ليس مجرد خلاف أو مواجهة كلامية، بل هو فن تقديم الحجج المنطقية المدعومة بالأدلة لإقناع الآخرين أو الوصول إلى استنتاج صحيح. والفرق بين الجدال والخلاف أن الخلاف عادةً ما يكون عاطفيًا، حيث يتمسك كل طرف برأيه دون محاولة إثباته بأدلة قوية، بينما الجدال الصحيح يقوم على بنائنا
11

النقاش مثل لعبة تنس الطاولة

كوننا على منصة للنقاش، فيلفت نظري بعض المساهمات التي تحمل فكرة رائعة وبها أبعاد لخلق نقاش مثمر ومتعدد الأطراف، ولكن أجد المساهمة ما هي إلا تعليقات متتالية دون حوار أو نقاش وكأنها إجابات على سؤال، في حين أننا يمكننا كمستخدمين تحسين نقاشاتنا بأن يسير النقاش باتجاهين مثل تنس الطاولة تمامًا (هات وخذ) وربما عدة اتجاهات إن كان الحوار متعدد الأطراف، وهي من أمتع تجارب النقاش التي يمكن أن يمر بها الفرد منا لأنها تجعلنا نرى الموضوع من وجهات نظر مختلفة،
8

تبسيط المساهمات ليس بالضرورة تسطيحها

في مجال الكتابة، تبسيط الأشياء يعني تقديم الأفكار المعقدة بأسلوب واضح وسهل الفهم دون فقدان العمق أو المعنى. فلا داعي لاستعراض المهارات اللغوية واستخدام ألفاظ لغوية قوية، في حين يمكن التعبير عن نفس المعنى بكلمات سلسلة بسيطة وتصل لمن يقرأها بسهولة. على سبيل المثال، إذا كنت أكتب عن نظرية ما، يمكنني استخدام أمثلة من الحياة اليومية لتوضيح الفكرة بدلاً من استخدام مصطلحات معقدة يصعب على القارئ غير المتخصص استيعابها. هذا لا يعني تسطيح الموضوع أو تجاهل تفاصيله الهامة، بل يعني
7

المدير المحترف يعيق تطور ونمو فريقه

لأوضح فكرتي سأضرب مثال مديرين بنفس الشركة، ولكن مستوى الإدارة لديهم متفاوت، أحدهم دقيق جدا متطلب ويريد كل شيء كما يقول الكتاب وأكثر، يعلم ويدرب فريقه، لكن يظل الفريق مهما تطور ما زال أمامه الكثير ليقدمه ويعالجه، لأنه بالنهاية يقيس أداء الفريق ومهاراته على نفسه، وقد يكون بفريقه كوادر ممتازة ولكن يظلوا بنظره أمامهم الكثير ليتعلموه ويطوروه، والمدير الثاني جيد جدا ولكن ليس بكفاءة وخبرة وأداء المدير الثاني، وهذا يجعله معايير واقعية أكثر من المدير المحترف، ويعطي مساحة لفريقه، والمتميز
5

يجب عدم المساوة بالرواتب للموظفين بنفس الوظيفة

كنا بنقاش البارحة حول هياكل الرواتب، وكيفية وضعها وعلى أي أساس يتم ضبطها، واختلفنا عند هذه النقطة وهي المساواة أو عدم المساواة بين الموظفين بنفس الوظيفة في الرواتب. بالنسبة لي، لقد عملت بقطاعين، القطاع الحكومي والخاص، الحكومي يوحد الرواتب لكل الأشخاص الذين توظفوا بنفس العام، والزيادة السنوية واحدة للجميع، يعمل أولا يعمل، مجتهد أم يجلس على الكرسي يراقب، متعاون أو لا لا يوجد أي فرق تماما، لذا قلة من يعمل بحب وإخلاص وتفاني، لأن الكل متساوي بالنهاية، وهذا على عكس
9

حالة التدفق حل لتحسين إنتاجيتنا أم ترف ذهني يصعب تحقيقه عمليا؟

أحيانا عندما نعمل أو نذاكر نجد أنفسنا منغمسين تماما لدرجة أننا فقدنا الإحساس بكل ما حولنا، وحتى الوقت، ونكون بكامل تركيزنا وإبداعنا وإنتاجيتنا، هذه الحالة يسمونها علماء النفس "حالة التدفق" وهناك أدلة تؤكد أن هذه الحالة ترتبط بالمزاج الإيجابي والرضا الوظيفي، والرفاهية العاطفية على سبيل المثال لا الحصر. ولكي أوضح هذا بشكل عملي، فمثلا عندما نعمل على مهمة معتادة، قد نصاب بملل نتيجة تكرارنا لنفس المهمة يوميا، وهذا الملل بدوره يؤثر على حالة التدفق بالسلب، وبالتالي يكون الحل إيجاد تحدي
8

من خلال تواجدك هنا، ما هي معايير المساهمة الناجحة؟

بالنسبة لنا كمستخدمين سواء من ينشروا أو يشاركوا في التعليقات فقط، بالتأكيد هناك معايير نجدها تسببت في نجاح المساهمة وأقصد بالنجاح هنا التفاعل والنقاش المفيد بين المناقشين، وأشارك معكم هذه المساهمة لنتشارك فيها النقاط التي تجدونها سبب نجاح مساهماتكم وسبب جذب لك كمستخدم لتشارك. بالنسبة لي من خلال تجربتي، أستطيع أن أقول أهم معيار هو اختيار الفكرة وما ستجلبه من نقاش مفيد سيفيدنا على المستوى الشخصي. ويا حبذا لو كانت فكرة جديدة، فدائما ما وجدت حسوب I/O يقدر الأفكار الجديدة
7

كيف كنت تفهم الصداقة في صغرك، وما الذي تغير في مفهومك عنها مع تجارب الحياة؟

عندما كنت صغيرة، كنت أرى الصداقة كعلاقة بسيطة جدًا، تقوم على اللعب والضحك والمشاركة. كنت أعتقد أن كل من يبتسم لي هو صديق، وكل من يقف بجانبي في موقف ما هو شخص يمكنني الوثوق به إلى الأبد. لكن مع مرور الوقت وتجارب الحياة، أدركت أن الصداقة أعمق بكثير. لم تعد مجرد مشاركة اللحظات السعيدة، بل أصبحت تتطلب وجودًا حقيقيًا في أوقات الضعف والحزن. تعلمت أن الأصدقاء الحقيقيين هم من يتقبلونني كما أنا، حتى في أحلك لحظاتي، وأن كثرة العدد لا
6

خطة العام، ما هو أبرز الإنجازات التي حققتموها سواء على المستوى الشخصي أو المهني؟

مع قرب انتهاء العام، أردت أن نتشارك ما أنجزناه وحققناه خلال هذا العام، كنوع من التحفيز لعام جديد بخطة جديدة وأهداف أخرى، بالتأكيد أغلبنا وضع خطة العام وقد نكون أخفقنا في بعض الأشياء، ولكن الأهم أننا تمكنا من تحقيق أمور خططنا لها وتعبنا من أجلها، ونستحق أن نفخر بها بالنسبة لي تمكنت من الانتهاء من عامي الثاني بأكاديمية زاد لدراسة العلوم الشرعية، والتجربة ممتعة ومفيدة جدا وانتهيت من دورة إدارة تطوير المنتجات من أكاديمية حسوب، تبقى لي الامتحان إن شاء
8

وهم الشفافية أحد أسباب سوء الفهم بالعلاقات

أتذكر عندما بدأت أتعامل مع البشر بشكل أوسع في سوق العمل، قال لي أحدهم جملة لا أنساها، "لا علاقة لي بنواياكي ولا بما يدور في ذهنك ولكن لي علاقة بقولك وفعلك وتعابير وجهك" أحيانا كأشخاص نشعر أننا واضحين تماما في ما نقول أو نفعل، ولكن بالواقع نتفاجىء أن هذا غير صحيح، وأن الآخرين غير مدركين لأي من هذه الأمور، قد نشعر بالغضب أو الحزن ونتوقع من الطرف الآخر أن يدرك حالتنا العاطفية دون أن نعبر عنها بالكلام، وقد نشعر بالضيق
10

كيف كنت تفهم الوقت في طفولتك، وكيف تراه الآن؟

عندما كنت صغيرة، كنت أفهم الوقت بطريقة بسيطة جدًا. "النهار" كان يعني اللعب في الخارج ورؤية الشمس، و"الليل" كان يعني أنني يجب أن أعود إلى البيت وأنام. لم أكن أفكر في الساعات أو الدقائق، فقط متى أبدأ اللعب ومتى ينتهي. الآن، أصبح الوقت أكثر تعقيدًا بالنسبة لي؛ هو شيء نحاول دائمًا تنظيمه وإدارته بين العمل، العائلة، والراحة. أحيانًا أفتقد تلك البساطة عندما لم يكن الوقت يحمل ذلك الوزن الكبير.
8

كيف نتغلب على العقلنة في التعامل مع مشاعرنا؟

عقلنة المشاعر أو "الفكرنة" هي آلية دفاعية، حيث نقوم بتحليل مشاعرنا بدلًا من الشعور بها. قد نرى هذه الطريقة وسيلة للتكيف مع ألمنا العاطفي، لكنها في الواقع تؤدي إلى الانفصال عن مشاعرنا الحقيقية وقمعها. على الرغم من أن التفكير في المشاعر قد يمنحنا إحساسًا بالتحكم، إلا أنه يمنعنا من معالجة تلك المشاعر بطريقة صحية. على سبيل المثال، إذا وجدت نفسي أبرر مشاعري دائمًا بدلًا من قبولها، فهذه علامة على أني أنجرف في الفكرنة. لنتصور لو لدي بعض مشاعر الحزن والتي
8

دعوة للمشاركة بمجتمع اشرحها وكأني بالخامسة

طبعًا مجتمع اشرحها وكأني بالخامسة غني عن التعريف، فهو من المجتمعات القديمة بالمنصة ولكن المشاركة به أقل من السابق، وبعد أن طرحت مساهمتي هذه https://io.hsoub.com/go/161153 لاحظت كيف أضاف تبسيط المعلومة وشرحها -كما فعل الزملاء بالتعليقات- لفهم الفكرة بشكل أعمق، وأضاف للمصطلح عمق ورؤية مختلفة عن السابق، ومن هذا المنطلق أدعوكم للمشاركة بمجتمع اشرحها وكأني بالخامسة لأنه قائم على نفس الفكرة وهي تبسيط المعلومة مجتمع لشرح المواضيع بوضوح وبطريقة بسيطة. هنا، يمكنك طرح أي سؤال وتلقي إجابات سهلة ومفهومة. هدفنا هو
9
8

"العلاقات مع الذكاء الاصطناعي يمكن أن تدعم الناس بأشكال التفاعل الاجتماعي" ما رأيكم بذلك؟

هذه المقولة لتوني بريسكوت وهو أستاذ الروبوتات المعرفية بجامعة شيفيلد، وهو خبير في العلاقة بين الذكاء الاصطناعي والدماغ البشري، ولديه خبرة بمجال علم النفس والفلسفة، وهذه المقولة تحديدا من كتابه "علم النفس للذكاء الاصطناعي". مشكلة الوحدة مشكلة كبيرة وموجودة بنسب كبيرة، فمثلا وفقا لدراسة أجرتها جامعة هارفرد أن 36% من البالغين و61% من الشباب يعانون من الشعور الشديد بالوحدة في الولايات المتحدة الأمريكية، ولا أتوقع أن النسب هذه ستختلف كثيرا عن باقي الدول خاصة لو ذهبنا لدول أقل انفتاحًا مثلا.
7

ما هي الاستراتيجيات التي يمكنك استخدامها لتحسين مهارات النقاش الخاصة بك مع مرور الوقت؟

ما هي الاستراتيجيات التي استخدمتها لتحسين مهاراتك بالنقاش بحياتك؟
9

شاركنا تكتيك مناقشة اتبعته، وكانت النتائج غير مثمرة بالنقاش

شاركنا بتجربة شخصية ناقشت فيها أحد، واتبعت خلال النقاش تكتيك معين بالنقاش ووجدت أنه كان غير فعال
11

شاركنا تجربة شخصية بنقاش أجريته، حيث شعرت بأنك طبقت تكتيكات المناقشة بفعالية؟

لنستفيد بصورة عملية شاركنا بتجربة شخصية ناقشت فيها أحد سواء بحياتك العملية أو حتى الشخصية بأي موضوع، وانتهجت خلال النقاش تكتيك معين بالنقاش ووجدت أنها حققت الهدف والغرض من استخدامها بفعالية.
11

ما هي تكتيكات المناقشة التي تجدها فعالة بالنقاش وغالبا ما تعتمد عليها بنقاشك؟

تكتيكات النقاش باختصار هي الطريقة التي استند إليها بنقاشي لأكون قادرة على التعبير بقوة عن وجهة نظري، أو إقناع الطرف الآخر به أو توجيه النقاش ليخدم مصلحتي، وفقا لهدف النقاش الأساسي، فلنفترض مثلا أني أريد إقناع زميلي أو مديري بتغيير خطة العمل في الشركة من أجل زيادة الإنتاجية، فغالبا إما سأطرح أمثلة لشركات مشابهة لشركتنا وحققت نجاحا أو أقدم دراسات حديثة تؤكد صحة ما أقول، أو استخدم احصائيات تظهر الفوائد التي سنحصل عليها من هذا التغيير، هذه هي تكتيكات النقاش،
13

ما هي معايير المناقشة الناجحة من وجهة نظرك؟

كوننا بمنصة للنقاش، وأغلبنا إما مناقش كطرف بالنقاش أو متابع لنقاش أعجبه، أريد أن أتعرف على معايير المناقشة الناجحة من وجهة نظركم، ما هي النقاط التي إن توفرت تقول هذا نقاش ممتاز؟
7

رمضان كريم يا حسوبيين، ما هي أهدافكم لهذا الشهر الكريم؟

كل عام وأنتم بخير، رمضان كريم على الجميع وعلى الأمة الإسلامية، ويكون فرجا كبيرا على أهلنا بفلسطين. أهداف هذا الشهر كثيرة ومتنوعة بين أهداف شخصية وعملية ودينية، وكل منا يضع أهداف يسعى لتحقيقها، خاصة أن الجو العام للشهر يخلق نوع من التحفيز للالتزام، ليس في الأهداف الدينية فقط، بل حتى بالتعلم وبالعمل، لذا شاركونا بأهدافكم لهذا الشهر، ولنرى بنهاية الشهر ماذا حققنا
9

كيف يمكننا تجنب سلبيات الشركات العائلية والاستفادة من مزاياها؟

أدرك أن هذا النوع من الشراكات له سلبيات وربما رأيت وقرأت عن تجارب أغلبها تجعل الشخص منا يتردد حول هذا النوع، فغالبا ما يكون هناك محسوبية، وأحد الأسباب الرئيسية لانتشار المحسوبية في الشركات العائلية هو أن أصحاب الشركة غالبًا ما يستثمرون في أفراد عائلاتهم ويريدون ضمان نجاحهم. وقد يعتقدون أيضًا أن أفراد العائلة أكثر جدارة بالثقة والولاء من أفراد خارج العائلة. وهذا عاصرته حرفيا أثناء عملي بأحد الشركات، وكان هناك موظفين بأغلب الأقسام من نفس العائلة، منهم من كان جدير
6

أنت بمقابلة عمل الآن، كيف سترد على سؤال "حدثنا عن نفسك"؟

لنفترض أنك في مقابلة عمل لوظيفتك التي تتمناها وتسعى لأجلها، وسألك المسؤول وطلب منك "حدثنا عن نفسك"، كيف ستجاوب خاصة أنه سيتخذ قراره بشأن توظيفك بناء على هذا السؤال، كيف ستجيب وعلى أي النقاط ستركز؟
13

تحيز الإشباع الفوري Gratification bias: عصفور باليد خير من عشرة على الشجرة

دومًا ما استوقفني هذا المثل فلماذا نرضى بعصفور واحد، في حين لو حاولنا وصبرنا قد نحصل على أكثر، اعلم أن هذا المثل يُقال في حالة الطمع، ولكن لماذا نرى ذلك طمع من الأساس، يعني الانتظار والاجتهاد والمحاولة للحصول على فائدة أكبر قد تأتي بعد وقت وتعب، قد تكون نتائجها ممتازة أكثر من أن أحصل على العصفور بيدي الآن. لكن أغلبنا اليوم أصبح يقع تحت تأثير تحيز الإشباع الفوري ، المكافأة الفورية، لا أريد الهدف البعيد ولكن أريد تحقيق هدف قصير
6

نظرية حلقة المتعة المفرغة Hedonic Treadmill: معضلة السعادة والسعي ورائها

طرحت زميلة لي بالعمل سؤالا حول ديمومة السعادة، ولماذا ما نفعله يعطي مفعول سعادة مؤقت ثم تعود الأمور كما كانت، وهذا يجعلنا نركض وراء تحقيق السعادة، نجرب هذه الطريقة فنسعد لأيام أو لساعات ونعود لحالاتنا النفسية الأساسية، ثم نعود لنبحث عن شيء يشعرنا بالسعادة مرة أخرى، وهكذا دواليك، وهذا ما يسمى بعلم النفس نظرية حلقة المتعة المفرغة وهي كناية عن ميلنا إلى السعي وراء متعة تلو الأخرى. وذلك لأن موجة السعادة التي نشعر بها بعد موقف إيجابي أو سلبي مهما