يتجنب أخي النقاش مع أمي وأبي دومًا لأنهما يعارضانه في جميع آرائه تقريبًا وينتهي الأمر به وحيدًا في غرفته لا يرغب في الخروج للأكل حتى معهم. بالطبع تتطلب إدارة الحوار داخل الأسرة في القضايا الحساسة مثل السياسة والدين مهارة عالية ووعيًا جماعيًا من جميع أفراد الأسرة. فمع اختلاف الآراء، يكون من السهل أن تتحول المناقشات إلى خلافات حادة، ولكن هناك طرق يمكن من خلالها تجنب الوصول إلى نتيجة سلبية بدلًا من تجنب الحوار نفسه. الاستماع مثلًا أحد أهم عناصر الحوار

لعلّ أغلبنا من أصحاب النّخوة فضّل مواجهة السلاح بالسلاح بدل رفع الراية البيضاء، وعندما اِنتقل الصراع من الميدان إلى الأفكار فضّلنا الاستسلام والانقياد؟! أنا أؤمن أنّ العصر الحالي هو عصر حرب الأفكار والقيم، وواقِعُنا مليئ بالأمثلة وخذ ماشئت! فما كان يعتبر محرجا وغير مقبول ويتعارض مع بعض القيم أصبح اليوم مُستساغا فعندما كنت صغيرا كنت أخجل من متابعة مسلسل رومانسي مع عائلتي، واليوم؟ ذهبت كثير من هذه الحدود التي تحافظ على قيمنا المجتمعية والاسلامية، حتى أفكارنا تحولت من الاهتمام بما

سؤال وجواب هل التنوع بالمجالات او التخصصات في منصات العمل الحر، قد يضر ثقة العملاء فيك؟؟ او قد تكون هناك فرصة لبيع احدى الخدمات والوصول إلى أكبر عدد ممكن من العملاء؟ نريد آرائكم حول هذا الموضوع وما هي سلبياته وايجابياته لهذا الموضوع.

بعض الشركات تستخدم حيلة رفع الأسعار للمنتجات ثم تقديم خصومات بنفس القيمة، لإيهام العملاء بخصومات جذابة. على سبيل المثال، متجر للأجهزة الإلكترونية قدمت له استشارة من فترة، كان قد أعلن عن "خصومات ضخمة"، لكن عند مقارنة الأسعار مع المنافسين، كانت في النهاية متساوية. هذه الاستراتيجيات قد تجذب العملاء مؤقتًا، لكنها تترك أثرًا على الثقة في العلامة التجارية. ما رأيك في الشركات التي تستخدم مثل هذه الأساليب؟ وهل لديك أمثلة على حالات رأيتها أثرت على ثقتك بعلامة تجارية معينة؟

الموهبة صفة فطرية مميزة لذى الشخص يختلف بها عن باقي الأشخاص. يمكن أن تكون الموهبة مهارة عقلية او فكرية. والموهبة تتفاوث من شخص لآخر. اما عبقري، ذكي، أو المتفوق . فيجب تنمية الموهبة لأنه امر ضروري ومؤكد وله أهمية كبرى. كذلك يجب الاهتمام الكبير بالموهوبين المتفوقين وتنمية مهارات الموهوب ، واعداده لكي يصل للنجاح. هناك شباب لديهم الموهبة في الرسم، في الرياضيات، في العلوم، في كرة القدم ، في المسرح، في الشعر، في التمثيل، الخ. لا بد ان ندعمهم ونساعدهم

من الأكثر الأمور تعقيدا هي اختيار التخصص الذي تريد أن تكمل به طوال حياتك، أخبرونا كيف عرفتم التخصص أو مجال العمل الذي يناسبكم؟ وفقكم الله.

مسلسل ٦ شهور هو أحد المسلسلات المصرية القصيرة التي تعرض حاليًا على منصة شاهد، وتدور قصته حول شاب يبدأ بالعمل في قسم التسويق بأحد الشركات ومعاناته كأي شاب بسيط في بداية حياته يسعى لتكوين نفسه، وما جذبني للمسلسل كان مشهد طريف رأيته على مواقع التواصل الاجتماعي لشخصية بطل العمل وهي في مقابلة عمل ويتم سؤالها ببساطة إذا كانت تريد العمل في الشركة من أجل الخبرة أو النجاح، فكانت الإجابة بمنتهى الصراحة والتلقائية هي من أجل المال، وهنا صراحة تمنيت لو

أعتمد في التعامل مع العملاء استراتيجية تجمع بين الرسمية والتفاعل الشخصي، بحيث أحافظ على الطابع المهني وفي نفس الوقت أخلق جواً ودوداً يدعم التواصل المفتوح والمريح، أبدأ دائماً بتقديم نفسي بشكل رسمي وتوضيح التفاصيل المهمة حول الخدمة المقدمة، ومن ثم أستغل اللحظات المناسبة للتفاعل بشكل أكثر شخصية، سواء بسؤال بسيط عن أحوالهم أو التعليق على نقاط مشتركة تجمع بيننا، هذه الاستراتيجية ساعدتني في بناء علاقات طويلة الأمد وثقة متبادلة مع العملاء شاركونا آرائكم هل ترون أن الحفاظ على التوازن بين

لدي وجهة نظر حول القيادة التشاركية خاصة في نقطة اتخاذ القرار، فإشراك الفريق في اتخاذ القرارات يمكن أن يؤدي إلى تحسينها؛ فكل عضو من الفريق يجلب وجهة نظر مختلفة وخبرة خاصة، مما يعزز من دقة القرارات وشمولها، ويقلل من احتمالية الوقوع في الأخطاء. القيادة التشاركية قد تكون وسيلة لبناء قرارات أقوى وأكثر كفاءة، خصوصاً في القضايا المعقدة التي تتطلب آراء متنوعة. لكن بالمقابل، يجد آخرون أن كثرة النقاشات وتعدد الآراء قد يؤخران الوصول للقرار، مما يعطل سير العمل ويبطئ من

عندما اندلعت جائحة COVID-19، كان علينا التكيف بسرعة، وشاهدنا كيف دفعتنا الظروف إلى التحول الرقمي بشكل لم نتوقعه. التعليم عن بُعد، على سبيل المثال، أصبح ضرورة ملحة. فقد كنا نحاول استخدام التكنولوجيا في التعليم من قبل، ولكن فجأة أصبحت المدارس والجامعات بأكملها على منصات افتراضية كليًا. أصبح الأمر طبيعيًا في وقت قصير، واستمر هذا النمط حتى اليوم كجزء أساسي من منظومة التعليم. كذلك، أحدثت الجائحة ثورة في أساليب العمل عن بُعد. وجدت العديد من الشركات أن بإمكانها العمل بكفاءة خارج

في بعض الأحيان نشعر بالغربة، الغربة وسط العمل أو في مكان الدراسة، وسط الأصدقاء والأهل والأخوة، والغربة حتى في علاقتنا مع من نحب. ولكن سرعان ما يتلاشى هذا الشعور؛ لأنه غالباً ما يكون في موقف بسيط أو حالة تمر مع الوقت، وهذا لا يجعلنا نشعر بوحشة الغربة التي تنتج عن الاختلاف. ولكن ماذا لو كان هذا الشعور دائم ! أن نجد غربة ووحشة في كل مكان وزمان، ونشعر أننا لا ننتمي لكل ما نمر به ويمر بنا، قسوة هذا الشعور

إلى أي مدى يمكن أن تسهم مراسم الاحتفالات وشكليات التصرّف المتبعة في الزيارات الأسرية في تعزيز الاحترام المتبادل بين الأفراد وتنميته فعلاً؟ هذه الطقوس والشكليات بما قد تحمله من زيف ومجاملات سطحية، ألا تساهم في إضعاف هذا الاحترام وجعله مجرد واجب اجتماعي يُؤدى دون إحساس حقيقي؟

هل تسألت يوماً ما هو المعنى الحقيقي للسعاده؟ وكيف تكون سعيداً ؟ وأين يبحث الانسان منا علي سعادة الحقيقيه ! وهل المال ولجاه هما السبب الحقيقي للسعاده؟ هاذا ما سنتطرق اليه، كنت أَ تسائل ما هو المعنى الحقيقي للسعاده ولماذا يبحث عنها كل الناس و أين توجدوالكثير من هاذه الأساله ،اختلفت اراء الفلاسفه حول هاذا الموضوع ،فمنهم الفيلسوف اليوناني افلاطون يرى أن (السعاده هي: الحياه الفاضله ،وهي ان يعيش الانسان حياه اخلاقيه ) ، كما يرى ارسطو ايضا أنها الحياه

كثيرًا ما أجد نفسي في موقف يتطلب تقديم تنازلات للعملاء، سواءً كان ذلك بتعديل موعد التسليم، أو بإجراء تغييرات إضافية على المشروع، أو حتى أحياناً بتخفيض السعر ليناسب ميزانية العميل، ورغم أنني أؤمن بأن المرونة أمر ضروري في العمل الحر، إلا أنني أحيانًا أشعر أن تقديم هذه التنازلات قد يؤثر على جودة عملي ويزيد من شعوري بالضغط. برأيكم كيف يمكنني الحفاظ على توازن صحي بين مرونتي مع العملاء وبين راحتي النفسية وجودة عملي؟

منذ فترة تعرضت إلى أعراض إحمرار العين وشعور بالدوار ،وعدم القدرة على النظر إلى شاشه الحاسوب ،عندما ذهبت إلى الطبيب ، أخبرنى انى مصاب بجاف شديد بالعين ،والسبب فى ذلك هو الجلوس لفترات طويله أمام الشاشه .و وصف لى بعض الادوية المرطبة للعين . استوقفى كثيرا هذا الموقف ، أنا لم انتبه الى وسائل حمايتى الشخصيه من الأضرار الناتجة عن الجلوس لفترات طويله أمام الحاسوب .. وضعت بعض الأمور التى تساعدني فى حماية جسدي مع العمل لفترات طويله منها استخدام

طبعا مع الوضع الحالي يكاد يغطي الدخل احتياجاتنا الداخلية، ولكن بنفس الوقت نحن مجبورين على الاستثمار في أنفسنا لتطوير مهاراتنا وتحسين جودة عملنا، ولكن الأمر يكون محير، ماذا نتعلم أو نطور، وإلى أي مدى نستثمر، شاركوني تجاربكم

منذ انا تخرجت من كلية التجارة وانا انمي من مهاراتي في عملي دون جدوى او الحصول علي عمل وانا لدي خبرة سنتين في مجال الفتورة الالكترونيه واعداد شيت الاكسيل مبيعات ومشتريات علي درايه بكيفية التعامل مع المنظومة وغيرها من اعداد رواتب الموظفين والخ....

أصبح الذكاء الاصطناعي جزءًا لا يتجزأ من الأعمال الحديثة سواء أحببنا هذا أم لا، لكنه يحمل تأثيرات كبيرة على سوق العمل بلا شك. السؤال الآن: كيف يمكن للشركات الاستفادة من هذه التكنولوجيا مع الحفاظ على وظائف الموظفين وعدم الاستغناء عنهم لصالح الذكاء الاصطناعي؟ تأثير الذكاء الاصطناعي على التوظيف: مثال في شركة Amazon تستخدم الروبوتات لتحسين الكفاءة، لكنها خلقت أيضًا فرصًا وظيفية جديدة في تطوير وإدارة هذه الروبوتات. كيفية تدريب القوى العاملة: شركة IBM توفر برامج تدريب للموظفين لتعلم مهارات جديدة

أنا أسماء أخصائية نفسية ولدي خبرة 4 أعوام في تقديم الجلسات النفسية للأفراد إضافة إلى ذلك أقدم محاضرات وورش في موضوعات الصحة النفسية المختلفة.. درست في كلية الآداب قسم علم النفس ومرت علي فترة كنت لا أعرف من أين أبدأ وما الخطوة التي إن أخذتها لن تكون خاطئة أو على الأقل لو كان مقدار الاستفادة قليل فلن أندم.. الدورات التدريبية والدبلومات في علم النفس مكلفة جدا وهذا كان عامل مهم في التأثير على قرار البداية ولكني بدأت الطريق من دراسة

من خلال مشاهداتكم أخبرونا عن الأعمال الفنية في مجال ريادة الأعمال؟

من وجهه نظري ان هناك العديد من العيوب فى المنهج الحالي ، ومن أبرز هذه العيوب هو طول المنهج وكثرة المعلومات التى قد تفوق قدرة الطفل على الاستيعاب. مثلا ، يتضمن منهج العلوم فى الصف الرابع مصطلحات إنجليزية معقدة، يصعب على الطفل نطقها وفهمها، مما يخلق عائقاً أمام فهمه للمحتوى. بالإضافة إلى ذلك، يفتقر المنهج إلى التدريب الكافي للمعلمين، مما يؤدي إلى عدم قدرتهم على توصيل المعلومات بشكل فعال. وأيضا عدم وجود زيارات تعلميه لعدم وجود إمكانيات مدرسيه ،مثلا ،

بعد نحو 18 عاما من العمل الاحترافي في الصحافة بمصر أجد أننا في حاجة للبكاء على ما وصلت إليه الصحافة.. وهنا أتحدث عن معايير المهنة والقواعد الصحفية.. فقديما كان هناك ما يسمى الانفراد الذي يأتي عبر مصادر خاصة للصحفي وجهد واضح لكن الآن كل الصحف والمواقع تنقل من بعضها دون حتى تدقيق فيما ينشر ومدى صحة المعلومة.. وبات "الترند" هو المحرك الحقيقي للصحف والمواقع وليس ما يمليه الضمير الصحفي.. نجد أخبارا عن أشخاص لا يعرفهم إلا البعض مع أخبار أخرى

جميعنا ينام ولكن جودة النوم تختلف من شخص لآخر حتى لو كان شخصان ينامان الساعات نفسها وفي الظروف الفيزيقية نفسها مثل (المكان والزمان ودرجة الحرارة والضغط).. ومفتاح الإجابة (الأول) هنا هي عادات النوم والتي تشمل.. -نية النوم.. والمقصود هنا الفكرة الإيجابية التي تحركني للنوم مثل (لأرتاح/ لأجدد نشاطي/....) -مدة النوم.. وهنا ليس المقصود عدد الساعات ولكن جودة الساعات والتي نعرفها بمعرفة بعض المعلومات الطبية عن النوم مثل دائرة النوم -عادات ما قبل النمو.. المأكولات والمشروبات والروائح التي تحيط بمكان نومي