من خلال قضائي عدة أشهر في قسم الموارد البشرية في مؤسسة محلية لاحظت عدة أمور ومن خلالها أود سؤالك عدّة أسئلة
1- كيف نخفف من اعتقاد البعض أن إدارة الموارد البشرية هي فقط إدارة ثانوية في الشركات؟
2-ما هو الدور الأكبر والأهم لادارة الموارد البشرية في الشركات؟
3- بما أن قسم الموارد البشرية هو المسؤول عن تنظيم وعقد مقابلات العمل مع المتقدمين، هل هناك نصائح قد يغفل عنها المتقدمين ومن الممكن أن تفيدهم من واقع خبرتك؟
4- ما هو الهدف الأكبر الذي يركز عليه مدير الموارد البشرية ويوليه الاهتمام بالدرجة الأولى في تأدية مهامه؟
5- هل مهام مدير الموارد البشرية مقتصرة على الجانب التطبيقي العملي، أم أنها تتعدى ذلك لمشاركته في الجانب الإبداعي والابتكاري؟
التعليقات