احرص على أن يكون آخر ما تطوّره وتحسنه دائماً بشركتك لموظفيك هو الأجور والرواتب!

تحسين ظروف بيئة العمل مهم وينعكس آثاره بشكل إيجابي على الموظفين ولكنه لا يغني عن نظام المكافأت والحوافز لأنه في النهاية السبب الأساسي للعمل لدى الشريحة الأكبر هو المال لتوفير احتياجات الحياة، ولهذا تحسين ظروف العمل مع عدم الوضع في الاعتبار الزيادات المالية اللازمة مع كل نمو وتطور للشركة وزيادة أعباء الحياة وتكاليفها ستكون نهايته عدم رضا عن نظام العمل لأن الموظف لا يرى تحفيز مباشر على خدماته.

التركيز على تحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية أمر مهم بلا شك، لكن من الخطأ إغفال أهمية الأجور حيث أنها وسيلة لتوفير الأمن المالي الذي يعزز التركيز والانغماس في العمل . ولا يمكننا توقع استدامة الإنتاجية العالية دون مكافآت مجزية تحفز الموظفين.

وبناءً على ذلك، يمكن أن تكون الأجور هي الأساس الذي يضمن استقرار الموظف، بينما المكافآت تعتبر أداة لرفع مستوى التحفيز والإنتاجية.

أنا مستعد أعمل في بيئة تعيسه بس راتبها حلو , أفضل من بيئة عمل جيده وراتبها قليله

لأنه الشركات الي تسطيع توفير رواتبها جيده يكون عنده المقدره على تطوير بيئة عملها , بعكس الشركات الي بيئتها جيده بس رواتبها قليله تحصلها دائم محطات عبور للموظفين والإنتقالات إلى شركات أخرى ذات رواتب أعلى .

تطوير بيئة العمل لا يكلف الشركات شيء ولا يعبر عن قوة الشركة أ وضعفها . الرواتب هي من تحدد قوة الشركة وإشتقرارها .

زميل لي يعمل في المجال التقنية في أزمة كورونا كاد أن يغلق شركته مع أنه موفر بيئة عمل إحترافيه من مكاتب و أجهزة ودورات للموظفين الذين بثبتون جدارتهم في العمل على حساب الشركة و تأمين صحي أعلى فئة للموظفين vip . خلال الفترة أضطر أنه ينهي خدمات بعض الموظفين لعدم القدرة على دفع الأجور ؟ بيئة العمل الإحترافيه وين راحت ؟ في أقرب مكب للقمامه ؟

أفهم قصدك أخي، توجد شركات تكتنز المال اكتنازاً فلا توفر بيئة عمل جيدة ولا تعطي زيادات جيّدة للموظفين، ورغم أن هناك نظريات توصي باستثمار أقل قدر من المال في الأصول الثابتة، وضخ الجزء الأكبر في المنتجات أو الخامات؛ لكن إن كان هناك أصل منتج مثل ماكينة تصنيع، إنتاجها المتضاعف سيغطي ثمنها سيكون من جيد الإنفاق في أصل منتج مثل ذلك.

أو مثال آخر: أجهزة كومبيوتر في مكان يعتمد تقديم خدماته على هذه الأجهزة، والأجهزة الحالية تسبب ملل العملاء ومغادرتهم، سيكون من الجيد أيضاً توفير أجهزة تؤدي الغرض المطلوب، حتى لو لم تكن أحدث أجهزة في السوق.

لكن الإنفاق على الأصول المنتجة لا يتقدم أو يتأخر على حوافز العاملين، فحسب حاجة بيئة العمل يكون الإنفاق، فلو كان هناك منافس يعرض أجور أعلى وبدأ باستقطاب الكفاءات من الشركة سيكون من الحتمي زيادة رواتب الموظفين قبل تحديث الأجهزة كذلك.