معركة غير متكافئة، الاستقالة الصامتة

أحيانا يكون في الفريق ذلك العضو الذي يعتقد أن مقترحاته هي "الحق الذي يجب أن يقال" في حين أنها ليست كذلك!

ربما يشعر باسم بالغيرة لان عمر (زميله) أصبح مديرًا بينما يرى في نفسه الأحقية بذلك المنصب، لذا فهو يعارضه في قراراته باستمرار محاولًا اظهار نقاط ضعفه وتعطيله، وإلا لما ظن زملاءه والإدارة بان باسم يعيق عمل عمر بالإدارة، خاصة وأنه" حاد الطباع" كما قال.

@MayadaHelmy @jawad_x

وجهة نظر عمر

وجهة نظر باسم

@MayadaHelmy

نستطيع ان نقول انك وضعت يدك على الحل، واذا لم يصلح ذلك يمكن طلب تغيير الفريق، الحل بسيط يجب ان نعرف أين نبحث فقط.

@wafa_lazie

قد تحاول الإدارة تشجيع الإبداع لكنها لا تجبر احدا عليه، إذا كانت هناك نزاع فالإدارة تلجأ إلى الحل الودي لكن قد تصل لمرحة بأن تلتزم باللوائح خصوصا في المشاكل الداخلية للفرق، ما عدا الأذية المباشرة للموظف جسديا او لفضيا.

بالرغم من أن الموقف مؤسف فقد يكون خطوة ناجحة، أحيانا نتخذ قرارات متأخرة لا على سبيل الكسل بل بسبب الإلتزام، فقد تعمل في فريق وتقوم بالعمل على اكمل وحه، حل مشاكلك اليومية بكل سلاسة او محاولة عدم الوقوع فيها، وعند نهاية الدوام تقول في نفسك إنتهيت من التعامل مع هؤلاء الأوغاد، وخيار ترك العمل ليس مطروحا في الوقت الحالي، يبدو أنك تعيش حياة جيدة لكن داخلك صراع تحركه مبادؤك و تثبطه إلتزاماتك.

أن تخطو خطوة للخلف لا يعني أنك تراجعت بل ربما تكون إنطلاقة لقفزة أكبر.

@Mostafa_Shapan

القتال من أجل حقوقك حق مشروع، لكن قد تقدم تنازلات من أجل حماية سمعتك بدلا من القتال ، يمكنك العمل على بناء سمعة حسنة لمدة عشرين سنة ويمكن أن تنهار بيوم واحد.

المشكلة أن موقفه الحازم تم تفسيره على انه غيرة ولان حل المشكل طال بدأت الشائعات بالإنتشار والتي تسيء إلى سمعته، فهو في هذه الحالة لم يقاتل بل قام بتقديم تنازلات للمحافظة عليها.

لا يمكنك معرفة هل فاز ام خسر؟

لا يعيش العديد من الناس نفس الظروف، وتسلق السلم الوظيفي يزيد من خبرتك وشبكة علاقاتك وفي مثالك فلو أراد فتح مشروع خاص فهذه خطوة كبيرة يجب التخطيط لها.

مثال حدث لي

تم قبولي كمهندس أمن في احدى المؤسسات البترولية، وعند بدئي رايت الكثير من الأوراق في المكتب وفي الخزانة, وعندما تبحث عن ورقة يجب العودة للأرشيف وطباعة نسخة منها ويعطيها للقسم الذي طلبها ثم يعيدها ، كثير من الاوراق والطباعة.

لم أستطع التوافق مع ذلك العمل، فاقترحت عليهم رقمنة تلك الوثائق، وبع الانتهاء فقط من اجراء جدول متابعة إتضح أن هناك وثيقة منتهية الصلاحية، اندهش المهندس من ذلك واعاد التحقق من الوثيقة ليثبت ذلك، بعدها قام بمعالجة الوثيقة، ما ادهشني ان تلك الوثيقة مرت على أكثر من شخص لفحصها ولم يلاحظها،. جميع الوثائق صالحة لسنة إلا تلك كانت صالحة لستة اشهر وكونها بين تلك الوثائق ساهم في عدم ملاحظتها، عندما تاكد المهنس بمقدرتي على معالجة الوثائق، أكملت رقمنتها جميعا، وكل ما نقترب الوثائق من تاريخ انهاء الصلاحية بنبهني الجدل لأقوم بالاجراء التصحيحي في ذات الوقت، وقد طورته ليشمل العتاد السيارات السائقين ومركبة الأشعة عندما يطلب مني أحدهم الوثيقة ارسلها له مباشرة عبر الإيمايل دون الرجوع للأرشيف، لو لم يسمح لي المهندس الأقدم بحرية الإبداع لما وصلت لهذه المرحة هذه الطريقة خفضت جهدا كبرا في معالجة المعلومات في مختلف الأقسام ولبس قسمي فقط، حتى إنني اصبحت لا اعمل كثيرا فكل ما علي هو ادخال البيانات ومتابعتها. بدل ذلك الكم من الأوراق المزعجة.

عندما يكون لك الشغف في التطوير ستجد سبلا لتسهيل العمل عليك وحتى على الفريق بأكمل وكونك تفكر فقط بالقيام بالمطلوب سيجعلك تعيش في روتين يدمرك ط، إذا وجدت طريقة للعمل تجعله غي ساعة بجهد أقل أفضل من ثمانية ساعات بجهد أكبر.

المؤسسة ليست ملكي لكن هناك عقد عمل، قد يضن احدهم أن لديه خبرة عشرين سنة في العمل لكن لديه خبرة يوم واحد تكرر لمدة عشرين سنة هناك فرق.

ربما يحس بهذه الحرقة من الموضوع لانه يحب عمله ويحب ما يقوم به، بل تجده يحز في نفسه أنه يستطيع تقديم المزيد لكن الوضع لا يسمح له، هذا أشعره بالركود والنفور من العمل، ولأكون صريحة معك فهذا يحصل في الواقع ايضا، من لم يستطع تكون مشروعه الخاص ينضم لفريق عمل يسمح له بابراز افكاره وقدراته لكنه يواجه عثرات كما في القصة، لذلك تجده يشتكي ليس لأنه يحسب الشركة ملكه لكن لأنه لم يستطع تفريغ مكنوناته من ابداع وافكار.

إذا صرحت للعلن عن اهدافك فعلى الارجح ستفقد الرغبة في تحقيقها، وإذا جمع عنك الناس المعلومات الكافية يمكن أن تستخدم ضدك، أهدافك ابقها سرا واكن لا تنساها،، وإعمل في السر ولا تخبر أحدا إلا إذا تأكدت مليون مرة من مقدرته على مساعدتك.