هل ساعات عمل طويلة تعني إنجازاً أسرع؟

ساعات العمل الطويلة إيناس كلها مضار وليس بها أي نفع، فما هي إلا وسيلة لإضاعة الوقت والمجهود فقط لاغير، كنت قد قرأت إنه في إحدى الدول الأوروبية العمل 8 ساعات فقط، وغير مسموح بالزيادة أو طلب العمل مدة إضافية؛ معللين بأن الموظف هو إنسان لدية قدرة وطاقة إنتاجية، فلو عمل أكثر من ذلك فهو يكون مستهلكا ولا يقدر على الإنتاج، فممكن أن ما ينجزه في ساعتين إضافيتين بعد ساعات العمل، ممكن أن ينجزه في اليوم التالي في نصف ساعة وهو مستريح.

على الرغم من علمي ببعض الأشخاص الذين لديهم قدرة هائلة على مواصلة العمل فترات طويلة دون عناء، وتظل إنتاجياتهم رائعة، فلا أعلم هل يكون تحجيم ساعات العمل لهؤلاء ظلما لهم ولقدراتهم؟ أم أنهم يجب أن يلتزموا بساعات العمل المحددة فقط

الوقت عامل مهم جدا في نجاح الأعمال

وهنا أتحدث عن الوقت الحقيقي للقيام بالمهام فكلنا تعاملنا مع هذا الموظف الذي يعتقد أنه ينجز عمل كبير في وقت قصير وأنه يمتلك مؤهلات وإمكانات ضخمة تعزز من نجاح الشركة

لكن أصحاب الشركات في هذه الظروف يفضلون الحلول الأمنة،

  فمثلا

يعتبرون بان هذا الموظف من النوع الأول سيعمل ضمن فريق وستقع عليه بعض المهام والتي إذا لم ينفذها بالشكل المطلوب سيقوم مديره في العمل بتوقيع العقاب أو خصم من المرتب وربما تصل إلى الفصل النهائي من الوظيفة وبهذا يضمن صاحب العمل أن الموظف من النوع الأول سيقوم بمهامه مع إضافة كبيرة وهي عدد الساعات التي سيعمل خلالها

في الأخير، وبناء على فهمي لبعض مبادئ الإدارة ينظر المدير للعمل بعين الرضا للموظف إذا وجد الإنتاجية وليس حبه للعمل أو شغفه.. والإنتاجية تأتي من خلال الموظف الأول وليس الثاني اذا كان الاول يعمل ضمن فريق

لا اعتقد ذلك، فالعبرة ليست بعدد الساعات بقدر ما هي بالتركيز والكفاءة في العمل، وانا الان اتذكر كم كنت اقضي الساعات الطويلة امام احد المواد الدراسية المملة وانا احاول التركز ويمضي الوقت ولا احقق اي تقدم في مذاكرتها، في هذا المثال لم تفدني الساعات التي قضيتها وربما لو فهمت المادة واستوعبتها جيدا لكفتني نصف ساعة حتى اذاكرها واحيط بما جاء فيها.

ولكن الثقافة المجتمعية متجسدة في رأي الاب والأم والمعلم ثم الرئيس في العمل ، أن التلميذ أو العامل أو الموظف الذي ينهي عمله سريعا فهو مهمل وينجزه باي طريقة ليقوم إلى اللعب، ويربطون في نفس الوقت بين الجلوس على المكتب وبين الاجتهاد والمثابرة والجدية ، والحقيقة أرى انها ليست ضرورة ولا يوجد ارتباط.

وعن نفسي افضل انجاز الاعمال بكفاءة في وقت اقل، ثم القيام إلى عمل اخر ... ما رأيك أنت؟

وفيما قرات سابقا ان بعض الابحاث المعنية أظهرت بشكل قاطع أن الإفراط في العمل ليس جيدًا للموظفين أو شركاتهم - ومع ذلك ، من الناحية العملية ، قد يكون من الصعب التغلب على عادات العمل غير الصحية والوصول إلى توازن أكثر استدامة بين العمل والحياة.

ولاستكشاف ذلك وبغرض إحداث تغيير نحو الأفضل ، أجرى الباحثون سلسلة من المقابلات مع مديرين من المستوى المتوسط والعالي في شركتين عالميتين.

ووجدوا أنه في حين أن غالبية المستجيبين افترضوا أن العمل لساعات طويلة أمر لا مفر منه ، إلا أن أقلية كبيرة منهم كانت قادرة على مقاومة هذا الضغط وتحقيق توازن صحي من خلال عملية زيادة الوعي وإعادة ترتيب الأولويات الواعية وتنفيذ التغييرات العامة والخاصة.

واكد الباحثون في نهاية تجربتهم على أنه لتحقيق تغيير دائم ، يجب أن ننظر إلى هذه العملية ليس على أنها نشاط لمرة واحدة ، ولكن كدورة تعيد فيها باستمرار تقييم مشاعرك وأولوياتك المتطورة ، وتعديل اختيارات عملك وحياتك وفقًا لذلك.

هناك اتجاه عالمي لتقليل وقت العمل إلى اربع ساعات باليوم فقط أو ست على الأكثر، مع إجازة يومين بالأسبوع، وهذا التوجه ناتج عن ملاحظة تأثير ساعات العمل على الموظف، وكلما كان الموظف أكثر راحة سيؤدي أفضل، بل وقد يأخذ معه جزء من العمل للمنزل، لأنه لا يشعر بثقل في أداء العمل.

و كنت صاحب مشروع وأعلنت عن وظيفة معدل العمل فيها 5أيام بمعدل 8ساعات يومياً، وتقدم للوظيفة شخصان، أحدهما أخبرك بأنه مستعد للعمل 16ساعة يومياً بمعدل 6أيام، في المقابل أخبرك الثاني باستعداده للعمل 8ساعات يومياً ولمدة 5أيام، وبنفس الأجر، فمَن تختار؟

أظن الشخص الثاني هو من يستحق الاختيار بداية لقد وافق على نفس عرض العميل 8ساعات ولمدة 5أيام ,أري أن العمل يأخذ حقه من الوقت المطلوب لإنجازه ، كما أن جهد متوازن موزع بطريقة مناسبة على ساعات عمل ، لا إجهاد للمستقل أو أستنزاف لقواه قد تؤثر على جودة العمل المقدم.

 فأن يكون المتقدم من مدمني العمل سيعني مستقبلاً قيامه بالمهام المطلوبة منه تحت غطاء الشعور بالذنب والمسؤولية، وليس بدافع الرغبة بالقيام بالمهمة، إضافة لما يحتمله الموضوع من زيادة عدد الأخطاء في تنفيذ المهمة فتأخير في الإنجاز وتأخير في تسليم المطلوب ...

وبالرغم من ذلك فأعتقد أنه لا توجد ضمانة بعدم قيام الموظف الثاني بنفس هذه الأشياء!

إذا كان الشخص يقوم بإنجاز عمله بالشكل المطلوب، في وقت قياسي، فهذا هو الإنجاز.

ولا يعني طول الوقت أن إنجازه أفضل!

فبرأيي أنه كلما كان الشخص عالي التركيز، وحاضر الذهن، كلما استطاع تنفيذ اعماله بوقت أسرع، وإنجاز المهمة تلو الأخرى بدون أي عائق.

أما في حال كان فكره مغيب، وهو مرهق، فسوف تزيد ساعات عمله، مع إنجاز قليل، وربما إنجاز كثير ولكن ليس بذلك الإتقان.

أعتقد أن ساعات العمل الطويلة داء عالمي تنجم عنه أمراض نفسية وجسدية لا حصر لها، كما أن العمل مطوّلاً كل يوم لا يزيد الإنتاجية ولا الأرباح كما يظن أصحاب العمل، بل يقتل الإبداع ويقلل على المدى الطويل من المكاسب المادية، بسبب الأخطاء التي يرتكبها الموظفون نتيجة الإرهاق النفسي والجسدي، وإحساسهم بانعدام أي رغبة في الإنجاز.