ما مصير تدوير اصحاب المهارات والمواهب في مكان العمل للحيلولة دون التوظيف الجديد؟

. هل توافق ان تمارس تنفيذ مهام أخرى غير مهامك الأصلية بناء على تمتعك بمهارات تميزك عن غيرك بالعمل.

طبعا إذا كان بمقابل مادي عن المقابل الذي أتقاضاه، فرصة لي لأعمل بمهاراتي فربما العمل بالمهارات يكون في الشغف أكثر من العمل في مجال واحد.

في كل الاحوال، المؤسسة توفر الكثير من الوقت والجهد والمال وتكاليف التوظيف الجديد، وتحافظ على اداء الخدمة واستمراريتها وبجودة عالية.

التوظيف الصامت ليس معناه أنني أعمل بالمجان بمهاراتي، حتى إذا لم يكن مدفوع ماديا يتم تقليل المطلوب مني والمهام الخاص بوظيفتي، استبدال ذلك الوقت في عمل أمور أخرى أتقنها.

وانت كممارس للعمل الحر، ربما تنتظر وظيفة دائمة بجدول ومهام رسمية، ما رأيك في التوظيف الصامت؟

اعتبره امر جيد بالنسبة لي، أعمل في وظيفة بمهام محددة وفي نفس الوقت في بعض الأحيان أخرج من روتين الوظيفة قليلا وأعود للعمل بشغف كبير.

. هل توافق ان تمارس تنفيذ مهام أخرى غير مهامك الأصلية بناء على تمتعك بمهارات تميزك عن غيرك بالعمل.

إتّخاذ هذا القرار لن يكون بهذه البساطة، لأنّه يتحكّم فيه العديد من العوامل المختلفة، من جهة المقابل المادي ومن جهة أخرى في حالة ما كنت أشتغل بالفعل في عمل وفق دوام محدّد فسأقوم بدراسة ما إذا كانت المهام الجديدة الإضافية لا تؤثّر على مردودي وإنتاجيتي وإلّا فسأرفضها بكلّ بساطة.

الان: لنترك سؤالا محددا .. هل توافق ان تمارس تنفيذ مهام أخرى غير مهامك الأصلية بناء على تمتعك بمهارات تميزك عن غيرك بالعمل.

بالطبع لا، لن أمارس إلّا ما اتفقنا عليه في التوصيف الوظيفي الأوّل للعمل، هذا ما يجب أن أكون فيه فعلاً وأدور حوله، لإنّ مصيبة هذا الباب بأنّهُ يفتح الكثير من المشاكل، يُثقل الموظف أحياناً بالكثير من المهام والضغوطات الزائدة التي لا تعنيه وغالباً زيادة الراتب تكون لا تناسب قيمة وجهد هذه الأعمال والأوقات التي تصرف عليها.

فمثلاً أعرف صديقة تقوم تقريباً كانت بعملها على ما يرام، خلال سنتين استطاعت أن تدرس أموراً في البرمجة إلى جانب عملها التي تعمل به فقط كمحاسبة، حين علموا بالعمل الموظفين، طلب المدير منها القيام بمهمتين وبالفعل صارت تقوم بهذه المهمات الإضافية ومن كثرت المهام وصارت أكثر من قدرتها على الاستيعاب وبعد كل هذا الراتب لم يُرفع إلّا 15% فقط وبهذا صارت تعتبر نفسها وكأنّها تقوم بهذا الجهد بشكل مجاني تماماً.

الان: لنترك سؤالا محددا .. هل توافق ان تمارس تنفيذ مهام أخرى غير مهامك الأصلية بناء على تمتعك بمهارات تميزك عن غيرك بالعمل.

بالفعل قد اتجهت بعض الشركات على ما تميه بالتدوير وجعل الموزف يقوم بأكثر من مهمة حتى لا يوظفون أشخاص جدد. قد أخبرني أخي الذي يعمل في شركة للدواء بأنه يتم ذلك في شركته. هناك في شركته من يقبل بذلك والأغلبية تقبل وإلا فما هو البديل وهناك ركود اقتصادي حاصل وتضخم يزداد يوما بعد يوم؟ ولكن بما أني لا أعمل في شركة فلا أستطيع مثلاً أن أتقمص ما ساكونه لو تعرض لي مثل هذا الموقف . ولكوني معلماً فأنا مثلاً أرفض أن أقوم بمهام غير مهام التدريس وقد مرت علينا وعلى زملائي الكثير من المشكلات بسبب ذلك واعترضنا وتم التفهم لوجه اعتراضنا.

من الجيد استغلال مهارات الفريق الموجود فعليا خاصة إذا كانت مهارات تعتمد على الموهبة كالتصميم والكتابة الإبداعية وخلافه، بل إن هذا الاستغلال يحقق الفائدة القصوى من القوة البشرية، ولكن في المقابل تقدير هذه المهارات ماديا وعدم استنزاف الأفراد بدون مقابل كما يحدث في بعض الشركات في الوقت الحالي؛ وهو ما يؤدي إلى فقدان الشغف والموهبة تدريجيا لدى الفرد.

سيوافق اذا كانت فرص العمل شحيحة

ألا تشعر بان التوظيف الصامت إذا كان بنفس المرتب مثلًا فإنه يظلم الموظف؟ هو قبل بالعمل بناءًا على مهام معينة ورأى أنها تتناسب مع المال الذي سوف يتقاضاه شهريًا، ولكن زيادة المهام بدون زيادة المقابل برأيي هي جهد إضافي وقد تقوده لاحقًا للوصول إلى درجة عالية من الاحتراق الوظيفي.

أما لو كان مقابل زيادة مالية فـ بالطبع لما لا، الأمر ليس المال بحد ذاته، بل الجهد والوقت الإضافي الذي سيقضيه في العمل والذي كان من الممكن ان يستريح به او يفعل امور أخرى مهمة بالنسبة له فهي تشكل ضغطًا عليه.

ونقطة إضافية بما أن الشركة سوف تدفع زيادة للموظفين، يمكنها تعين مووظف مختص لهذه المهام والحصول على نتائج أفضل واكثر احترافية، وأيضًا تقلل من معدل البطالة.