أيهما الأهم في معايير التوظيف ، المعدل الجامعي أم الخبرة ؟

نعم أتفق معك يا حفصة أن هناك من يدرس إرضاءا لوالديه أو لنظرة المجتمع بشكل عام وخصوصا في كليات القمة - كنت واحدا منهم بالمناسبة فأنا لم أحب تخصصي يوما مع الأسف -

ولكني أرى أن هناك ظلما يقع علي المتفوقين الجامعين عندما نهمل ما بذلوه طوال دراستهم بحجة نقص خبرتهم، ألا يكون إجتهادهم دافعا وشفيعا لهم لينالوا الفرصة؟!

ما ذكرته في المساهمة أظن أنها متعلقة بدولة واحدة وليست معايير عالمية، ولذلك ليس بالضروري أن تنجح تلك المعايير، خاصة أن معظم طلاب الجامعة يدرسون لأجل النجاح وليس لشغف أو رغبة في الإستمرارية،

لم أقل معايير عالمية ، تحدثت عن بلدي ، وذكرته كمثال ، وأتفق مع رأيك في أن الخبرة هي الآن المعيار الرئيسي

الذي من المفترص أن يتم الإعتماد عليه ، لكن في نفس الوقت هل يتم تجاهل الجهد الذي بذله الطالب في دراسته الجامعية وأن يتم توظيف الشخص الذي حصل على معدل جيد أو مقبول ! هل لسان حال الخريجين الذين حصلوا على معدلات عالية ، أنقل هنا وجهة نظرهم فقط .

أتفق مع رأيك لكن مما قرأته من تعليقات بعض الخريجين والذين عارضوا هذه المعايير أن الجامعات ليسوا واحد بمعنى أن هناك جامعات يكون الأول على قسم ما معدله مثلًا 88% لكن في المقابل هناك جامعات يكون الأول على نفس القسم 95% ، يرون هؤلاء الخريجين أن هذا ظلمًا ، ما رأيك ؟

وبرأيكِ لماذا الكثير من الشركات تعطي أولوية للخبرة على الشهادة الجامعية ؟