شاركنا بقناعة كانت لديك بالعمل وتغيرت الآن

 ولكن مع مرور الوقت تيقنت من خطأي وأنه يجب أن استثمر وقتي في تطوير مهاراتي خارج الوظيفة

هذه الإستراتيجية مع الوقت تضعك في مكانة جيدة جدًا. بعد قطع شوط في طريق تطوير مهاراتك يصبح من الصعب الاستغناء عنك داخل المكان الذي تعمل به.

قد يلتبس علينا الأمر ونظن أن الشخص الذي يقدّم للوظيفة وقته ومجهوده وتركيزه هو الشخص الذي ستعطيه الشركة مقابل عمله، ولكنه يُصدم بأن الأعباء تزيد وحسب ويظل هو واقفًا في مكانه. بينما الشخص الذي لا يكف عن تطوير مهاراته يمثل مكسبًا بالنسبة لمكان العمل ويصبح الاستغناء عنه صعب وهو بتأديته للمطلوب منه دون زيادة ولكن بجودة عالية سيكون بلا شك أفضل من المثال الأول.

ولماذا لا يكون الاثنين معا، فالتقدم الوظيفي والتطور الملحوظ فيه مرهون باكتسابك لمهارات متعلقة بعملك بشكل مستمر، هذا يضمن لك التقدم في وظيفتك، حتى لو انتقلت لمكان آخر، بجانب أن اليوم هناك كثر ممن يكتسبون مهارات جانبية يمكن العمل بها كوظيفة جانبية,

 كنت أهمل حياتي الشخصية والاجتماعية والصحية من أجل التفاني في عملي.

تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية مهم جدا، خاصة إن كنت أنت مدير نفسك، فسيكون تحدي كبير لأن بالعمل الحر غالبا ما يعمل المستقل دون وضع حدود لعدد ساعات عمله، ودوما يأتي على نفسه خاصة في حال وجود مشاريع خاصة. لذا الأمر يحتاج لتنظيم الوقت، ومحاولة الفصل بين مكان العمل وحياتنا الشخصية، ومن أكثر العوامل التي لا تجعلني أشعر بوقتي الخاص هو تصفح إيميل العمل والاطلاع على الملاحظات.

كان لدي قناعة وهي أن العمل الجاد والمثابرة هما كفيلان بتحقيق النجاح والتميز في العمل

كانت عندي هذه القناعة وتسبب في اثقال كاهلي الصراحة أكثر من تحقيق النجاح، بعدها تعلمت تنظيم أولوياتي في العمل مع منح نفسي وقت للراحة والاسترخاء ومكافئة نفسي بعد انهاء عمل معين، من خلال هذا تمكنت من تحقيق النجاح أكثر من السابق عندما كنت اركز في الجهد والمثابرة أكثر من الاعتناء بنفسي ونفسيتي.

تعلمت كذلك أن النجاح يحتاج تطبيق أكثر من تعلم المعلومات النظرية، ويمكننا التفوق حتى من خلال العملي بدون الحاجة للنظري، من قبل كانت قناعتي أن النظري كخطوة أولى ضرورية للنجاح في التطبيق.

هذا يعتمد على نزاهة المكان، والمعايير التي يعتمدها لذلك، أما فكرة الوساطة بها أراء كثيرة، فهناك من يرى أنه طالما كفء للوظيفة فما المشكلة بأن يحصل عليها بالوسطة، وهناك من يرى أن الشفافية مطلوبة على الجميع.

لكن بالواقع يجب محاربتها بكل الطرق، لأن هناك الكثير ممن يستحقون فرص بكفاءة وتضيع بسبب هذه الطريقة.

لا أقصد مقارنة بين العمل الحر والوظيفة، قصدت قناعتنا نحن داخل العمل عندما بدأنا والآن، ما هي القناعات التي بدأنا بها وتغيرت الآن، ولماذا؟

أعتقد فكرة الاستمرارية لا خلاف عليها، فهي مهمة بكل الأمور سواء بالتعلم أو اكتساب خبرات، لكن سؤالي عن قناعة كانت لديك ولكن مع خوض تجربة العمل واكتساب خبرة بها، تغيرت هذه القناعة.

هذه حالة فردية وشاذة بنفس الوقت، يعني تغيير قناعتك حوله شيء سلبي وليس إيجابي