مع أم ضد تقديم أسهم الشركة كحوافز للموظفين، ولماذا؟

أن يكونوا بالفعل في وظائف إدارية

أخشى ألا أكون قد فهمت جيدا، لكن أنا أرى هذا ظلم للعمال مثلا أو الفنيين لأن الإداريين بالفعل يحصلون على ميزات كثيرة.

والجدير بالذكر أن كثير من الشركات التي تتبع هذه الاستراتيجية تعطي العمال والفنيين ميزات كثيرة حتى تشجعهم على العمل والإنتاج.

لا أستطيع الجزم يا ميادة بفكرة الغيرة، لأن معظم الشركات التي رأيتها تطبق هذه الاستراتيجيات هي عادة شركات أجنبية وأنا لا أرى كثيرا فكرة الغيرة والنظر لما في يد الغير عادة من عادات الأجانب خاصة المهرة منهم.

ولا أعرف لماذا هذه العادة للأسف سائدة في وطننا العربي؟

تعليقك جعلني أفكر في هذه النقطة المهمة، سهم الشركة ترتفع وتنخفض قيمته، بمعنى أن هناك عامل خطر كبير لو أن أحد الموظفين حصل على حوافزه لفترة زمنية محددة عن طريق الأسهم، ومع ظهور تضخم اقتصادي جديد أو حروب أو أوبئة، يجد أن كل ما أعتقد أنه يملكه تبدد في لحظة، ولكن على الناحية الأخرى بعض مشكلات التضخم تؤدي لنجاح شركات محددة وتزاد قيمتها السوقية لأربعة وخمسة أضعاف، أي أن نقطة الأسهم هنا هي نوع من الاستثمار الذي يلازمه الحظ والخطر في نفس الوقت، أقترح هنا أن الحل المناسب هو التوازن بين الحافز المادي واختيار الأسهم.

لا أعتقد أن هناك شركة ستفكر في تحفيز الموظفين وتقديم أسهم للموظفين كحافز، وهي بالأساس تعطي رواتب جيدة جدا، فنقطة الراتب هذه أساسية

الراتب الجيد يا عبد الرحمن ليس اختيارا ولا ميزة بل هو حق للموظف.

فلكل موظف الحق الكامل في الحصول على الراتب الذي يكفيه طبقا لمستواه الوظيفي.

وأنا لست مع فكرة أن يكون شخصين يعملون نفس الوظيفة في شركة واحدة وبنفس الأداء ويكون الراتب متفاوتا مثل ما يحدث في كثير من دولنا العربية للأسف.