التوظيف عن بعد

بالنسبة للتوظيف عن بعد، هناك موقع بعيد التابع لشركة حسوب، يمكنك الاستعانة به لنشر وظائف شركتك

يمكنك إلقاء نظرة على الوظائف الموجودة على الموقع لتأخذ خلفية عن كيفية العرض.

كيف اضمن سلامة الشركة من تلاعب الموظفين سواء تقصير منهم بالوظيفة او الدخول بحسابات الشركة و العبث بها اي كيف اكتسب ثقة الموظف في عمله؟

الخطوة الأولى هي اختيار الموظفين المناسبين من خلال السيرة الذاتية كمعيار أولي ويليه المقابلات الصوتية مع الموظفين.

أيضا بعد القبول والتأكد من أن الشخص نفسه لديه القدرة سواء كقدرات شخصية وبيئة عمل مناسبة يمكن وضعه شهر تحت التجربة ويكون بأجر كامل، الشهر التجربة سيساعدك على معرفة كل ما تود معرفته عن هذا الموظف وهل سيندمج مع بيئة العمل وكيف ستكون إنتاجيته وما هي نقاط قوته وضعفه وهل يمكن قبوله كموظف بشركتك.

إن نجح في ذلك يمكن أن تضعه لمدة معينة تحت التقييم وليكن 3 شهور وتعاود تقييمه كموظف فعلي لديك بالشركة.

أنصحك بالإطلاع على دليل العمل عن بعد الخاص بشركة حسوب سيفيدك كثيرا

عملية توظيف الأشخاص عن بعد بشكل فعال لا تتم كما تتم في عملية التوظيف التقليدية، وتخضع لبعض الخطوات المختلفة، لأنك ستعتمد أكثر على وجودك الرقمي للتعرف على المرشحين وتوظيفهم، هذه أهم الخطوات التي يمكن أن تساعدك في عملية التوظيف عن بعد:

• حدد ثقافة الشركة وقيَمها، قبل أن تبدأ بعملية التوظيف ابدأ بتحديد معايير، قيم وثقافة الشركة التي ستساعد الموظفين على فهم بيئة العمل في المنظمة، والعمل بمرونة كفريق واحد عن بعد.

• حدد المهارات المتخصصة التي ستحتاجها، واكتشف إن كان يمكن العثور عليها في نفس الدولة، أم ستحتاج لتوظيف أشخاص يسكنون في دول وقارات أخرى.

• ولاتخاذ قرار توظيف صائب، خذ وقتك في البحث عن موظفين سيكون بإمكانهم النجاح في العمل عن بعد، يمتلكون التوجيه الذاتي، الاستقلالية والمبادرة والانضباط، فالعمل عن بعد لا يناسب جميع الموظفين.

أين تبحث عن موظفين ؟

حدد أفضل الأماكن للإعلان عن الوظائف الشاغرة عن بعد، سواء تلك المنصات المختلفة المتخصصة في توظيف الأشخاص عن بعد (مثل موقع بعيد)، أو عبر حساباتك الخاصة على الشبكات الاجتماعية، أو في المجتمعات والمنتديات، يمكن أيضا أن تطلب من معارفك أو الأشخاص الذين يعرفون أنهم يحبون العمل عن بعد والذين يمتلكون الكفاءات التي تحتاجها.

أتمنى لك التوفيق والنجاح أستاذ عبد الله.

1- منصة بعيد تابعة لمجموعات حسوب تعرض بشكل يومي وظائف عن بعد لشركات عالمية أعتقد أنه يمكنك التواصل معهم بشأن شركتك.

2- باالطبع لن تكون الصلاحيات متاحة بالكامل للموظفين، حتمًا سيكون لكل منهم دور وظيفي وبناءً عليه سيتم توظيفه وبناء عليه كذلك ستحدد صلاحياته.

كيف تكسب ثقة الموظف؟ فقط أعط كل ذي حقٍ حقه، بما فيهم أنت شخصيًا، يعني لا تتهاون وتتخيل أنك بذلك تحافظ على علاقات ودية مع موظفيك، لا، كن حازمًا ولا تضيع الحقوق وضع قواعد واضحة تشمل الجميع ولا تدع مجالًا للتفاضل بين الموظفين إلا كفاءة العمل.

وبالطبع لا تحتاج التوصية بالتعامل اللين والرواتب العادلة والجوائز والمكافآت والتكريم للمتفوقين لإذكاء الحماس بين موظفيك.

مرحباً عبد الله

منصة بعيد التابعة لحسوب توفر هذه الخدمة. وبشكل عام ستجد أن عملية التوظيف عن بعد مختلفة بشكل كبير عن التوظيف التقليدى ولذلك يمكنك عرض وظائفك من خلال الأهل والأصدقاء أيضاً حيث سيرغبون بترشيح من هم على صلة بهم وفى حاجة للعمل ممن يتسمون بالأمانة والتفانى.

ولضمان حقوقك فى حال لم تتوفر لديك معلومات كافية عن المتقدمين ينبغى وضعهم لفترة تحت الاختبار على أن تكون بدون مرتب كاختبار فأحياناً لا تعكس السير الذاتية الوضع الفعلى للمتقدم ومن سيقبل بهذا الشرط سيثبت رغبته الشديدة والأكيدة فى العمل معك مع ملاحظة ألا تطيل مدة الاختبار حتى لا تفقد ثقة المتدرب (من رأيى أسبوع سيكون كافياً) بعدها يمكن أن يخضع لفترة تدريبية مدفوعة لمدة 3-6 أشهر حسب طبيعة العمل وسهولة الالمام بتفاصيله ومهامه.

مع تمنياتى بكل التوفيق.

وعليكم السلام ورحمة الله

رشح لك الزملاء منصة "بعيد"، وهي منصة تابعة لحسوب وبالتالي يمكنك التوظيف من خلالها دون أي خوف من التلاعب أو غيره

وبالنسبة لإكتساب ثقة الموظف

يمكنك عقد إجتماعات أون لاين بصفة شهرية، للتحدث عن إيجابيات وسلبيات العمل

وكذلك إشعار الموظفين بالألفة في الشركة، فالتعامل الحسن يزيد من الإنتاجية بشكل كبير.

الاخوة الافاضل ردوا على استفسارك الخاص بمكان التوظيف ولكن انا ليا بعض الامور التى تحتاجها بعد التوظيف خصوصا عن بعد

انت ستحتاج الى موظف متخصص فى ادارة الموارد البشرية لادارة مهام الفريق

ستحتاج الى مدير تقنى محترف ومدير منتجات لتصميم المهام بكفاءه وتحديد موعد تنفيذها لان هذه الطريقة الاكثر فاعليه فى قياس الاداء والتى ستاهم فى نجاح عملك

اما بخصوص سلامة الشركة فاعطى الصلاحيات مناسبة للمهمه المطلوبة

ما هي المواقع التي يوجد فيها ناس يريدون يتوظفون عن بعد سواء عربية او اجنبية ؟

ما أنصح به هو المنصات المتعلقة بالتوظيف، عليك اختيار منصات مضمونة وصيتها معروف بشكل غير مشوب بأي مشكلات، ومن أهم تلك المنصات التي سوف تجد عليها موظفين عن بعد بمنتهى السهولة: لينكد إن، فرصنا، Ureed، ومستقل.

كيف اوظف عن بعد ؟

بالنسبة لكيفية التوظيف عن بعد، فإنني أنصح باستشارة الخبراء في ذلك المجال، وذلك بسبب ما يستخدمونه من أدوات وما يتبعونه من آليات تمكّنك من السيطرة على طاقم العمل والتواصل معه. فعلى سبيل المثال، توجد أدوات تقنية متمثلة في لوحات تحكم تمكنك من التواصل المستمر لحظة بلحظة مع الموظف عن بعد، وهي ما يدعى بأداة الـTime tracker، وغيرها من الأدوات.

كيف اضمن سلامة الشركة من تلاعب الموظفين سواء تقصير منهم بالوظيفة او الدخول بحسابات الشركة و العبث بها اي كيف اكتسب ثقة الموظف في عمله؟

في نفس السياق الذي ذكرته في الفقرة السابقة، فإنني أنصح باستشارة الخبراء في مجالات مثل الموارد البشرية HR، وIT، والتسويق الإلكتروني وإدارة الأعمال وغيرهما.

انت محق في مخاوفك ، استاذ عبدالله

فعلى الرغم من أن العمل عن بُعد أصبح أمرًا شائعًا إلا أنه يمثل تحديات أمنية معينة لا يزال يتعين على الشركات التغلب عليها.

ومعظم قادة الأعمال يعتقدون أن خطر خرق البيانات يكون أعلى عندما يعمل الموظفون عن بُعد. وقد أفاد 26٪ من محترفي تكنولوجيا المعلومات أن مؤسستهم ليس لديها سياسة رسمية لضمان أمن المعلومات أثناء العمل عن بعد ، مما يجعلهم عرضة للمخاطر.

ويمكنني اقتراح بعض التطمينات : مثلا أن تحدد بدقة دور كل موظف يعمل لديك عن بعد، وأن تطلب منه أن يوضح لك التغرات التي قد تتسبب في اختراق بيانات الشركة وعدم الأمان التي يمكن ان يتعرض لها. ثم تقوم بالتالي بتسديد هذه الثغرات .