لماذا يجب ألا نعتمد على الشغف والحماس في العمل؟

الشغف تاتي من كلمة passion وهي بالضبط لو أخدنا أول أربعة حروف منها pass تعني المرور والتمرير، الشغف هو فقط المدخل الذي عبره يمكن أن نؤسس لعلاقة جميلة مع أعمالنا، ولكن المصيبة تكمن بالاعتماد على الشغف كمحرك أساسي، أنا حين فتحت المكتبة الالكترونية سابقاً لي كمشروع كانت الكتب مجالي وشغفي حرفياً الذي يسيطر عليّ، أحب هذا المجال جداً، ولكن بعد أن مضى فترة سنتين على العمل بدون أن أضيف إلى هذا الشغف لا رسالة ولا رؤية ولا هدف ولا توجه أعلى والتزام أكثر ومحاولات توسع في ما أقوم به، كل هذا لو لم أقوم به كان يستحيل عليّ أن استمر، يستحيل حرفياً، لإن الإنسان في كل يوم يحتاج دافع أعلى وأكثر قيمة لكي يستيقظ ويعمل، تماماً ولو كان التشبيه غريب ولكن هو كالمخدرات العمل، إذا تكن جرعة الدافع عندي في اليوم التالي أعلى من اليوم الذي قبل فهذا لن يشفي غليلي ولن يجعلني أقوم لممارسة العمل، ولذلك نرى أن معظم من ينجحون نجاحات رائعة يأتون من بيئات فقيرة جداً أو أنهم قد فعلوا ذلك أصلاً من أجل عوائلهم ومن يحبون.

أن يكون شغفك هو العمل نفسه ويكون هو المحرك لك وليس العكس لا أن تنتظر شيئا ما ليحمسك ويقودك، آينشتاين قال عن ان النجاح لا يتحقق بالعبقرية وحدها ولكن بالمزيد من العمل فلو أصبح الشخص على دراية بأن يبحث عن شغفه لا أن ينتظره ليأتي إليه هنا لن يتوقف عن التقدم وتقديم نتائج رائعة في حياته على المستوى العلمي والعملي، الشغف كما نقول هو شعلة حماس ستنطفئ بمجرد انتهاء المهمة المحددة التي ترتبط به لذا البحث الدائم عن تطوير نفسك للوصل إلى هدف أعلى وأسمى هي المحرك الأساسي.

احتراف الفرد لمهنته وقيامه بمعرفة تفاصيلها الدقيقة والإبداع فيها سيقوده بالضرورة إلى الشعور بالشغف تجاهها وليس العكس.

إذا اعتمد الفرد على شغفه وحماسه فقط ليعمل فبهذه الطريقة سيجد نفسه يفضل أجزاء محددة في عمله ولا يفضل الأجزاء الأخرى، إذ إن الوظيفة تحتوي على الكثير من الأمور وليس فقط ما يبدع فيه الفرد ويرى فيه شغفه، وبهذه الطريقة قد يكره الفرد عمله، لذلك أرى أن سعي الفرد لإتقان عمله وإحداث تأثير إيجابي واضح فيه هو الذي سيشعره بالرضا عنه ويمنحه الحماس والشغف للاستمرار فيه.