اختيار فرق العمل وفقًا للعمر: تنوع أم تمييز؟

تدريب ميداني غير مدفوع

فكرة التدريب تغيّر المعادلة كليًا. فالهدف الأساسي من تقديم التدريب، خاصة عندما يكون غير مدفوع، هو تحقيق مصلحة المتدرب قبل مصلحة المدرب. وبما أنكم تقدمونه كجزء من مسؤوليتكم الاجتماعية، فمن الأفضل قبول المتدربين الأكبر سنًا، حيث سيعزز ذلك صورة مؤسستكم كجهة شاملة للجميع.

لكن العدل يظل ضروريًا، لذا من المهم مناقشة كل حالة على حدة، مع تحقيق توازن عادل بين ما يمكن تقديمه للمتدربين وما يمكن الاستفادة منه منهم، مع الحفاظ على تناغم بيئة العمل، لضمان عدم ظلم أي فئة

باختصار أنصح بتجاهل عامل السن و الحكم حسب المهارات