سمعنا جميعا بقصة فصل شركة كريم لمدير العمليات الخاص بها وائل الفخراني الذي كان مديرا اقليميا لشركة جوجل سابقا
برأيكم ما هي الاسباب وما الدروس التي نتعلمها من هذه القصة
كتبت مقال لأراجيك حول الأسباب والدروس الإدارية التي من المُمكن تعلمها من وراء أزمة وائل الفخراني مع شركة كريم، حاولت فيه تلخيص أهم الأسباب التي أدت لما حدث.. ويمكنك الاطلاع عليه عبر هذا الرابط:
وذلك بعد تغطية لتطورات الأزمة من خلال الروابط التالية:
أنا أيضا لم أعرف هذا الشخص وهذه الشركة سوى اليوم لكثرة تداول أخبارها في الTime Line الخاص بي
هو استقال ولم يُطرد حسبما فهمت ، وله باعٌ طويل في الاستقالات المُفاجِئة ، اطلع على هذا
حِساب الكاتبة "شيماء جابر " على فيسبوك فيه تفاصيل أكثر ...
أهلًا بك..
أستكمالا لما أشرت فقد كتبت لأراجيك أيضًا تحليل لماذا يحدث خلف الستار من منظور إداري بحت، في هذا المقال
مع تمنياتي بقراءة مُفيدة ومُمتعة :)
أنا أيضاً ...
رُبما لأنَنا لا نعرِفُه كِلانَا،
مَا جَذَبنِي للمَوضُوع هُو استقالتُه السَابِقة مِن شرِكتيْ Google و IBM
استقال من جوجل بعد 9 سنوات... لا أرى أين المشكل.
أغلب موظفي شركات التقنية تجدهم استقالوا من شركات تقنية سابقا... الأمر أساسا للحصول على راتب أكبر، فالراتب يزداد بشكل أسرع إن غيرت عملك...
لَكِنهَا غوغل ! ، وليست أي شركة عادية
ثُمَ لأجل من استقال من غوغل ؟ ... لاجل شركة كريم الناشئة جدا والمُتواضعة أمام غوغل
نفس الشيء عندما استقال من IBM العظيمة في التسعينات لينضم لغوغل الناشئة آنذاك ..
بحثتُ أكثر ووجدتُ أنه "طُرد" فعلاً على عكس ماكتبت أنا في تعليقي الأول ...
الأمر نوعاً ما أوحى لي بأنه لا فائدة تُرجى من الاستثمارات التقنية في العالم العربي حالياً وأنه مازال لها الكثيييير لتتقدم ،وثقافة الفصل بين الخلافات الشخصية والسيرة المهنية شبه منعدمة عندنا ، أنا أُعمِم وأعلم أن هذا خاطئ ، لكنهُ مُجرد انطباع أولي ...
التعليقات