لماذا قد يؤدي فريق العمل بشكل أقل من المتوقع ؟

هناك من يحتاج توجيه، وهناك من يود شق طريقه بنفسه، ومجموعة المتوفقين من النوع الثاني، لذلك كان لا بد أن يتم تقسيم العمل ليكون كل منكم مسؤول عن جزئية محددة ضمن رؤية عامة واضحة أو هدف نهائي محدد، ففي النهاية لن تعملون سويًا إلا على ربط النقاط ببعضها في الأخير.

يقال في المجتمع المصري "المركب اللي ليها ريّسين تغرق" بمعنى أنه وجود أكثر من مستحق للقيادة بالفريق فهذا يؤدي لتعدد وجهات النظر والنزاع على منصب القائد، وهذا هو بداية طريق الفشل. أعتقد أنه لا يعيب الفريق تدرجهم واختلافهم في الكفاءات والمهارات بحيث يكون لكل منهم دور محدد وواضح داخل الفريق ويتم هذا بتوجيه من قائد واحد للفريق يتفقون على اتباعهم لخطته وتوجيهاته.

من الأسباب التي لاحظتها عند العمل ضمن فريق وتؤدي في النهاية إلى نتائج غير جيدة، هو التنافس حول من يكون الأفضل ليكون قائدا بدلا من التنافس حول تقديم الأفضل للفريق ولفكرة المشروع ككل، لهذا يبج في كل فريق أن يكون هنالك قائد محدد له يتم اختياره بالانتخاب أو التصويت من الفريق بالإضافة إلى وجود مشرف من خارج الفريق لمتابعة المشروع ككل، ودور هذا المشرف يكون للتوجيه والمراقبة لتعديل مسار العمل وليس للتدخل فيه.

المهمة الواحدة أو المشروع الواحد يتكون عادة من عدة أجزاء صغيرة مختلفة وتتفاوت في المهارات المطلوبة لتأديتها

مثلا لاعداد عرض تقديمي باور بوينت تحتاج

تحديد الموضوع بحيث يكون شيق وهذا يتطلب معرفة واسعة بمواضيع عدة (معرفة أفقية)

ثم تحتاج جمع معلومات عن موضوع واحد وهذا يحتاج خبرة بالبحث ومعرفة دقيقة أو عميقة بعض الشئ بالموضوع (معرفة رأسية)

ثم تحتاج رسوم وجداول توضيحية وهو ما يتطلب معرفة بمهارات المايكروسوفت خصوصا اكسل

ثم تحتاج إلى تجميع كل هذا بشكل محترف وهو ما يتطلب معرفة بمهارات المايكروسوفت باوربوينت

وهكذا تفاوت المهام الصغيرة يخلق فرصة أفضل للفرق المتوازنة والموزعة بشكل جيد وتختفى على heterogeneity أو نسبة اختلافات صحية

من خبرتى المتواضعة، أرى أن هناك ناس شاطرين جداً مهاراتهم الإجتماعية والقيادية والعمل فى فريق ضايعة، وهناك أعضاء متوسطين على مستوى العمل أو الدراسة ولكنهم أعطوا القليل من جهدهم للتواصل وللقيادة وا، وا، وا وظهرت النتيجة النهائية فى صالح المتوسطين هؤلاء، ولو كان هؤلاء المتوسطين ليسوا بجيدين فى مهارات التواصل والتعاون فى فريق والقيادة لفشلوا أيضاً.

يا محمود أنا آتيك من المستقبل وأقول لك اطمئن فهذا حال المشاريع الطلابية ليس بجديد.

المهم أن تحاول العمل مع فرق تتناسب مع ميولك وأيضا مع الفئة المستهدفة.

أما بالنسبة لزملاءك فيجب أن نتيقن باختلاف النتائج في الفرص والعقليات التي تتقبلها، فربما يحمسك أنت مشروع ولا يحمس زميلك؛ لذلك تعامل مع كل شخص بما يتناسب معه ومع تطلعاته وطموحاته.