تخيل معي شاب يأخذ راتب مثلا ٦ آلاف جنيه، لايكفي مصاريفه الشخصية من أكل وشرب وإيجار ومواصلات، ليس من العقل أن نتوقع منه أفضل النتائج أو أن يخاف على مصلحة الشركة ولا أن نتوقع منه أن يتمسك بنا في حال عرض عليه عرض أفضل من شركة أخرى.
الولاء لا يشترى بالشعارات، بل بالعدل والإحترام، إحترام الإنسان في تلبية احتياجاته الأساسية، فلا تطلب منه واجباته ما لم توفه حقوقه، لذلك لا يحق لأي شركة أن تُدين رغبة أي موظف في الانتقال ما دام العجز عن تلبية احتياجاته قائماً.
والله ولو كان مرتبه 100 ألف حتى.
الموظف لا يلام على البحث عن عرض أفضل.
وفي الوقت ذاته الشركة ليست مؤسسة خيرية، وهي ملتزمة أولًا وقبل كل شيء بالربحية والبقاء في السوق.
إذا كانت الشركة الصغيرة (أو الناشئة) لا تستطيع دفع راتب أعلى من ٦ آلاف جنيه، فهذا ليس له علاقة باحترام الموظف، هذا فقط هو الحد الأقصى لقدرتها الاقتصادية.
الموظف لا يلام على البحث عن عرض أفضل
نحن نقول هذا لكنه يحدث وأنا أراه كثيراً خصوصاً في الشركات ذات التنافس القريب، يعني مثلا لو فتحت مطعم في مدينة معينة وجائني موظف من مطعم منافس للعمل عندي، أول ما يطلب مني هو أن لا نقول لأي شخص أنه أتى إلينا بنفسه وإنما تم ترشيحه من قبل شخص ما، لكي لا يظن أصحاب المطعم المنافس أنه تركهم وذهب إلى منافسهم ومن ثم لا يسلم من ألسنتهم.
لكي لا يظن أصحاب المطعم المنافس أنه تركهم وذهب إلى منافسهم ومن ثم لا يسلم من ألسنتهم.
هذه حيلة للتعامل مع عقليات الناس التي لن تستطيع تغييرها فقط، وليست قاعدة يُبنى عليها أي شيء.
+ هل يهمك ما سيقوله الناس أم مستقبلك الشخصي؟
+ الحق يُقال: أول من يُدان لدى الناس هي الشركة التي اختنق منها الموظف، لدرجة أنها دفعته للذهاب إلى العمل مع المنافس.
هذا السطر يُقال قبل أن يقولوا إن ذاك الموظف خان الشركة التي آوته.
أتفق معكِ رغدة سواء كان لراتب أعلى أو أي سبب أخر، الشركات تلوم حاليًا بعضها هذا النوع، خاصة جيل Z الذي يرون أنه غير ثابت ولا يقدر أولئك الذين علموه، وقيلت لي في أماكن، أن نحن نعلمك حتى لا تغادري إطلاقا ومنهم من يعقد إجراءات المغادرة، وكأن ذلك واجب علي، على الرغم أنني مقابل ذلك أأودي عملي وممتنة أكيد للخبرات الإضافية من قبل أي مكان، لكن أرى إذا لم يكن المكان يطورني حتى لو كان الجانب المادي قليل ما الفائدة؟ لأن هذا هو الطبيعي
أخي مكتوب عليه شرط جزائي بمبلغ كبير، إذا استقال من الشركة فجأة، والأكبر أنه يجب أن يبلغ قبلها بثلاث شهور.
يعني ستكون ضاعت أصلا الفرصة البديلة التي أتتك.
شرط جزائي هذه صعبة.أعانه الله على ذاك الاختيار.
ما أعلمه أنه لدى الشركات المحترمة notice period وهذا يكون متفق عليه قبل توقيع العقد.
أمّا شرط جزائي وما شابه فنحن لا نلعب في الزمالك حتى تقيد الشركة الموظف بهذا الشكل، وتجبره أيضًا على العمل وهو لا يطيق المكان بمن فيه.
الأمر أشبه بزوج لا يريد إطلاق سراح زوجته وتطليقها، مما قد يجعلها تفكر في قتله مثلًا.
السبب أن تخصصهم نادر نوعا ما كما أن عملية التوظيف عندهم تأخذ ثلاث شهور حتى يجدوا بديل، بداية من إعلان عن الوظيفة وحتى انتهاء المتقدم من فترة التدريب وتعيينه رسميا.
لكن مع ذلك ما ذنبه هو في أن تضيع عليه الفرص أو حتى كما قلتي يظل فيه مكان لا يطيقه كل هذه المدة.
اعتقد أن الولاء لا يرتبط بمستوى الدخل بل بطبيعة الأشخاص ومستواهم النفسي والعقلي، الولاء هو مفهوم صنع للأشخاص الذين يميلون للثبات والاستقرار، بينما العكس لأولئك الذين يحبون التغيير والمغامرة والاكتشاف، لذلك تجد موظف يغير شركته أحيانا لشركة أخرى تعطيه راتب أقل قليلاً، لكنه يقبل لأن شخصيته تميل للتغير ، يريد أن يجد مناخ أريح يتناسب مع تطلعاته وشخصيته، أعرف شخص كان يغير مكان عمله مرة كل 7 سنوات، ليس لأنه لا يحب عمله، أو لأن الراتب قليل، بل لأنه يختنق من المكوث في مكان واحد فترة طويلة، يريد أن يغير حتى يشعر بالحياة والتجديد.
مستحيل موظف ينتقل إلى من وظيفه ذات راتب جيد إلى وظيفه أخرى براتب أقل .
الا إذا كان العمل مجرد له تسليه وإكتساب مهارات وليست بحاجة الراتب .
ليس بالضرورة، أعرف من غيرت مكان عملها لمكان آخر لأن الأول كانت بيئة العمل فيه سامة وخانقة وكانت تسبب الكثير من الضغط النفسي.
تنقل إلى عمل أخر في نفس المستوى او قريب منه منه مو أقل .
مهما كانت البيئة سامه . أنا الآن أعمل في بيئة سيئة نوعا ما ومستحيل أنزل لوظيفه أقل من راتبي الحالي حتى لو كانت بيئة مثالية .
نزول إلى وظيفه راتب أقل معناه تراجع وتدني مستواك المعيشي
ربما هي أثرت السلامة النفسية على المال، ولو فكرت فيها ستجد أن العمل ببيئة سامة قد يجعل الشخص يصاب بأمراض نفسية وجسدية قد يضطر لصرف معظم راتبه في العلاج منها.
أضحكتني كلمة ٧ سنين هه، أنا في خلال خمس سنوات عملت في أكثر من خمس أماكن في ثلاث مجالات مختلفة. والموضوع ليس ملل فقط بل لبحثي الدائم عن المكان الأنسب والتطوير نفسي، وربما لأني أصلا لا أحب الوظيفة وفي انتظار أن أفتح مشروعي الخاص لذا لا أريد التمسك بأي وظيفة في أي مكان أو التعود عليها.
هناك فرق بين الولاء والالتزام بأداء المهام الوظيفية، الأجر حتى ولو كان قليلًا ما دام أن الموظف قد وافق عليه منذ البداية فهو ملزم بأداء كل المهام الوظيفية المطلوبة منه بالطريقة المطلوبة أيضًا، لكن ذلك لا يعني في نفس الوقت أن الموظف مُلزم أن يظل يعمل بوظيفة ذات أجر منخفض أو قليل للأبد، فإذا جاءت له فرصة عمل أفضل فمن حقه أن يسعى لتحسين ظروفه.
هذه فعلاً معادلة صعبة جدا لكل صاحب مشروع وخصوصا لو كان مشروع بادئ أو صغير
ولكنى أميل إلى الأنصاف والعدل بقدر المستطاع والله المستعان
التعليقات