الناس بين معطٍ وآخذ ومُعامل بالمثل

النجاح لا يرتبط اطلاقا بهذه التصنيفات، الشخص الأخذ هو شخص اتكالي بإمتياز وليس ناجح، والشخص المعطي بكثرة هو شخص لا يصلح أن يكون رائد أعمال ولا يمتلك القدرة في الموازنة بين الأمور التي تستحق حقا أن يساهم فيها والأشياء التي تستحق تريث، وإلا سيكون سيقضي على حياته بالإفلاس.

الشخص المعامل بالمثل، هو شخص براغماتي، لا يملك مهارة المستثمر لان بعض من الفرص تستحق أن يساهم فيها أكثر ومردود النجاح سيأتي بعد مدة طويلة.

هل أنت معطٍ أم آخذ أم معامل بالمثل؟

لا يمكن أن أصنف نفسي ضمن هذه الشخصيات، لان الأمر يتعلق بطبيعة الموقف والظروف التي تحيط بنا، أحيانا بعض من المواقف تستحق أن تكون المعاملة بالمثل حتى لا نظهر أمام الشخص المقابل في بصفة الغبي ويتم استغلالنا، وأحيانا بعض المواقف قد نتوقع نجاحنا في فترات قادمة لذلك تستحق منا العطاء والتضحية.

ومن برأيكم الأكثر نجاحًا من بين الشخصيات الثلاثة على صعيد العمل والإنتاجية؟

الأفضل هو المعامل بالمثل! لأن العطاء سيصل لمرحلة ما تنفذ من خلاله كل موارده حتى المشاعر! والآخذ باستمرار سيصل لمرحلة ينفر الجميع منه لأنه لا يرد ما عليه سواء أشياء مادية أو معنوية.

فالمدير الذي لا ينصف موظفيه ويستنفذ طاقاتهم دون مقابل سيفاجئ بخسارته بعد لأن انتاجيتهم ستقل، ولا يوجد ما يحفز طاقاتهم هذا لو افترضنا أنه استمروا بالعمل معه.

كذلك المشاريع التي لا تقدم نتيجة لعملائها وإنما تبيع من أجل جني المال، سينفر عنها عملائها مع الوقت، وسيكتشفوا أنها دون جدوى بل وسيخروا أكثر مما كسبوا مثل الكثير من الشركات التي اندثرت وخسرت سمعتها بين عملائها .

كذلك من يعطي دون مقابل لن يحصل على أي نتائج حقيقية، ففي البداية سيحصد بعض المجاملات والعلاقات الطيبة ولكنه بالنهاية سيخسر.

أنا على يقين بأن أهم قانون علينا تعلمه هو الأخذ والعطاء لأنه القانون الحافظ للتوازن على هذا العالم، كل شخص يعاني من إضطراب في حياته وعلاقاته وظروف عمله ونتائجه عليه أن يراجع هذا القانون ويسأل نفسه إن كان هناك تناسب منطقي بين الاخذ والعطاء. لا يوجد في الحياة شيء مجاني. فحتى هذه المعلومات المجانية التي نحصل عليها عبر الانترنت هي بحاجة لبذل جهد ولو كان قليل للقراءة والتعلم والفهم .. حتى النفس الذي نتنفسه هو أخذ وعطاء شهيق وزفير والتوقف عند أحدهما يعني الموت. وقس على ذلك !

الصراحة فإنني أميل إلى إستخدام الأسلوب الأول والثاني وهما الأخذ والعطاء. تبدأ القصة عندما نعطي. في الحقيقة فنحن نعطي ولكن نأخذ الكثير في المقابل حتى نصبح مكتملين. نعطي الخبز فيزيد فينا حس الشبع وشكر الله على نعمه. نعطي المال فيزيد فينا الإحساس بالمحتاجين. ونعطي الدفء لقلب متعطش للأمان والحب فنغرق حبا وعطاءا حتى تكتمل صورتنا الإنسانية التي أودعها الله فينا .إنني أعطي ولكن ما أعطيه ليس لي فكله من عند الله وما أنا إلا أنا عبد لله. وأما أسلوب المعاملة بالمثل لا أستخدمه إلا في الحالات القصوى. فكم من مرة عاملنا أحدهم بقسوة فكان سبب ذلك قسوة الحياة عليه؟ وهل لمعاملتنا له بالمثل إلا زيادة في معانته وما يقاسيه؟ وما ضرر أن أبادله بالحسنى فلربما يسطع فيه نور إنسانيته فيستيقظ من سباته العميق, وأسمو أنا.

وأما عن الأكثر نجاحا فهو الذي يظهر إنسانيته وإنسياب رقته على الخلق فيلين بين يديه حتى الحجر.

الحقيقة لا أومن بمبدأ المعاملة بالمثل إلا مع بعض الأشخاص الذين تعودوا الأخذ والايذاء، ولا يهتمون لمشاعر من حولهم؛ لكن في الحياة عموما أومن بمبدأ الأخذ والعطاء؛ لا يشترط أن يكون للقدر نفسه ولا الشخص نفسه، لكن آخذ من هذا وأعطي ذاك ثم في موقف آخر آخذ من ذاك وأعطي هذا، لا نقيس الأمر بالمقدار ولا العدد في الأخذ ولا العطاء وإلا أصبنا بالوسواس والقلق ولن نكون أسوياء إذا استمررنا في قياس الأمر بهذا الشكل.

الحقيقة أن أعطي ولكن لمن يستحق وكنت في الماضي إلى عهد قريب أميل إلى الإعطاء غير أنه أرهقني وحملني فوق ما أطيق فاستغنيت عن تلك النزعة المثالية وأصبحت أميل إلى الواقعية فأصبحت اتعامل بالمثل.

ومن برأيكم الأكثر نجاحًا من بين الشخصيات الثلاثة على صعيد العمل والإنتاجية؟

أعتقد الأنجح هو المعامل بالمثل؛ فلا يستطيع أي منا أن يعطي على طول الخط ولا يسمح له الآخرون أن يأخذ على طول الخط أيضاً. فالتوازن مطلوب في كل شيئ. وقد يروق لي أن أوجه لك نفس السؤال رغدة فمن أي الأشخاص الثلاثة أنت؟

هل أنت معطٍ أم آخذ أم معامل بالمثل؟

حسب على أي جانب من الحياة سأقيس الأمر فأنا الأن في مرحلة العطاء الامتناهي بلا مقابل على حساب صحتي ونفسيتي وجسدي أعطي حتى أني لا أنتظر أي مقابل وهذا بالنسبة لعطائي لأطفالي ،أما في الحياة العادية فأنا معتدلة بين بين لا عطاء مفرط ولا أخذ أتعامل مع مواقف بحكمة بحيث لا يلحقني ولا يلحق اي شخص أي ضرر ولكني بالعموم لا أحب الأخذ .

ومن برأيكم الأكثر نجاحًا من بين الشخصيات الثلاثة على صعيد العمل والإنتاجية؟

في العمل وفي البيئات العمل يفضل الضبط الجاد فغالباً المعطي يبذل كل طاقته مقابل سد فجوة الأخذ فتوازن هو أفضل حل حتى لا يصاب المعطي بالاحتراق على حساب الأخذ

ومن برأيكم الأكثر نجاحًا من بين الشخصيات الثلاثة على صعيد العمل والإنتاجية؟

الدمج بين الشخصيات هو الشيء الذي سيجعل منك شخصًا ناجحًا، فليس التعامل مع الجميع واحد لأن ليس الجميع متسم بنفس الصفات، قبل يومين من اليوم، أتى أحد الزبائن للصيدلية التي أعمل بها، و قال لي ( ما بحبش أتعامل مع حد أنا مش شايف شكله ! ) و ذلك لمجرد أنني أرتدي النقاب، و لو عاملته بالمثل لكان خطأ غبيا لارتكابه و كأنني أعطيه أكبر من حقه، و لكن التعامل بالمثل له أشخاصه و ليس بالضرورة أن يكون بالسوء و لكن العطاء بالعطاء و تجنب الأذية قدر المستطاع.

و التعامل بالعطاء و الأخذ في طلب المنفعة أمر مطلوب.

أنا معامل بالمثل لدرجة كبيرة جدا جدا

اقيس كل علاقاتي تقريبا بالمبادلة ..

الاهتمام والاحترام اهم ركنين في اي تواصل

لاأسير في الطرقات ذات الاتجاه الواحد ..

لأنها دوما تسير كما اتوقع .. لنهاية مسدودة

فيحدث الإستغلال وإنقضاء المراد ثم الرحيل