في رأي بدلاً من الوثوق في أمعآ أصحاب الشركات التي توظف عبر موقع بعيد أو قضاء ساعات لا تحصى في النظر إلى مستندات الأشخاص الذين يتقدمون ، أو إجراء الاختبارات والمقابلات فردآ فرد، من الأفضل على مطوري بعيد القيام بإنشاء اختبارات وتقييمات لمعرفة إمكانيات عن المتقدمين للعمل من خلال أداة تقدمها لتقييم الموظفين عبر الإنترنت.
