خلق جو ممتع في العمل، يجعل الموظفين أكثر راحة وسعادة في إنجاز المهام. وليس حكرا على الإدارة على منح أوقات للترفيه فقط بالرغم من أنها الدور الأهم، قد يكون الموظف لوحده يخلق جو يومي من المتعة والاستمتاع بالعمل، وعلى سبيل المثال، خلق جو من الإحترام مع الزملاء، توفير روتين مميز للإسترخاء النفسي والشعور بالراحة النفسية أثناء العمل. لكن نوعية الحياة في العمل تعتمد أيضًا على بيئة العمل والظروف المتاحة للموظفين. في حين أن ظروف العمل السيئة تولد الإحباط والإزعاج في

الثقافة هي هوية الشعوب، ومن المهم المحافظة عليه، سواءا من ناحية اللباس أو الأكل، أو اللهجات. وأول عنصر للمحافظة على الثقافة، هي الرغبة في ذلك، ولا أعتقد أنه كان هناك أبدًا أناس في تاريخ البشرية أرادوا التنازل عن هويتهم. فلو أمعنا النظر في الماضي القريب أو البعيد نجد أن هناك شعوب مختلفة ناضلت من أجل الحفاظ على مقومات هويتها الثقافية. إلفات النظر لطريقة معينة في اللبس، لا يهم إن كان من يرتدي القطع يشعر بالفخر حيالها. في نفس الوقت ممكن

إيذاء النفس هو إضطراب مرضي سلوكي له عواقب وآثار وخيمة، يعبر عنه بإلحاق الضرر بالجسم. وقد يظهر بين مراحل عمرية مختلفة إبتداءا من المراهقة. لأسباب تتعلق بعقاب الذات، غالباً ما يوجد هذا الشكل من إيذاء الذات في ضحايا الاعتداء الجنسي أو الصدمات النفسية الأخرى. وكذلك الدخول في معاناة نفسية يجعلهم الحزن أو القلق يقدمون على إيذاء أنفسهم. وهل تتفقون مع مقولة أن أذية النفس هي ذنب يوازي أو يتجاوز ذنب أذية الغير؟ أذية النفس أو الغير على حد سواء تمثل

على إطلاع دائم وإلى جانب إحترام الموظفين مع مرور الوقت . بالنظر لإحترام الموظفين، فتستمد ثقافة الاحترام داخل الشركة قوتها من الجماعة. كلما تم لحام الجماعة، زاد التضامن أكثر. كم أن التواصل الداخلي الجيد ضروري لتقوية العلاقات المهنية والاجتماعية بين موظفيك. وأظن على كل مدير أن يتحلى، بالشفافية والثقة والولاء، هذه هي القيم الثلاث العالمية الأساسية لتأسيس ثقافة قوية داخل الشركة. الثقة المشتركة بينك وبين موظفيك ستجعلهم متعاونين مخلصين.

والاحترام يأتي من المحبة أيضًا الإحترام غير قائم على المحبة، قد يكون أحد الموظفين لا يطيق الآخر لكن بينهم إحترام متبادل مفروض. فلا أحد يقلل من الآخر. في عصرنا هذا، أصبحت ثقافة الاحترام في الأعمال أكثر أهمية من ذي قبل، لأنها تجعل من الممكن الإبتعاد عن النظام الهرمي التقليدي القائم على مبادئ السلطة والطاعة وإعتماد نموذج يقوم على الإحترام المتبادل والتعاطف والتعاون. يجعل الشعور بالإحترام داخل الشركة من الممكن تحسين الحافز وإنتاجية الموظفين لأنهم يشعرون أن لهم مكانًا داخل المجموعة.

بيئة الشركات والأعمال، لابد أن يكون فيه سواءا الموظف أو المدير، يمتلك حنكة تلزم الآخرين بإحترامه، فليس مطلوباً أن تكون محبوباً، لأن الهدف الرئيسي من التوظيف هو تأدية عمل أو وظيفة وليس كسب إستضراف أو محبة أحد. طبعا من المهم أن يكون الشخص مقبولاً عند البعض من الزملاء وتكوين صداقات في نفس الوقت الحنكة مطلوبة لإثبات الإحترام. هذا كمبدأ يؤهل الشخص لفرض إحترام شخصه وتبادله مع الآخرين كذلك.

أعتقد أن أسهم النمو، أكثر الأسهم التي يراهن المستثمرون الذين يشترون أسهم النمو بشكل أساسي على مكاسب رأس المال واحتمال تحقيق عائد مستقبلي مرتفع. لذلك أعتمد عليها. يتم تجنيد أسهم النمو بشكل رئيسي من الأسواق المتوسعة. من بينها، يمكننا الاستشهاد بالتقنيات الحيوية الطبية، والتكنولوجيا الفائقة، والاقتصاد الأخضر، والإنترنت، والإنتاجية، وما إلى ذلك. ويجدر بالذكر أنه، تركز إدارة النمو على إختيار الشركات ذات القيمة الجيدة التي يؤدي نشاطها الواعد إلى إرتفاع المخزون. وتتميز هذه القيم بمعدل نمو تاريخي ومتوقع للأرباح أعلى

من أبرز المنصات التي يمكنك فيها التدوين والكتابة مقابل ربح مادي: موقع بلوجر و وورد برس: يتيح لك هذا الموقع بفتح مدونة خاصة، تنشر فيها باستفاضة مقالاتك ونشر المحتوى الخاص، وكما يؤهلك للربح المادي منه بالإشتراك في خاصية Google adsense. موقع خمسات: يسمح هذا الموقع من المشاركة في العمل بمحتوى كتابة المقالات مقابل مبلغ مالي، ولكن يكون ذلك بعد تقديم الخدمة للموقع وقبولها منه. وتبدأ العروض فيه للمقالات من 5دولار. ومن المهم عند تقديم العرض فيه أن يكون بشكل تشويقي

الصحافة وحرية التعبير اليوم، جرت عنها دراسات تثبت أنها شبه واهمة بوجودها، لكون أنها تفتقر لعنصر " الحرية" التي تجعلها نزيهة وشفافة أمام سلطة الحكومات أو حتى الأخبار الزائفة والملفقة التي ربما أصبحت نكت عابرة على الشعوب، أفقدت الصحافة هيبتها ودورها الأساسي. فمثلا هل مرَّ عليك أن صحافة عربية، كتبت في جرائدها أو في تحدثت بصوت أعلى عن فساد أحد الحكام أو المسؤولين للدولة ولم يتم توقيف الشخص أو القناة وإنهاء صلاحيتها. نحن نحتاج في نفس الوقت صحافة وإعلام يهتم

السهم يعني جزءًا صغيرًا من رأس مال الشركة. فإذا كنت تمتلك أسهم في شركة ما فأنت تمتلك جزءًا منها، هذا مايمنح حاملهم حقوقا وعلى وجه الخصوص أرباحًا على الأسهم. وبالرجوع إلى الحصص والأسهم فهم سندات ملكية تتعلق برأس مال الشركة. في كلتا الحالتين، تمنح هذه الأوراق المالية مالكها عددًا معينًا من الحقوق، مثل الحق في استلام الأرباح ، أو الحق في المشاركة في الاجتماعات العامة. ويتمثل الاختلاف الرئيسي بين هذين النوعين من الأوراق المالية في طريقة انتقالهما. لذلك نتطرق للإختلاف

فعلا، لكن هذه العوامل تخدم فكرة أن سوق البرمجة غير متشبعة، فبالنظر أن يوجد شركات لا تمتلك الطاقة المالية لتغطية النفقات، إلا أنها تطلب المبرمجين لحاجتها القصوى لهم!

يرجح علماء النفس، أن عادة يكون المسبب الرئيسي في كل من الأمراض العضوية والنفسية مسبب من كل جانب، وبالنظر للإكتئاب فيوجد عدة دراسات توصل لها العلماء، أن اضطرابات الإكتئاب مرتبطة آلام البطن، ولاحظوا أن أغلب الأمراض النفسية تكون لها علاقة وثيقة بالأعضاء، وكل مرض نفسي تصاحبه أعراض عضوية، وعلى سبيل المثال هذه البعض الأمراض العضوية الناتجة عن أسباب نفسية: قرحة المعدة والقولون الربو الشعبي روماتيزم المفاصل أمراض جلدية

في هذه المسألة لا أراك على حق يا نشوة، لأن الحكم على صحة نظرية من خطأها لا يعتمد على نظرتنا المجردة للواقع ولا حتى فهمنا المنطقي له تحدثت في آخر فقرة من التعليق على وجهة نظري الخاصة بالنظرية، وليس عن قوتها أو ضعفها، فتبقى بعض النظريات رغم صوابها من الناحية العلمية أو الفلسفية، إلا أن لكل وجهته الخاصة حيالها، ولابد من تحكيم الواقع على النظرية وإسقاطها على حياتنا لنرى النتيجة التي تحققها. ونظرية الأفعال الكلامية، هي ليست مادة دقيقة تقود

العلاقة التي تجمع النرجسي بالأشخاص العاديين، هي علاقة مرضية تجعل من الضحية يتمسك بالجلاد، الشيء الأساسي الذي يجب تذكره هو أن النرجسي أناني للغاية على حساب مشاعر الآخرين. وهذا ما شاهدناه في حالة الإنفصال ودخول شيرين للمستشفى، ظهرت العديد من الفيديوهات من الشريك يقلل من إحترامها ويدني من شخصيتها، لكن مع كل ذلك الضحية لم تكابر وإنما تنازلت، وربما بالرجوع لعلم النفس نجد أن النرجسي شخص ساحر عندما يحاول الإغواء واللعب على وتر المشاعر. وكذلك بمجرد أن تفعل شيئًا يخيب

موظفين البرمجة اليوم مطلوبين بكثرة، يلعب المطورون دورًا حاسمًا في دفع نمو الأعمال في السوق حيث يصبح إتقان البرمجيات معيارًا متزايدًا لنجاح الأعمال. نظرًا لأن التجارة أصبحت رقمية ويقضي العملاء وقتًا أطول في العمل والتسوق وإدارة حياتهم من المنزل، فإن الشركات تنفق مليارات الدولارات لعرض تقنياتها والبقاء في صدارة المنافسين. نتيجة لذلك ، يزداد الطلب على صانعي البرامج. ولايمكن أن نصرح أن السوق متشبعة بالمطورين وموظفي البرمجة. ووفقًا لتقرير الوظائف التقنية لشهر فبراير 2022 لشركة CompTIA ، فإن مطوري البرامج

تقييم أداء وإنتاجية الموضفين هي عملية، توضح فعالية أداء الموظفين لمسؤولياتهم الوظيفية والمساهمة في تحقيق الأهداف التنظيمية . ولتحقيق هذه الفاعلية لابد من أن يكون المدير على دراية بمسار الموظف والنتائج التي يجريها. كيف يمكنني قياس إنتاجية الموظفين بمؤشّرات ثابتة في المشروعات الصغيرة؟ يمكن قياس إنتاجية الموظفين من خلال المشاريع الصغيرة بالنظر لثلاث أمور: تقييم الأداء هو ذلك الجزء من تقييم الأداء قياس الأهداف التي تم تحقيقها في المشاريع. مناقشة النتائج والمشكلات والحلول الممكنة بهدف حل المشكلات والتواصل بشكل فردي.

أرى أن الثراء والمال ليسوا العاملان المحركين للفساد في الذات الانسانية، وإنما النفس الجشعة والأنانية هي من تفعل ذلك، وحتمية القول أن المال يفسد، هو إستنتاح نسبي، لكن هل المال يصنع السعادة؟ الإجابة كذلك نسبية بين نعم و لا، كما يفسد المال، قادر على أن يسعد الأشخاص، فالمال سمة دائمة في حياتنا اليومية. إنه يمنح حياتنا إيقاعًا خاصًا ، و سحرًا خاصًا ، وتصورًا خاصًا للعالم ومكاننا فيه. كتب الفلاسفة ورجال الدولة والكتّاب وحتى الشعراء عن المال. تم الثناء عليه

إذا كان الحالة المرضية لها علاج ولها فرصة معينة للتشافي فأكيد إخباره يكون مجدي، لكن يوجد حالات مرضية مستعصية العلاج، مثلا إصابة شخص بسرطان الكبد وانتشاره بكامل الكبد هنا نحن في حالة لابد عدم إخبار المريض بحالته وحتى الأطباء ينصحون بذلك.

طبعا متأكدة، في عام 1982 ، تحدث عنها مورفي ، والتي أطلق عليها اسم متلازمة ما بعد السقوط .وهي تعني قد يكون سماع المسن لمرضه الخطير قد يؤدي به إلى الشلل وعدم القدرة على المشي، لكن لابد من الأخذ بالحسبان نظرية اضطراب ما بعد الصدمة التي تكون السبب الكافي لعدم إخبار المريض بحالته، خوفا من نتائج ذلك.

العديد من الأمراض العضوية يكون السبب الرئيسي فيها والفعلي هو حالة نفسية، وعلى سبيل المثال، مرضى القلون العصبي، يكون أي تهيج في الأعصاب ونوبة غضب سبب في نوبة من الألم في القلون العصبي. وهذا يدل على إمتزاج العوامل النفسية ببعض الحالات المرضية العضوية.

هناك ارتباط وثيق بالجانب النفسي للمرض العضوي وبالمضطرب النفسي والجانب العضوي الصحي، وغالبا تكون معظم الإصابات العضوية بسب الحالة النفسية، ومثلا الإضطرابات السلوكية غالبا تكون تعبيرًا عرضيًا لأمراض دماغية معينة.

لكن يوجد أمراض عضوية تكون هي المتسببة في الإضطرابات النفسية، ويوجد متلازمة براد ويلي والتي تعد من الاضطرابات الوراثية النادرة التي ينتج عنها عدة أثار ومشاكل بدنية وعقلية وسلوكية.

لكن يوجد أمراض عضوية تحتاج إلى معاينة نفسية، على سبيل المثال، في الطب السريري، يرون الأطباء أن من الضروري القضاء على الأمراض العضوية قبل معالجة المضطرب النفسي، واليوم يوجد دراسات حديثة عن الأمراض العضوية النادرة المرتبطة بالإضطرابات النفسية، والتي تثير إهتمام الأطباء النفسيين لأنها تسلط الضوء عليها كون يوجد أمراض يمكن علاجها بالنظر للجانب النفسي ويكون هو المسبب الأول لها، ويوجد أمراض نفسية تكون أسبابها عضوية. والذي يساهم تحليل الحالة من تطوير التشخيص وإيجاد علاجات.

تماما يا خلود، يوجد أمراض نفسية كثيرة لها إرتباط مع الأمراض العضوية أو تكون مصاحبة لها، لكن من فترة طويلة من عام 1994 تم فصل إستخدام هذا الإتصال بين الأمرض أو الاضطراب النفسية وربطها بالعضوية، ويوجد مبدأ أساسي في الممارسة السريرية في استبعاد دائمًا الأسباب العضوية للأعراض النفسية، فلماذا نربط الأمراض العضوية بالنسبة بالرغم من أن الأطباء يرون أن أي أعراض نفسية تكون لها سبب فسيولوجي غير عضوي؟

الكتابة في المحتوى كمستقل، لاتجبرنا على تعلم مصطلحات معينة، وإنما إستراتيجية الكتابة هي الأهم، كالتنسيق بين الأفكار وخدمة المقال من جانب المعلومات، وربما من أبرز إسترتجيات الكتابة المطلوبة هي الكتابة بصيغ SEO, والتي لابد من التعرف على أبرز مهاراتها، وكذلك التركيز على الكتابة بجودة ممتازة، إضافة للتطلع وقراءة المقالات والكتب التي تساعدك على تحسين وتطوير مهاراتك الكتابية.