السلام عليكم

هنا معضلة فضلت مشاركتكم اياها، لنفترض انك كموظف في وظيفة وعرضت عليك وظيفة براتب اعلى وفرص ترقي افضل لكن بنفس الوقت الشركة الحالية عرضت عليك ان تقدم لك بدلا من ذلك يوم اجازة اسبوعي اضافي! فايهما ستختار؟

لنضع الايجابيات والسلبيات معاً لكليهما

الوظيفة الحالية

الايجابيات:

  • راتب جيد ويبقى بعد كل الاتزامات تقريباً 21.5% منه في جيبك (للترفيه او للصدقة او لاي شيء اخر ترغب به او للطوارء وهكذا)
  • عمل بدون ضغط ولديك خبرة فيه
  • زملاء جيدون

السلبيات:

  • لايوجد اي سلم وظيفي للترقية ولو وجد سيكون صدفة
  • لايوجد فرصة لزيادة راتب الا بصعوبة بالغة.
  • 6 ايام عمل ويوم واحد اجازة.

الوظيفة الجديدة

الايجابيات:

  • زيادة 36% على الراتب (بالتالي ماسيبقى من راتبك بعد دفع الالتزامات ليس 21.5% بل سيكون 45%)
  • يوجد فرصة للنمو الوظيفي كونك اول من سيستلم المهام في قسم جديد كلياً وجلبوك من اجل خبرتك وبالتالي اي موظف جديد سيكون تحت رعايتك مايعني فرصة كبيرة للترقي وزيادة الراتب بنسبة اعلى.

السلبيات:

  • معتمدين عليك بالكامل مايعني ضغط كبير
  • زملاء غير معروف كيف تعاملهم.
  • قد تمتلك خبرة في المجال لكن ليس في نفس العمل الذي يقومون به مايعني صعوبات اكبر.
  • 6 ايام عمل ويوم اجازة

----------

جميع الاشارات تخبرك ان التطور الوظيفي يحتاج الى "تضحية وجرأة" بالتالي لانقاش في الانتقال للوظيفة الجديدة، لكن المعضلة هي كالتالي:

ماذا لو اخبروك في الوظيفة الحالية انهم وافقوا على طلبك باعطائك يوم اجازة فسيصبح عملك 5 ايام في الاسبوع فقط؟

هل ستفضل العمل اكثر مقابل راتب اكبر او ستفضل العمل اقل براتب ابسط! وفي كلا الراتبين انت يبقى لديك مايكفي بعد التزاماتك.

بالطبع وما سبب اختيارك سيكون؟

------

رأيي الشخصي:

ساختار ايام اجازة اكثر! لاني افضل الراحة على المال، وفي الحقيقة ليس الراحة بالتحديد لكني افضل ان اخذ وقت اكثر لنفسي على ان اعطيه للعمل طالما ان الراتب يكفي. وفي الواقع انا اخطط لمشروع شخصي بالتالي احتاج لوقت اطول حتى اقوم بتطوير المهارات اللازمة وبالتالي التمكن من اتقانه واطلاقه! يعني ان المال الاكثر سياتي لاحقا في النهاية لذلك احتاج لوقت اكثر طالما ضمنت ان الراتب جيد كفاية.

ما هي اختياراتك انت ولماذا؟!