كيف تستغل الذكاء العاطفي لتكون مقنعًا في مقابلة التوظيف؟

انتشر مؤخرا هذا المصطلح ليس في حياتنا الشخصية فقط بل بالحياة العملية أيضا، وأصبح يُدرس من خلال دورات تدريبية، صادفته على أحد المواقع عندما كنت أسجل به.

فالذكاء العاطفي هو قدرتنا على إدارة عواطفنا ومشاعرنا والتحكم بها، والتصرف بطريقة إيجابية في المواقف المختلفة.

وغالبا ما يتميز الأشخاص الذين يتمتعون بمهارات الذكاء العاطفي بثقة عالية في النفس والقدرة على حل المشاكل والتعامل معها. كما يمكنهم أيضاً التعامل مع المواقف الصعبة بفاعلية، ويمتلكون علاقات مميزة مع مدرائهم وزملائهم في العمل؛ لقدرتهم على التواصل معهم وتفهم احتياجاتهم ومشاعرهم.

وأصبح أصحاب العمل أنفسهم يضعون هذا في الاعتبار عند اختيار موظفيهم، ويبحثون عن من يتمتعون بمهارات جيدة للتواصل.

وعلى الرغم من استحداث المصطلح، لكن أجد أن هذه الصفات متواجدة ويعمل عليها الأشخاص منذ فترة كبيرة، وغالبا ما تكون سببا في نجاح الشخص في عمله.

ورغم كل ذلك ما زال هناك من يرى أن العمل ليس بحاجة لهذا النوع من الذكاء، فالعمل مجرد من استخدام العواطف وما يتعلق بها، وكل ما يربطني بزملائي هو محيط العمل فقط وكذلك مديري، فطالما أنجز عملي بكفاءة واحتراف لما يكون علي بذل مجهود آخر في إرضاء الجميع وبناء علاقات معهم.

ملحوظة سالم، موضوعك مهم وهو يناسب مجتمع ريادة الأعمال، لأن هذا المجتمع يتناول هذه الأمور

هذا المجتمع مخصص للشركات التي تبحث عن موظفين أو الشخص الذي يبحث عن وظيفة، الرجاء الاكتفاء بوضع روابط مباشرة أو وصف مختصر مع رابط.

ودائما يمكنك اختيار المجتمع المناسب بعد الإطلاع على وصف المجتمع الموجود على شمال الصفحة الخاصة بالمجتمع نفسه.

بالتوفيق