أعتقد أن التوازن بين الأجور والاحتياجات في الشركات أمر بالغ الأهمية إذا كانت الرواتب لا تتناسب مع احتياجات الأفراد أو لا تسمح لهم بالادخار فإن هذا يخلق بيئة من الاستغلال حيث يبقى الموظف مرتبطًا بالعمل فقط بسبب الحاجة الماسة إلى المال فكرة زيادة الرواتب والترقيات قد تكون تحفيزًا جزئيًا لكنها لا تعالج جوهر المشكلة وهو الفجوة بين الجهد المبذول والراتب المدفوع أما بالنسبة لمساواة الأجور بين المدير والموظف فهذه فكرة معقدة بالطبع المدير بذل جهدًا أكبر للحصول على المهارات والقدرات