ما هي عواقب تخفيض ساعات العمل للموظفين في بعض البلاد؟

بصراحة، تبدو الفكرة مُغرية جدًا على الورق… مَن الذي لا يرغب في أن يعمل أقل ويعيش أكثر؟ لكن حين نفكّر فيها بواقعية قليلًا، نكتشف أن الأمر ليس دائمًا ورديًا. فبعض القطاعات قد تستفيد فعلًا، وتزداد فيها الإنتاجية مع تقليل الساعات، بينما قطاعات أخرى قد تتضرر لأن العمل نفسه لا يمكن ضغطه أو تقليله دون تأثير على الجودة. باختصار الفكرة ليست سيئة، لكنها تحتاج تطبيقًا مدروسًا… وإلا تحوّلت من راحة للموظف إلى عبء جديد على المؤسسات والمجتمع.

أعيش حاليًا تجربة العمل بدوام مخفض، ووجدت أنها غيرت طريقة نظرتي للعمل والحياة،الوقت الإضافي منحني فرصة لتعلم مهارات جديدة ومتابعة شغفي، كما لاحظت أن تركيزي أثناء الدوام صار أعلى وأصبحت أكثر إنتاجية رغم قصر الساعات.في مكان عملي، جاء تخفيض ساعات العمل أيضًا كحل لتقليل الإنفاق على التنقل والنقل في ظل الأزمة الاقتصادية التي تمر بها البلاد، ما جعل هذه الخطوة مفيدة على المستوى الشخصي والاقتصادي معًا.

تقليل ساعات العمل لا ينطوي على أي فائدة ملموسة إذا كانت الرواتب تظل ثابتة، خاصة في ظل الضغط النفسي الناجم عن ارتفاع تكاليف المعيشة. من الممكن أن يكون قرار تقليص ساعات العمل مرتبطًا بتخفيض الرواتب كذلك، مما يزيد من العبء الاقتصادي على الأفراد ويؤدي إلى عدم تحقيق أي تحسين ملموس في جودة الحياة المهنية أو الشخصية.

والمشكلة الأكبر عندنا ليس فى الفكرة الجديدة ولكن فى طريقة التطبيق مع عدم مراعاة ظروف كل مجتمع واحتياجاته وما يناسبه

لا اجد وصف " رومانسية " مناسب لهذا التغيير ، ارى انه مقترح جيد جدا ، وقد بدأت بعض الدول فعلا في تطبيق القرار وبعد التحليل وجدو ان الانتاج يزيد والموظف اصبح ينتج اكثر من قبل ، اذا كانت الدول المتقدمة درست المقترح جيدا وطبقته ونجح فهو ليس اقتراح رومانسي هو اقتراح يجب علينا ان ندرسه ونتعلم منه ونحاول تطبيقه .

من وجهة نظري سيترتب عليه الكثر من النتائج الجيدة : سيجعل الموظف يعرف ويقدر اهمية والوقت وقيمة العمل اكثر وسيقدر القوانين الصارمة في التقصير لأنه سيعلم ان الوقت اصبح قصير فأصبح اى تقصير منه سيصبح ملحوظ ومرئي ويتحمل نتائجه .

تنفيذ مثل هذا الاقتراح سيعجل من تحرك مؤسسات الدول ضد اى جهة تجبر الموظفين على العمل اكثر من الساعات المطلوبة ، اعرف امثلة كثيرة جدا لشركات يعمل بها الموظفون اكثر من 12 ساعة في اليوم ، اذا تطبق هذا الاقتراح سيمحو هذه الانتهاكات ضد الموظفين وساعات العمل ، اما الان الفرق بسيط بين ساعات العمل الرسمية والغير رسمية لذلك قل ما يشتكى .

الموظفون فعلا بشر ولديهم حياتهم الخاصة ولديهم وقت اكثر يضيع في الطريق الى العمل ، لذلك هى معادلة بسيطة المكان الذي يستثمر في آدمية الموظف ، سيعطى الموظف كل ما يملك لمكان العمل والامثلة كثيرة : مثال بسيط ، المكان الذي يخصص مكافآت في المناسبات الاجتماعية للموظفين او المناسبات العادية يحظى بأداء افضل من الشركات التى لا تعتمد مثل هذه المكافآت

لذلك هو اقتراح مثمر وليس رومانسي لأن الموظفين يستغلون هذا الوقت في قضاء حياتهم بشكل احسن وليس لممارسة مشاعرهم العاطفية الجياشة .