"المبالغة في تقدير الذات" سبب رئيسي للتقييمات السلبية في العمل الحر

في الغالب المستقلون يميلون إلى التفكير بطريقة سلبية عن أنفسهم، يعني بقلة ثقة في النفس. هذا راجع للكثير من المؤثرات منها المنافسة المشتعلة الموجودة في ساحة العمل الحر.

لذلك صعب جدًا أن يضبط المستقل مؤشر تقديره لذاته، لأنه يزيد ويقل تبعًا للمواقف والتقييمات ورضا العميل مرة واستيائه في المرة التي تليها.

ولا سبيل لذلك سوى الحفاظ على مستوى ثقة بالنفس أعلى قليلًا من المهارات والقدرات وعن قصد؛ حتى إذا حدث موقف واهتزت تلك الثقة وصلنا إلى مستوى معقول (المستوى المطلوب) بما لا يؤثر على الحالة النفسية للمستقل. يظل دائمًا لديه الأساس الذي يجعله ثابتًا نفسيًا وقادرًا على مباشرة مشاريعه.

الخلاصة أنّ هذا القدر من المبالغة لا مشكلة فيه لأنه يحمينا من تبعات المواقف السلبية في العمل الحر.

بالعمل الحر تقريباً رأيت كل شيء، رأيت إيجابيات الأمر وسلبياته ومن هذه المراقبة والخبرة أستطيع أن أقول أن هناك حقيقة واحدة أدركتها في هذا المجال هو أن احترام الذات وفهمها يلعب دور كبير بنجاحي، مثلاً لم يسر مشروعي الأخير كما هو مخطط له، لم تكن ملاحظات العميل مجرد مراجعة عادية، بل كانت ضربة لثقتي بنفسي وهذا جعلني أشكك في مهاراتي.

الآن جميعنا نوضع أنفسنا أحياناً بمشروعات أصعب من خبراتنا أو نفشل أحياناً للكثير من الأسباب، ليس هذا المهم، المهم هو سؤال واحد: من يستطيع فعلاً أن يحمل مسؤولية الأمر ويقول أنا السبب ويشكك بنفسه ويطورها؟ قلة من يفعلون ولذلك الأغلب الأعم لديه ثقة في نفسه ولكن ثقة وهمية لا تؤهله إلا للمباهاة أمام الناس ولكن ليس لكسب المال والاحترام بالسوق.

اتفق معك للغاية هنا،

وبالفعل تحرم المبالغة صاحبها من فرصة الوقوف على نقط الضعف والعمل على تنمية مهاراته، وقد تجعله في أزمة بمشروع ما عندما يخدع نفسه ويظن أنه قادر على تنفيذ مهامها.

عن نفسي لا أقبل على أي عمل إلا بعد أن أتأكد أنني على دراية بكل متطلب من متطلبات العمل، وقادر على تنفيذه على أكمل وجه.

وهناك كارثة أيضاً بالنسبة لأصحاب المشاريع، الذين لا يمتلكون قدر كافي من الخبرة، فهنا قد يطلب أحدهم تعديل على عمل مثالي، أو إضافة لعمل متكامل، وهذا سيخلق تقييم سلبي رغم أن المستقل كان محترف في عمله، برأيك كيف نتعامل مع هذا الأمر .