كيف ممكن أن تتقدم في حياتك المهنية بطريقة أكثر احترافية؟!

والناس تحبك.

في الحياة العملية وبشكل شخصي اكتشفت أن هذه نقمة إذا تم تعميمها، بعض أصحاب الأعمال يعتقدون أن الإجماع على حب شخص دليل على ضعف الشخصية أو تفضيله لبناء العلاقات الشخصية على مصلحة العمل. أصحاب الأعمال يفضلون عملياً من تتباين حوله الأراء.

برأيي أهم قاعدة هي القدرة على التوازن بين القيادة والتفويض، يا الله كم ضيّعت وقت في هذه المعلومة حتى تعلمتها، يجب أن يكون القائد قادراً على وضع رؤية واضحة ومُلهمة للفريق مع تحديد أهداف محددة وقابلة للقياس ولكن في الوقت نفسه عليه أن يثق بفريقه ويفوض المهام مرتاحاً غير مراقباً لهم لإن التميز في الإدارة لا يتحقق بالسيطرة الكاملة بل ببناء بيئة عمل تُحفّز على التعاون والثقة.

وحبذا لو كان مع ما سبق أن يكون أيضاً مستمع جيد، أكره المدراء الذين يفاطعون ويرفعون أصواتهم ويعتقدون أنهم يرون ما لا نرى.

بشكل شخصي في أغلب مراحل الوظيفة بالشركات أفادتني نقطتان أثناء عملي:

أولهما: التعلم المستمر، والاطلاع على كل ماهو جديد، من معرفة تقنية، أساليب وطرق العمل، وتحديث معرفتي بقواعد العمل.

ثانيهما: عدم الركون للراحة والكسل، وعدم التهرب من المصاعب، مثل: المهام الدقيقة التي تتطلب تركيز وانتباه، وتتطلب مهارات حل المشكلات، يعزز القيام بتلك المهام من أهمية وجود الموظف في مكان العمل، حيث لا يميل الكثيرون لتولي تلك المهام لصعوبتها، وذلك رغم أهميتها.