أيّهم أفضل بالنسبة لك راتب ثابت أم راتب بنسبة ربح؟ ولماذا؟

ولكن العمولة طريقة لا تناسب كل المشاريع بالمهاية

أحب كيفية تفكيرك بالأمر، حيث ربطت جزء من شخصيتك بالأمر وتقريره، ولم تنتظر أن تقوم بحسابات مادية بحتة لكي تقرر ذلك، أعتقد من يلاحقون شخصياتهم هم بالتأكيد الأقدر على تحصيل أكبر قدر من الفوائد بأي مجال يدخلونه، هذا مؤكّد، وبالعموم أي نسبة قد يتحصّل عليها المرء من مشاريع مربحة جداً قد تعود بالنفع والربح بشكل أضعاف مضاعفة لما تأتي به الرواتب المستقرة الغير متبدلة.

فإذا كان الإنسان يحب تحمّل المخاطر ويسعى للمزيد من الدخل في حالة نجاح الأعمال، قد يكون الربح بنسبة هو خيارا جيدا ومنطقيا بالنسبة لي

يمكن تجنب المخاطر بوجود بدائل تأمينية للشخص، بالنسبة لي إذا سأعتمد على الربح بنسبة فالأكيد سأقوم باستثمار أموالي في شيء آخر يدر علي بالمال فإذا ما حصل أي تأثير على دخلي الاساسي من عملي سيكون عندي بديل آخر يكفيني، لذا فالنظر دائما للأربح سيكون الأفضل.

وهذا ما أسأل عنه بالضبط، أنا لا أسأل بشكل عام الجميع ماذا يجب أن نختار بالحياة، سؤالي الأخير عن أنت، كيف ترى الأمور؟ أنا استعرضت ما أراه في هذه المسألة وأحب أن أعرف أيضاً رأيك في المسألة بشكل شخصي بعيداً عن البحث عن الخطأ أو الصواب، هي مسألة مقاربة بالنهاية كما قلت وتفضيلات شخصية، ولكن أحياناً الشخص يتفطّن إلى أمور يحتاجها عبر استماعه أصلاً لاحتياجات وتفضيلات غيره، ولذلك يجب أن نظل مهتمين بسماع الآخرين بهذه المسائل.

أنا أنصحك ولإنّك تريدين تأمينا مالياً لأسرتك أن تعملي بشكل النسبة، لإنّ هذا يغدو مربحاً جداً لك خاصة مع المشاريع الكبيرة التي تحمل نسباً كبيرة قد تتجاوز أحياناً مرتّبك الشهري بأضعاف عبر صفقة واحدة أو عمل واحد قصير ولكن ما لا أنصحك به الصراحة هو أن تعملي بالنسبة لصالح هذه الشركة بالذات، لإنّهم من الواضح أنّهم يريدون تخفيض التكاليف على أنفسهم وليس نظاماً مقتنعين به فعلاً بالعمل ومن الواضح أنّهم أيضاً بسبب هذه الخسارات ينتقلون إلى هذه الصيغة وهذا خطأ.

هذا التفكير أتفهّمه جداً، ولكن برأيي بأنّهُ هو بالضبط الذي يساهم بقلّة المليونيرية في بلداننا العربية، إننا نفتقر لمسألة الشجاعة باتخاذ القرارات والمغامرات المحسوبة في هذه الأمور، ربما أتفهّم هذا الأمر فقط لكثرة العوامل الضاغطة في هذه البلدان، ولكن ما يجعلني استغرب كثيراً بأنّ حتى المهاجرين العرب، الكثير منهم فضّلوا أيضاً التوظيف برواتب على النسب، هذا يحتاج طبعاً لإحصائية تثبت كلامي، لإنّ كل ما أعتمد عليه الأن هو الملاحظة الشخصية، ولكن جميعاً نتفق باعتقادي بأننا يجب أن نتعلّم المخاطرة إن أردنا مكاسب أعلى بالحياة.

لماذا ترتبط النسبة عندنا دائماً بالمغامرة البحتة؟ لماذا لا أحد يسأل مثلاً عن المغامرات المحسوبة؟ ألا تخوّلنا مهاراتنا إلى أن نكوّن مثلاً جزءاً من ثقة في أنفسنا لكي نقوم بمغامرات محسوبة جداً؟ ما الذي يمنعنا من أن نثق فعلاً بهذه المهارات التي طوّرناها؟ وما السبب الذي يدعونا دائماً إلى توقّع الأسوء وبأنني قد أعدم أي ماديات بهذا الاختيار رغم أنّ الكثير من الناس من حولنا نراهم يغيّرون حياتهم بهذه الطريقة؟

لماذا يُعتبر المرتّب الثابت أكثر أمنا على الرغم من أنّهُ أيضاً ليس كذلك أبداً، حيث أنني قد أتعرض للطرد في أي لحظة، ما الذي يجعلنا ننظر إلى المرتبات الثابتة على أنّها مصدر دخل آمن وعلى النسب على أنّها مغامرة بحتة؟ على أنّ مهما تعرّضت الشركة من ضغوطات فإنها أو ما تفصل الموظفين والمستقلين الذين يعملون معها بشكل مرتّب ثابت، على عكس من يتقاضى نسبة والذي لن يشكّل أي تخوّف، لإنه يربح بالربح أصلاً!