يختلف متوســط الرواتــب من بلــد إلى آخــر، على حســب العمل والتخصــص في غــالب الأحيــان. فعندمــا يتقــدم طالب العمــل إلى وظيفــة، يتوقــع أن يُسأل عن الراتب الذي يتوقعـــه. لذلــك يكون الشــخص الذي يقــدم على عمــل، يضع توقعــاً للمرتــب بحــيث يكون (معقولاً) بالنسبــة إلى المتوســّـط المعروف.

فــي حسـوب، أرى عروض للوضائـــف دائمـاً ما تطــرح، ويكــون السؤال المعهــود في نموذج التقــديم. والإشكــال البسيــط أن متوســط الرواتب أظنـّـة غيــر معروف، مما يجعــل بناء التوقــّـع بلا أساس.

هنــا أســأل الأخوة اللذين يعملــون في حســوب، أفادتنــا بالأسس الذي تـُبنى عليهــا توقعات المرتـّـب الشهــري. ماهو متوســط مرتبات موظفــّي حســوب؟ أو ماهي الأسس التي تساعــد الشخص الذي يريــد التقــديم على عمل لديــكم في توقــع المرتب؟

بالنسبــة لي أتوقــع أن متوسـّـط المرتبــّـات في حســوب، للذين يعمــلون ثمان ساعات في أيام العمــل ما بيــن الثلاثمــئة دولار والمئة دولار.

سـؤال آخــر، ماهي أنواع البــدلات؟ وكم نسبــة الزيادات السنويـــّـة؟