في بداياتنا، ربما لم نكن ندرك تماماً أهمية تحديد شروط العقد بشكل واضح عند العمل مع الشركات كدوام جزئي بعقد، مما عرضنا لمواقف غير مريحة مثل تأخير الدفع أو طلبات إضافية لم تكن ضمن الاتفاق. مع الوقت، تعلمنا أن وضع شروط واضحة من البداية، مثل المواعيد النهائية، وآلية الدفع، وحدود المسؤوليات، هو أمر أساسي لحماية حقوقنا وضمان بيئة عمل عادلة. لكننا أحياناً نواجه شركات تحاول تعديل بعض البنود أو تفرض شروطاً غير ملائمة، مما يجعلنا نحتاج إلى التفاوض بحذر وذكاء. فكيف يمكننا ضمان أن شروط العقد تبقى عادلة للطرفين دون التأثير على فرص العمل المستقبلي؟