سرد قصة شخصية في المقابلة تكفي لتعرف إذا كانت هذه خبرة وهمية أم لا.

نعم كما تفضلت فان المقابلات الحديثة تعتمد على البحث في قدرات الشخص وخبراته او كفاءته وبالتالي معرفة هل يمكن توظيفه ام لا هل يمكن موهبة ام لا ... لذا على من يتجهز للمقابلة أن يضع في مخيلته أن التلقائية والصدق والواقعية في عرض السيرة الذاتية وبصورة مقنعة سوف تؤثر على فريق المقابلة وتقنعهم بشخصيته وامكانياتك وكفاءتك.

مقولة الرائد الأعمال أيلون ماسك، تؤكد أن عند إختيار الموظف عن طريق اختبار سلوكه الذي يبين مؤهلاته وكذلك تصرفاته ، فهذا الاختبار هو نفسي لتحديد قابلية ان الشخص مؤهل لهذا العمل، ففي المقابلات يركزون عن تصرفات الشخص و طريقة كلامه، وهذا ما يسمى ب "لغة الجسد" ، فمن خلال دراسة هذه الأمور، يقع الاختيار، لذلك دائمًا طالبا الوظيفة يركز على طريقة جلوسه وكيفية كلامه وكل تصرف يفعله هو محسوب عليه.

هل الهدف من إيراد القصة معرفة مدى مناسبة المتقدم للوظيفة؟

طيب وإن كانت القصص التي يذكرها لوظائف بعيدة عن الوظيفة التي قام بالتقدم لها، أو إن كان موظفاً بلا خبرات، هو فقط قام بتطوير نفسه والحصول على برامج تدريبية تزيد من مهاراته لكنه لم يعمل سابقاً في وظائف قد تؤهله لذكر قصة معينة.. ألا يفقد فرصته حينها؟ أم أنّ الأمر لا علاقة له بالتعيين وإنما سؤال مطلوب لغايات المقابلات فقط؟

لكن.. من السهل اذا ادعى أحد أمر في السيرة الذاتية الخاصة به، أن يقوم بتأليف موقف يظهر فيه بمظهر البطولة.. خاصة أن القصة ستكون قصيرة يعني لا داعي لتزييف العديد من التفاصيل والوقائع

هناك طريقة أخرى يلجأ لها أصحاب الأعمال، هي الاتصال بأماكن العمل السابقة والسؤال عن الموظف وسيرته والمواقف التي تعرض لها