مع أم ضد عمل كوتة للمرأة والأقليات في الشركات؟

الأمر ليس ورديا كما يبدو لك حمدي، ربما أغلب أمثلتك بالقطاع الحكومي والذي يكون له سياسية وإجراءات مختلفة، لكن بالقطاع الخاص، هناك أفضلية للرجل بشكل كبير وهناك شركات تعتمد ذلك ولولا مثل هذه القوانين لن يوظفوا النساء، وهذا لأسباب كثيرة منها أن المرأة مع الزواج والإنجاب ستحصل على إجازات تكون مكلفة أكثر بكثير فمثلا الشركة تكون ملزمة بدفع 3-4 شهور بإجازة الوضع مدفوعة للمرأة على عكس الرجل، بجانب تأثير ذلك على أداء المرأة بعد ذلك وقد لا تتوافق مع طبيعة العمل، وأشهر مثال شركات الأدوية يمارسون ذلك والكل يعلم، يفضلون الذكور عن الإناث، ويفضلون الأنسات عن المتزوجات، ويفضلون حديثي التخرج عن قديمي التخرج

فقد عملت ودرست مع العديد من النساء في مناصب عليا على مختلف سنين عمري

اتمني ان لا تعمم تجربة شخصية ايجابية علي عموم النساء، ولو حضرتك ذهبت الي المصانع او الشركات سوف تعرف ما تعانيه النساء، اما انهم لا يتم توظيفهم او لو تم توظيفهم لا يحصلوا علي اي ترقيات، فتوجد مصانع وشركات لا تعمل فيهم امرأة واحدة او أقليات بعينها أخري؛ وبالطبع انا لن اتكلم علي ان النساء لا يأخذوا اجر مساوي للرجال مع انهم يقوموا بتأدية نفس العمل.

انا حتي ضربت لك المثال بمدام عبير في المصالح الحكومية التي يتم تصديرها علي أنها مصدر الروتين مع انها اصلاً تنفذ تعليمات المسؤولين الرجال الذين ابتدعوا هذا الروتين، ومدام عبير نفسها لا يتم ترقيتها لكي تصبح هي المسؤولة عن وضع الروتين، فدائماً ستجدها هي المنفذه له.

وأعتقد أن الكوتة ستمنح المرأة المزيد من الثقة في ذاتها وقدراتها وتزودها بالوعي السياسي اللازم وكذلك الوعي بالحياة العامة

ثقة المرأة في ذاتها من المفترض أن يكون استنادًا لما تملكه من مؤهلات وقدرات ومهارات، وليس استنادًا إلى كوتة فرضية قد تعيد دايرة التمييز مجددًا لكن ضد الرجل هذه المرة!

فرض الكوتات يعتبر تمييزا آخر وقد يؤثر سلبا على المبادئ العادلة لاختيار الأفضل للمناصب القيادية

الكوتات هي تمييز ايجابي وليس تمييز سلبي، فنحن نعطي النساء وذوي الإعاقة والأقليات العرقية والدينية التمثيل الذي يجب ان يليق بها، فليس من المعقول ان تكون النساء اكثر من نصف المجتمع كتعداد للسكان ولكن توجد بعض الشركات لا توظف النساء، ولو وظفتهم لا يحصلوا علي الترقيات ولا علي نفس أجر الرجال، مع ان نسبة المرأة المعيلة هي 18.2% من الأسر المصرية. وتفيد دراسة لهيئة الاستعلامات المصرية (جهة حكومية تتبع رئاسة الجمهورية) بأن في مصر ما لا يقل عن 12 مليون امرأة معيلة، تصبح فيها المرأة مسؤولة عن أسرة بأكملها، أيا كان عدد أفرادها.

وأعتقد أن الترقية يجب أن تكون بناء على الكفاءة والقدرة، بغض النظر عن الجنس

هل من المعقول ان المرأة وذوي الإعاقة والأقليات الدينية في معظم الشركات لايتميزوا بالكفاءة ليتم توظيفهم والحصول علي الترقيات، فعندما ترصد حالة معينة يتم تكرارها في المجتمع علي نطاق واسع، هذا معناه ان هناك تمييزا، وان علي الحكومة والمجتمع مواجهة هذا التمييز؛ وسأضرب لك مثالا تستطيع انت وانا الإتفاق عليه، ما هو عدد لاعبي كرة القدم المسيحيين في الدوري المصري حالياً وفي باقي الألعاب، علي الأقل يجب ان يكون هناك 10 في المائة من لا عبي كرة القدم وباقي الألعاب من المسيحين ولكن ستجد في الدوري المصري كله واحد او اثنين فقط.

لو تم وضع كوتة للمرأة ولباقي الأقليات سيكون لزاما على صانعي القرارات في الشركات ان يقوموا بترقية النساء والأقليات وبأن يقوموا بإعطائهم الفرصة للتميز، مثلما لو تو وضع كوتة معينة للاعبن الكرة المسيحيين سوف تجد سريعا الكثير من المسيحيين يتم اختيارهم للعب في الفرق، وبالتالي سوف نقضي علي هذا التمييز.

ويجب أن تتخذ الشركات والمؤسسات سياسات تعزز التنوع وتقدم فرصا عادلة للجميع. يمكن تحقيق ذلك من خلال توفير بيئة مفتوحة وشفافة، وتوفير فرص التطوير والتدريب للجميع، وتقدير وتكريم المساهمات المتنوعة التي يقدمها الموظفون، ولا يكون قائما على الكوتة بأي شكل

كلامك هنا إنشائي للأسف، مثلما تقول ان علي جميع أعضاء المجتمع تجنب الجريمة لأن الجريمة لا تفيد، ولكن للأسف عندما تستشري الجريمة في المجتمع، يجب التنفيذ الفوري باتخاذ إجراءات منع الجريمة وليس بالطلب من المجتمع لانه للأسف لن يسمع لطلبك؛ وهكذا بالظبط يجب ان يتم اتخاق قرارات لمنع التمييز، فلو هناك اقتراح افضل من الكوتة انا اريد ان اسمع منك؟

وهي كونها قد تُعيّن الكوتا أشخاصًا أقل كفاءة من غيرهم، مما قد يؤثر على كفاءة العمل

هل لو مثلاً جميع الشركات عند تعيين خريجين جدد قامت بتوظيف 40 في المائة منهم من النساء، وعند الترقيات تكون 30 في المائة من الترقيات نساء؛ فهل قولك مؤداه هو ان من خريجي الجامعات المصرية لا توجد 40 في المائة من النساء من هم بكفاءة الرجال...؟؟؟؛؛ هذا غير معقول، ولو حتي افترضنا صحته، فتلك ضريبة يجب ان يدفعها المجتمع لمنع التمييز، وبعد فترة قليلة سوف يبرز من النساء من سيقود دفة الكثير من الشركات.

والنساء لا يجب وضعهم بأي حال بقدم المساوة مثلاً مع أصحاب الإعاقة والهمم وكبار السن فهم ليسوا معطوبين أو بهم شيء خاطئ

بالضبط، هم ليسوا معطوبين، وكل المشكلة أنه يتم التمييز ضدهم، مثلهم مثل باقي الفئات المذكورة ولذلك يجب وضعهم معهم

وقد يؤدي تمييز حصولهم على فرصة خاصة فقط لكونهم نساء إلى تمييز ضد المجموعات غير الممثلة

مثل من،؟ مثل ذوي الإعاقة فهم لديهم بالفعل 5 في المائة، واي امرأة من ذوي الإعاقة سوف يتم تعيينها سوف يتم احتسابها من كوتة ذوي الإعاقة وكوتة المرأة في نفس الوقت؛ هل قصدك اقلية دينية مثل المسيحين، فمن المؤكد انه ستم تعين نساء مسيحيات من ضمن كوتة المرأة وبالتالي لن يكون هناك تمييز، من تقصد بالظبط؟؟

هل قصدك الرجال؟، الرجال أصلا هم المسيطرين علي الوظائف ولو حصلت النساء علي حقوقهن هذا لن يكون تمييز ضدهم، بل رجوع حقوق لأصحابها، وتمييز ايجابي للمرأة

رغم أنني أحارب التحيز بكل أشكاله ومهتم بزيادة التنوع ، ولكن لا يجب تطبيق ذلك بشكل قد يخلق تمييز عكسي .

مع اني اختلف معك انه سيحدث تمييز عكسي، ولكن سيحدث تمييز ايجابي، ولكن سؤالي هو ما هي الوسيلة من وجهة نظرك لمكافحة التمييز؟