ريادة الأعمال

يعني بعض المهام يكون اداء الرجال فيها اعلى كن النساء مثلا لو كانت تتطلب مجهودا أو سرعة.. وأيضا بعض المهام قد تكون ليلية او مسائية بوقت متأخر وهذا لا يناسب النساء، او حتى تكون المرأة في مرحلة حمل وكذا فهذه الظروف دائما يجب أخذها بعين الاعتبار

أتفق تمامًا معك أستاذة سهام في الغرب هناك اهتمام ملموس بالصحة النفسية للموظفين، حيث توفر الشركات الكبرى ليس فقط برامج دعم نفسي بل أيضًا أنشطة ترفيهية ومسليات داخل بيئة العمل. هذه الممارسات تهدف إلى تعزيز الراحة النفسية، رفع الروح المعنوية، وزيادة الإنتاجية، وهو ما نفتقده في كثير من أماكن العمل العربية

ولكن مع ذلك أرى ان الاعتراف بالخطأ هو امتصاص لصدمة اكبر، ورغم كونه قد يحمل هو الاخر خسائر حالية (وهو امر متوقع لانها في الاساس ازمة) إلا أنها خسائر اقل من التي ستحدث بالإنكار والعناد، هكذا ستضرب مصداقية الشركة من البداية وسيكون للامر تبعات مستقبلية اكبر من لو انها اعترفت وتحملت خسارة اقل لتجنب نتيجة اسوء

أتفق معك أن المنصب قد يزول والمال قد يقل، لكني أظن أن النقطة الأهم ليست في زوال الأشياء بقدر ما هي في كيف وصل الإنسان إليها، وبأي ثمن داخلي. من تجارب رأيتها قريبة مني، أشخاص امتلكوا المهارة فعلًا، لكنهم كانوا مرهقين نفسيًا، مستنزفين، يعيشون سباقًا دائمًا لإثبات الذات، لأنهم بنوا حياتهم كلها على “الإنجاز” فقط. وعندما تعثّروا مرة، لم يجدوا ما يسندهم من الداخل. وفي المقابل، رأيت أشخاصًا بسطاء في بداياتهم، لم تكن مهاراتهم مكتملة، لكنهم كانوا أكثر سلامًا مع

الحل بسيط بالنسبة لشخص مثلك وهي تنمية المهارات حتى لو العمل مجاناً

لكن هذا لا يعني أن المهارة غير مهمة. كثير من أصحاب الأفكار لم ينجحوا ليس لأنهم بلا موهبة بل لأنهم لم يستطيعوا إيصال أفكارهم بشكل واضح. التمويل غالبًا يذهب لمن يستطيع تحويل فكرته إلى شيء مفهوم وقابل للتنفيذ. صحيح هناك مبدعين اختفوا ولم نسمع عنهم لكن هذا لا ينفي أن القدرة على عرض الفكرة تبقى عامل حاسم.