هذا السؤال يحيرني جدا عند تقديم طلب التوظيف، وأخشى ان يكون الرقم أقل من المفترض فأخسر راتب جيد، أو يكون مرتفع فأرفض خاصة لكل وظيفة ميزانية محددة كمتوسط، لذا ما هي العوامل التي يجب أن أراعيها وأضعها بالاعتبار لوضع رقم منصف لي ومناسب للشركة؟
كيف أجاوب على سؤال الراتب المتوقع عند التقدم للوظيفة؟
أظن أنه يجب مراعاة مجموعة من العوامل لتحديد رقم مناسب لسؤال الراتب المتوقع منها البحث المسبق عن متوسط الرواتب لنفس الوظيفة في سوق العمل المحلي، كما يجب أن تأخذ في الاعتبار مستوى خبرتك ومهاراتك الفنية، والخبرة السابقة والتعليم والشهادات يمكن أن تؤثر على قيمة الراتب المتوقع، كما قد تحتاج إلى مراعاة حالة الشركة وقدرتها على دفع رواتب أعلى من المعدل في السوق، وحاول أن تكون مرنًا في مفاوضات الراتب، فقد تكون هناك إمكانية لتفاوض بعدما يتم تقديم العرض الأولي، باختصار، كن واقعيًا وقيم ما تستحقه استنادًا إلى الأسس في سوق الشغل، وكن مستعدًا للتفاوض بمرونة إذا تطلب الأمر ذلك دون الوصول إلى هضم حقك أو تقزيم موهبتك.
جيد، أنا خريج جديد، ولكن لدي خبرات اكتسبتها من العمل التطوعي، هل يمكنني اعتبار هذا نقطة قوة لوضع راتب أعلى من المتوقع لشاب حديث التخرج مثلي.
أول شيء هو البحث عن متوسط الرواتب التي تخص المسمى الوظيفي لك، ثم البحث عن متوسط الرواتب في دولتك فيما يخص هذا الأمر لأن بعض الشركات للأسف تنظر في هذه المسألة وهو أمر غير منصف لذا عليك أن تكون على دراية كافية بمحيطك وبالعام فيما يخص رواتب تخصصك، ثم البحث عن الشركة ومحاولة معرفتة قدرتها المالية من خلال بحثك عن منتاجتهم وما يقدمونه أو لو عمل شخص ما في هذه الشركة يعطيك انبطاع عام عن قدرتها المالية في الرواتب، وأخيرا عليك أن تكون ملم بمفردا المرتب ومعرفة كم سيتم خصمه من الضرائب والراتب الأساسي في النهاية وهذه نقطة هامة لا تغفل عنها لأنه لو سألت لما هذا الراتب بعينه يمكنك أن تفسره له بأن 10% عمولة الموقع مثلا و3% ضرائب لذا الراتب النهائي سيكون كذا بعد الخصم منه، وفي النهاية عليك أن توضح مهاراتك وخبراتك للشركة بشكل واضح مما جعلهم يوافقون أو يتافضوا معك على المرتب وكن مرنا في النهاية وحاول التواصل إلى اتفاق مرضي للطرفين.
ثم البحث عن متوسط الرواتب في دولتك فيما يخص هذا الأمر لأن بعض الشركات للأسف تنظر في هذه المسألة وهو أمر غير منصف لذا عليك أن تكون على دراية كافية
أتقدم للعمل لشركة عن بعد، هل الراتب هنا يختلف إن كنت أعيش بمصر أو بدولة أخرى مثل السعودية أو الإمارات؟
بعض الشركات للأسف تفرق بين الراتب على حسب موقعك الجغرافي وأقول بعض لأنه يوجد شركات تهتم بجودة العمل والشخص المقدم على الوظيفة ولكن البعض لا يفعلون.
لماذا تقول للأسف، فليس منطقيا أن تتساوى الرواتب مع اختلاف الدول، لأن كل عملة هي جنيه بلدها مثلما نقول، فمن المنطقي أن يكون هذا عامل يؤخذ بالاعتبار وقت وضع الراتب المناسب.
لا هذا ليس منطقيا على الإطلاق، فالمجهود الذي يقدمه شخص في أي مجال لا يحسب بناءا على دولته، فلو طلبت تصميما من مصصم محترف يعيش في مصر والأخر يعيش في كندا والاثنان بذلا نفس المجهود والقدرة على تقديم تصميم جديد كليا مبدعا فهذا ظلم لو حاسبت المصري أقل من الكندي فقط لأنه مصري والعملة في بلدة أقل من الكندي، وعلى هذا نقيس أي عمل ما دام له علاقة بالعمل الحر هذا ليس منصفا، ومؤخرا شارك أحد الزملاء هنا عن مشكلة صديق له يعمل في أحدى دول الخليج لم تزود له الشركة رابته السنوي بحجة أنه مصري والزيادة تم حسابها بناءا على دولته وهذا ليس منصف بل استغلال من الشركات.
إذا كنت مقيم بمصر فعملتك الجنية وتتعامل بها، وأنا بالكويت مثلا وعملتي دينار، فالدينار بالنسبة لي هو نفسه الجنيه بالنسبة لك، القوة الشرائية واحدة، لذا العامل الاقتصادي مهم جدا حسابه وإلا سيكون ظلم أن تعطيني نفس الراتب، يعني ال50 دولار لي سيكونوا 15 دينار ماذا أفعل بهم، لكن بالنسبة لك سيكونوا 1500 جنية وفقا لسعر البنك وليس السوق السوداء
هذا كلام مفهوم ومنطقي بالطبع أنه لا يمكن حساب الشخص الكويتي كما يحاسب المصري نظرًا لما قلته، لكن المشكلة أخي أن الفارق لا يكون معقول وبما يناسب هذه العوامل فقط، بل يكون مجحف جدًا تجاه أبناء الدول الفقيرة ويستغلهم أسوء استغلال أو التي عملتها لا تتسم بالاستقرار في السعر والقيمة الشرائية وغير ذلك، هذا غير أن علاقة سعر العملات ببعضها لا يكون دائمًا العامل الأهم في هذا ففي كثير من الأحيان يكون متأثر ليس فقط بالعوامل الإقتصادية البحتة والعلمية لكن يتداخل في الأمر عوامل أخرى كثيرة.
الاستغلال ستجده بالسوق المحلي للأسف، لأنه بدون ضوابط لكن على منصات العمل الحر هناك حد أدنى للمشروع، ويزداد وفقا لخبرات المستقل وطبيعة المشروع.
حتى الحد الأدني يتم الالتفاف حوله - مهما حاولت المنصات السيطرة على ذلك - بزيادة حجم المشروع وطلب أمور كثيرة تتطلب مجهود وساعات عمل أكبر، لهذا لا أجد أن العمل الحر لا يوجد فيه استغلال بل انه واقع وحقيقي جدًا وستجدي الكثير من العاملين بهذا المجال جربوه وتعاملوا مع عملاء مجحفين.
نحن من نسمح للأخرين باستغلالنا، ونحن من نعطي المساحة للعميل أن يكون مجحف معنا، العمل له قوانين، ومن خلال التواصل والتفاوض والاتفاق ببنود موثقة في تفاصيل المشروع لا أحد يمكنه أن يستغل ذلك.
بالطبع المستقلين نفسهم جزء من المشكلة لكن هذا لا ينفي الاستغلال عن أصحاب المشاريع أخت نورا لنكن صادقين مع انفسنا عندما يعرض شخص ما أن تنجز مهمة بنصف السعر المفترض رغم كونه يقدر على دفع أكثر فهو لديه مشكلة أخلاقية أيضًا، الموضوع ليس أحادي الجانب لكن نفي الخطأ عن أصحاب المشاريع هؤلاء ليس بالموقف الصحيح في رأي.
ولكن هذا ليس عملا حرا بهذه الطريقة وهذا يحدث في الشركات العربية بنسبة كبيرة ولكن لو تعاملت مع شركات أجنبية فالتقييم ليس هكذا إطلاقا فكتابة مقال مثلا لجريدة أجنبية أي كان مكانك تحاسب عليه بنفس السعر العام للمقال وكذا للتصميم لأنك تؤدي عملك كأي شخص في الدولة نفسها، بهذه الطريقة العمل لم يعد حرا بل أصبح بحثا عن العمالة الرخصية مثل ما تفعله العديد من الشركات بأن تفتح مقر عمل لها في الصين أو أي دولة بها عمالة رخيصة هذا هو مقصدي فهل الجهد الذي يفعله المستقل يتم حسابه بناءا على دولته أم على جودة عمله؟
فكتابة مقال مثلا لجريدة أجنبية أي كان مكانك تحاسب عليه بنفس السعر العام للمقال
سيحاسبك بسعر المقال بمنطقتك ولن يحاسبك ككاتب إنجليزي أجنبي بالطبع، فالأسعار ليست موحدة ابدا، لا بالعمل الحر ولا حتى بالعمل عن بعد، يمكنك الاطلاع على الشركات الكبيرة الأجنبية ورواتبها لمن هم من أصحاب البلد ومن خارجها، وهذا منطقي، لابد أن أراعي ظروف بلد الموظف لا محالة، وإلا لن أحقق التنوع ببيئة العمل الخاصة بي من الأساس، لأن من عملته مرتفعة لن يقبل براتب يقبل به من عملته منخفضة ببساطة
هذه معضللة الشفافية المالية التي يتبعها أصحاب العمل في الكثير من الأوقات تضر أكثر ما تفيد وأكبر المتضررين هم العاملين بالطبع وبحثت كثيرا في هذا الأمر وعلى سبيل المثال للتدليل على موقفي يمكن لأي شخص البحث عن صحيفة مثل الجاردين سيجدونهم موضحين قيمة المقال والعمل طبقا لنوع المقال وفي أي مجال وهذا ينطبق على الجميع سواء كتابة مقال أو تصميم أو بحث كامل لكل شيء سعره الموضح ومكتوب في صفحة الجاردين على موقعهم وهذا مثال واحد فقط.
أعتقد أن أفضل حل لهذا السؤال، هو أن تسأل على الراتب الذي يخص المنصب من أشخاص أخرين فيصبح لديك فكرة عن الراتب بشكل عام، و بعدها تقدر الراتب الذي يمكن أن توفره الشركة بناء على حجمها، بهذه الطريقة لن تقع في مشكلة أن تقول راتب أعلى بكثير أو راتب منخفض.
بدايةً لكل وظيفة طبيعتها وخصوصيتها لكن بشكل عام إن كنت ترى نفسك كفء ومؤهل لذلك المنصب الوظيفي فمن الأفضل أن لا تبخس نفسك حقها وأن تبدي ثقتك بنفسك من خلال طرح راتب عالٍ أما في حال كنت ترى أان الآخرين ربما يتفوقوا عليك بمؤهلاتهم فالأفضل أن تخفض من الراتب كي يصبح نقطة بصالحك عند تمييز القبول على أساس الراتب ولا مانع من السؤال والبحث عن الراتب المتوقع قبل أن تتقدم للوظيفة.
نعم هذا السؤال كان يحيرني كثيراً في بداية عملي أيضاً وهناك العديد من النقاط المهمة التي يمكنك من خلالها تحديد راتبك ومن أهم تلك تلك النقاط :
تحديد الراتب المناسب في طلب التوظيف:
العوامل التي يجب مراعاتها:
1. خبرتك ومهاراتك: بمعنى أدق عدد سنوات خبرتك في المجال ومهارتك التي تمتلكها وتُميزك عن غيرك.
2. حجم الشركة وموقعها: لأنه ببساطة الشركات الكبيرة تُقدم رواتب أعلى من الشركات الصغيرة، والشركات في المدن الكبرى تُقدم رواتب أعلى من الشركات في المدن الصغيرة.
3. متطلبات الوظيفة ومسؤولياتها: الوظائف التي تتطلب مهارات وخبرات نادرة أو مسؤاليات كبيرة تُقدم رواتب أعلى.
4. توقعاتك المهنية: حدد ما إذا كنت تبحث عن راتب مرتفع أو وظيفة تُقدم فرصًا للتقدم المهني.
نصائح لتحديد الراتب المناسب:
- ابحث عن رواتب الوظائف المماثلة في السوق:
- استخدم مواقع التوظيف مثل LinkedIn و Glassdoor للبحث عن رواتب الوظائف المماثلة في السوق.
- خذ بعين الاعتبار خبرتك ومهاراتك وموقعك عند البحث عن رواتب الوظائف.
وبناءاً على تلك النصائح يمكنك أن تحدد بشكل مثالي أفضل توقع لما يجب أن تحصل عليه.
لدي مشكلة تحديدًا مع Glassdoor إذ أجد الرواتب مرتفعة جدًأ وعندما قمت بالاعتماد عليه مسبقًا وطلبت مبلغ مشابه، وجدت ان ذلك لم يتناسب مع المبلغ المعروض من الشركة، والمشكلة لم تكن في عدم توافر الخبرة ولكن في عدم رغبتهم في دفع مبلغ إضافي عن المتوقع، لذلك اعتقد أن سؤال المعنيين على linkedin وحتى بعض المجتمعات الخاصة على facebook قد يساعد بنسبة كبيرة في معرفة المتوقع حسب عدد سنين الخبرة والمنصب المطلوب وعلى حسب البلد ايضًا. هل تجربتك أفضل مع glassdoor؟
جلاسدور ليس منطقي لنا عربيا، أغلب المرتبات عليه لوظائف مطلوبة أجنبيا، الأفضل الاعتماد على إعلانات الوظائف بالبلد الذي ستعمل بها، مع تقدير الخبرات والمهارات بالتأكيد
أنا لا أعتمد في الحقيقة على مصدر واحد في الوصول لتحديد المرتب كما أشرت في الإجابة السباقة صديقتي @ErinyNabil ولكن النظر لكل العوامل وفهمها ودراستها وبناء تحديد الراتب المفترض عليها ومن أهم تلك العوامل هي دراسة حالة الشركة المالية وأوضاعها الأقتصادية ومتطلباتها وما أستطيع تقديمه أنا فقط ، وفي العادة هناك ألاعيب محددة في أسلوب التفاوض على المرتب مثل عدم تحديد العرض الأول ودفع الشركة بخطوات مدروسة لأن تقوم هي بتحديد مرتبي مثل جعلهم يعرفون أنني أعرف من يتقاضون المرتب في نفس الوظيفة من شركات سابقة أو منافسة ألخ
حتى اللحظة أعتبرة من أغبى الأسئلة على الإطلاق في المقابلات الوظيفية، أن تحديد الراتب ليست بالسر الحربي مثلا، من الطبيعي أن يكون صاحب الشركة يوضع حد أدنى وأقصى للوظيفة يتم تحديدة بناءا على المتقدم للوظيفة من خبرات وكفاءة ...، ولكن مسؤول الموارد البشرية يرى نفسة هنا بأنة الشخص الذي قام بعملية التفاوض وقام بجلب موظف بسعر أقل من الحد الأدنى مثلا، حتى الأن لا أفهم من هو مخترع هذا السؤال وما هو المغزى منه
التعليقات