اعمل أقل تجنِ أكثر.. كيف نطبّق هذه الآلية في العمل الحر؟

هل يمكننا أن نعمل أقل وننتج أكثر في العمل الحر؟ وكيف نستطيع القيام بذلك؟ 

يمكن أن نعمل أقل وننتج أكثر، هذا أمر وارد، يعتمد ذلك على طبيعة المجال الذي نعمل فيه توجد مجالات معينة يمكن أن نجني منها أموالا وأرباحا وفيرة مقابل وقت وجهد أقل وهذا يتطلب خبرة ومهارات متميزة في السوق، خاصة في المجالات التي ليس لها إقبال كبير وتوجد ندرة في السوق، لذلك إقتراحي سيكون منقسما إلى شقّين:

1. اﻷول، في حالة العمل بجهد وإنتاجية أقل، هنا أنصح بتنويع مصادر الدخل من خلال تنويع مجالات العمل الحر، ولا يكون ذلك إلا بإكتساب مهارات مختلفة عبر التعلم الذاتي للمستقل، حتى نستقرّ على مجال يدرّ لنا أرباحا مجزية بجهد أقل وإنتاجية أكثر.
2. الثاني، في حالة العمل ضمن مجال تنافسي، هنا أنصح كذلك بالبحث عن مجالات يقلّ عليها الطلب والتميّز والإحتراف فيها، مع عدم ترك المجال التنافسي، فالإحترافية ليست وليدة يوم أو يومين فهي تراكمية بحتة.

الموضوع المطروح هم جدا وفعلاً يحتاج كل منا وكل من يعمل في هذا المجال أن يطلع عليه ويأخذ بعين الاعتبار متقلبات وتطورات هذا العمل وقد أقترح من واقع عملي تحسين تخطيط الوقت للحد من التشتت وتقليل الاجتماعات الزائدة وحسب طبيعة العمل قد تحتاج إلى اكتساب مهارة تفويض الصلاحيات وبسط العمليات من خلال تحليل العمليات الحالية واستخراج أي خطوات غير ضرورية أو مكررة.

يمكننا نفعل ذلك يا علي، وننجح فيه من خلال تحسين إدارة وقتنا عن طريق تحديد الأوقات المخصصة للعمل والأوقات المخصصة للراحة والاسترخاء. كما يمكن تحسين إدارة وقتنا عن طريق تحديد الأولويات والعمل على المهام الأكثر أهمية بالأولوية، ومن ثم العمل على المهام الأقل أهمية.

يمكن تحسين إدارة وقتنا عن طريق تفويض بعض المهام للآخرين، وهذا يصلح في حالة كنا نعمل مع المتعاونين والزملاء على المشاريع المشتركة وتوزيع المهام بين الأعضاء في الفريق. ويمكن اللجوء إلى الخدمات الخارجية لتفويض بعض المهام الأدارية والتي لا تتطلب وجود العامل بشكل شخصي.

يمكن أيضاً يا علي اتباع نمط العمل الدوري، حيث نعمل لفترة محددة من الوقت ثم نأخذ قسطاً من الراحة والاسترخاء، ونعيد العمل مرة أخرى. هذا الأسلوب يساعد على الحفاظ على التركيز والإنتاجية ويقلل من التعب والإجهاد الذي يمكن أن يؤثر على الصحة النفسية والجسدية.

اعمل أقل تجنِ أكثر

من خلال تجارب العمل بالمؤسسات الحكومية والشركات الأغلبية يحدد 8 ساعات للعمل، بمعدل خمسة أيام وأحيانا ستة بالأسبوع، الفيصل أن لا يوجد موظف يعمل الثماني ساعات كاملة دون هدر، فهناك وقت للراحة وفقا لمعايير العناية بالصحة البدنية والنفسية، وعليه طبقت بعض الشركات نظام العمل لست ساعات وقرأت عن مقالات تحدثت عن فاعلية النتائج وزيادتها، لذا يمكن التخلص من خرافة ال8 ساعات في العمل الحر، وتقسيم الوقت بفاعلية للعمل، بجانب وجود خطة للتطوير والاستثمار تحقق لنا عوائد مالية مع جهد أقل، مثلا موقع بيكاليكا الحلم بالنسبة لي أريد أن أخصص وقتا بأقرب وقت لتعلم تنفيذ منتج رقمي أو اكثر يمكنني بيعه من خلاله والربح منه، كذلك مصادر الدخل السلبي المتعددة والاستثمار لتحقيق دخل ثابت مستمر، وتطوير المهارات أو تنويع مصادر الدخل، كل هذا سيحقق المقولة التي ذكرتها.

مفهوم العمل الحر أصبح يعطي انطباعًا بالنسبة لي لم أعد أستحسنه في الفترة الأخيرة؛ لأنه مقترن دائما بالمعنى الحرفي من الإعتماد على النفس، وهذا هو مكمن نقطة ضعف المستقلين في مباشرتهم للأعمال الموكلة إليهم بأنفسهم.

العمل الحر في مفهومه الواسع هو أي عمل خارج نطاق مؤسسة حكومية أو خاصة، بحيث لا يكون تابع لها، ولكن هذا لا يعني أن نحرم أنفسنا كمستقلين من حق تفويض المهام لمستقلين آخرين، تنمية هذه المهارة بحد ذاتها كفيل لأن تعمل أقل بكثير وتجني أكثر، ولكن السؤال هو كيف يمكننا كمستقلين تنمية هذه المهارة؟