برأيكم ما هي احتياجات أصحاب العمل والشركات، عند اختيار منصات التوظيف عن بعد؟

طبعا أول عامل هي قاعدة بيانات واسعة ليكون هناك وفرة بالمرشحين، وبعض المنصات مثل بعيد التابع لشركة حسوب يوفر خدمة من خلال فريق أخصائي توظيف ليتابع الوظائف ويفلترها وفقا لاحتياجات الوظيفة، لذا دوما ما أجد منصة بعيد خيار أفضل خاصة أنه سيكون هناك استفادة من خبرات شركة مثل حسوب في انتقاء موظفين مؤهلين وذو مهارات قوية مثلما يفعلون بوظائهم أو بفريقهم.

أعتقد أن سهولة الاستخدام من أهم العوامل التي قد تميز منصة عن أخرى. عندما تكون الواجهة بسيطة وسهل الوصول لأقسام الموقع من خلالها، فإن المستخدمين يجدون ما يبحثون عنه بسرعة ودون عناء. هذا الأمر لا يقتصر فقط على الشكل الجمالي، بل يتعداه ليشمل تصميمًا يراعي تجربة المستخدم فتصميم الواجهة يجب أن يكون واضحًا وبسيطًا، مع استخدام الألوان والخطوط التي تسهل القراءة والتفاعل. الأدوات والخيارات يجب أن تكون مرتبة بشكل منظم، بحيث لا يشعر المستخدم بالتشتت أو الحيرة. وبالنسبة لي من أسهل المنصات في التعامل معها هي مستقل إذا كان الغرض توظيف مستقلين يعملون بطريقة العمل الحر.

أهم ميزة برأيي هي التكلفة مقابل الجودة.

لنتخيل أنك لم تعتمد على منصات التوظيف عن بعد مثل LinkedIn ، ستجد أنك تحتاج إلى دفع أموال كثيرة من أجل الإعلان عن الوظيفة، تحتاج لطباعة أوراق أو بانرات، ومن ثم تعليقها في أماكن معينة، وسيكون من الصعوبة أن تصل إلى نطاق واسع من الجمهور المستهدف.

كما أن الكثير من الموظفين المحترفين يبحثون رقميًا عن الشركات والوظائف، ولم يعودوا يعتمدون على الطريقة التقليدية.

بغض النظر عن فكرة المنصة الخاصة بكم، في مثل هكذا مشاريع و التي تكون فكرة متكررة دائما يلجئ المختصون إلى دراسة المنافسين و نقاط الضعف الخاصة بهم، ثم يجعلون هذه النقاط نقاط قوة في مشروعهم، يمكنك ملاحظة ذلك في المتصفحات مثلا، يوجد الكثير منها و الفكرة الأساسية هي نفسها عند كل المتصفحات لكن دائما يراقبون بعض و يحاولون تحويل نقاط الضعف إلى قوة و هذا ما يجب عليك فعله.