التمييز ضد المرأة في العمل ..... من رواية العيب

الرواية سلطت الضوء على واقع مؤلم تعيشه كثير من النساء في بيئات العمل، واللي غالبًا يتم التعتيم عليه أو التعايش معه كأنه طبيعي. أكثر شيء أثّر فيني هو كيف يُختزل طموح المرأة أحيانًا في مظهرها أو وضعها الاجتماعي، بدل من كفاءتها. للأسف، هذا التمييز ما يزال قائم حتى اليوم، رغم كل التقدم. الروايات اللي تفتح هالنقاشات ضرورية، لأنها تكشف المسكوت عنه وتحرك وعي الناس

حالياً في الأماكن المحترمة بيكون في سياسات واضحة لحماية المرأة من التحرش، عادة بتكون ورقة مع عقد العمل، في أماكن أخرى بتسخر من الفكرة، حالياً بقى أصبح مطلوب نساء للعمل لأنهن يقبلن رواتب أقل من الرجال، وقد فطن أصحاب العمل لهذه الفكرة الشيطانية فأصبحن يوظفن النساء لأنهن يتحملن أكثر ويقبلن برواتب أقل!

نعم كلامكِ صحيح ومؤلم في آن معًا. للأسف حتى في وقتنا هذا لا يزال هناك من يربط بين مظهر المرأة وقدرتها على العمل بل إن بعض المؤسسات أصبحت تميل لتوظيف "الجميلة" ظنًا منهم أن ذلك سيجذب الزبائن! وهذا خطأ فادح لأن الكفاءة لا تُقاس بالشكل بل بالعقل والخبرة والقدرة على الإنجاز

من المحزن أن تُعامل المرأة في بيئة العمل كجسد يُراقب ويُقيّم لا كإنسانة لها عقل وطموح وحق في الاحترام ويؤلم أكثر أن يحدث هذا حتى في مجتمعاتنا الإسلامية التي من المفترض أن تصون كرامة المرأة وتحفظ حقوقها في كل مكان بما في ذلك بيئة العمل

من المهم أن يتم وضع قوانين واضحة تُحاسب كل من يتجاوز حدوده سواء كان مديرًا أو موظفًا وأن يكون للمرأة الحق الكامل في بيئة آمنة وعادلة تُعامل فيها كالرجل تمامًا، لا أقل ولا أكثر.

أظن أن المرأة أثبتت تفوقها، بوظيفتي حالياً أغلب مديرينا إناث وهم يبلون حسناً، كما أنني كنت بوظيفة بعد العصر كان هناك زميلات أمكنني الاعتماد عليهن بثقة كبيرة حتى في فترة تدريبهن قبل توليهن العمل، ومنهن إناث رشحتهن للوظيفة دون غيرهن باستحقاق وجدارة منهن.

لكن لا يمكننا أن ننكر أنه توجد بأماكن أخرى محاباة تجاه المرأة في أماكن العمل، فعند توزيع العمل الشاق يتم مراعاة الإناث، والكل يحاول أن يرسل الرجال في المهمات الشاقة البعيدة عن مكان العمل، وتولية النساء المهام البسيطة القريبة من مكان العمل، وأحياناً القريبة من مكان بيتها...مع العلم بتساوي المرتبات.

للأسف، كثير من النساء مررن بما يشبه قصة سناء. التجربة تقول إن الكفاءة وحدها لا تكفي أحيانًا، لأن التحيّز أسبق من الإنجاز. المطلوب بيئة تحترم الإنسان لعقله وعمله، لا لنوعه أو مظهره.

لا أظن هذا يحدث بشكل عام، في مكان عملي مكاتب الفرق كلها بلا حواجز وكأنها صالة كبيرة لم أسمع يوم أن أحدهم نظر لفتاة أو فتاة اشتكت من تعدي حتى لو بالنظرات، ولا علاقة للأمر بالمظهر عندنا المحجبات ومن يلبسن على الموضة وعندنا أجانب عندما تكون المشاريع دولية ولا أحد ينظر لأحد، الجميع تركيزه على العمل فقط ونتعامل أن هذا موظف بغض النظر عن كونه رجل أو انثى، ولم أسمع يوم عن مشكلة بهذا الأمر.

قسم العلاقات العامة به فتاة لا اقصد شىء ولكنها تليق بأن تكون ملكة جمال في نفس القاعة هناك أربعة رجال يعملون لم نسمع يوم عن أي شكوى بخصوص الأمر.

الوضع كله يتعلق بقواعد العمل والرقابة على الموظفين وهنا يختفي أي خطأ، من بعد ذلك يرتبط الأمر بعملية التعيين أن لا اقبل موظف لخبرة فقط أو تمارس فقط بل أقيم كل شئ يخصه أخلاقه طباعه ثقافته، ويتعلق بعدها بمن يطبق اللوائح.

مثالك المذكور يوضح أنها بيئة عمل سامة موظفين غير اسوياء ورقابة غير موجودة ومسؤول لا يحسن التحقق من الشكاوى والتعامل معها وهذا خلل تام ليس عليها الرضا به

رقصة الرتب والقلوب

في صَرامةِ الثُّكناتِ، حيثُ تَخْشَعُ الأجسادُ لِهَيْبَةِ النِّظامِ، وَرَدَتْ نُسوةٌ كالنسيمِ الغضِّ في فلاةِ الحديدِ. فتشددتِ الضوابطُ حولهنَّ كسياجٍ منَ الشَّوكِ، وصارَ مجرَّدُ لفظةٍ زائدةٍ جُرماً يُحاسبُ عليهِ الفَتَى الجَسورُ. بينهنَّ وقفتْ ضابطةٌ كالسيفِ المصقولِ، تَفْصلُ بيننا رُتبةٌ وحيدةٌ، لكنها صَنَعَتْ منها سدّاً منيعاً. كلما تقاطعتْ خُطانا على الدَّرَجِ الباردِ، أو في الممرِّ الضَّيقِ، تَطلُبُ مني التحيةَ بنظرةٍ حادةٍ كطلقةٍ، وكأنَّ نجمتي الصغيرةَ تُهينُ نجمتها الأرفعَ! ظننتُها غِلظةَ سُلطانٍ، أو ثأراً لِحركةِ إيماءٍ خاطفةٍ آذَتْ كبرياءَها المتعالي. حتى انكشفتِ الحقيقةُ الطريفةُ كطلقةِ فجرٍ: لقد كانتْ تلكَ الرقصةَ العسكريةَ المُتكررةُ على مَدرجِ الثُّكنةِ.. لغةً مُرمَّزةً لِقلقةِ قلبٍ أعْجَبَ بِصاحبِ النُّجمةِ الصَّغيرةِ، فاختبأَ الولهُ خلفَ قناعِ الانضباطِ، وصرامةِ الرُّتبِ.

قصة واقعية

شخصيًا، أُفضّل بيئة عمل خالية من التداخل بين الجنسين، لا تقليلًا من قيمة المرأة أو كفاءتها، بل بسبب ما يُقال عنها في غيابها، من إشاعات وتعليقات تخرج عن إطار الأدب والمهنية.

نعم، توجد من تستميل الرجال، تمامًا كما يوجد رجال يتجاوزون الحدود، لكن لا يمكن أن نُقنن القواعد استنادًا إلى الاستثناءات. فهذه طبيعة النفس البشرية عندما تنكسر الحواجز، وتُفتح أبواب العلاقات غير المنضبطة، خاصة حين تخرج عن نطاق الحاجة والاحترام المتبادل.

في طفولتنا، كان يُعتبر جلوس فتى وفتاة على طاولة واحدة نوعًا من العقاب الانضباطي، يفرض الصمت بطريقة غير مباشرة. يومها كان هذا مقبولًا ويُحدث أثره. أما اليوم، فقد تغيرت طبيعة العلاقات والتفاعل الاجتماعي، ولم تعد تلك الاستراتيجيات تنجح كما في السابق.

لا يمكننا لوم الضحية لأنها عبرت شارعًا خطِرًا، لكننا بالتأكيد لا نعذر المجرم لمجرد أنه وجدها أمامه. المعادلة لا تحتمل هذا الظلم.

رسالتي للجميع: احذروا من تجاوز حدود العمل بكلمة أو تصرف، فالتصيد موجود، والأفواه تقتنص الهفوات. ولأخواتنا: نعلم أن غض البصر عبادة شاقة، لكنها على البعض أصعب من غيرهم، وقد يتجاوز الأمر عند بعضهم البصر إلى ما هو أخطر. فليكن بيننا ستر وحدود، قبل أن تضيع الثقة ونفقد الاحترام.

محد ضربها على إيدها وقالها خوذي مكان رجل و زاحمي الرجال .