كيف يرتقي الموظف من رتبة بسيطة براتب زهيد الى مدير بأجر بالآلاف.؟

ماذا لو أنت محصور في وظيفة معينة ولا تعطيك هذا التنوع بالمهام أو حتى التنقل بين الوظائف؟ ماذا ستفعل؟

لذا برأيي التطوير المهني مهم جدا وهو السبب، فمهم جدا أن نحدد المسار الذي نريد السير فيه وإلى أين نريد أن نصل، وما الذي سيسهل علينا الوصول، وبناء عليه نشتغل، فمثلا لو أردت أن أكون مدير بنك الذي أعمل فيه، سيكون هناك جزء مرتبط بأداء الوظيفي كمهارات، وكذلك جزء مرتبط بالمهارات القيادية، وجزء متعلق بالخبرة، وجزء له علاقة بالشهادات، السير والتطور وفقا لذلك سيصل بالتأكيد.

طبعًا يمكنك مشاركتنا التفاصيل ربما يكون اختزال فكرتك لم تجعلها واضحة

ترقيت بالعمل بعد خمس سنوات من الخبرة، وبعد أن حصلت على الMBA دون اي تنقلات

لكن قلة من الوظائف التي يكون فيها حجم الراتب بهذه المعدلات، وهذه الوظائف لن تقبل أشخاص عادية مهما عملوا بل أشخاص توب في كل شيء

وهذا أكبر عيوب العمل كموظف. أنك تكون تحت رحمة غيرك.

تنقل بين الوظائف، واذا رايت وظيفة تطلب مهمة صعبة لا تقل "لا" بل اضرب على صدرك وقل انا استطيع القيام بها! رأس مالك لو فشلت انهم سيفصلونك، لكن لو نجحت ستترقى

ألا ترى أن هذا الحل داخل الصندوق قليلًا؟

خارج الصندوق بالنسبة لي يتمثل في البعد تمامًا عن العمل بالشركة تدريجيًا، وتأسيس عمل خاص يكون الشخص فيه هو المدير والمتحكم وصاحب الكلمة الأولى والأخيرة.

هل بالضرورة أن يكون التحول من موظف إلى مدير داخل نطاق الشركة الحالية حصرًا؟ 😃