استقال ما يقارب نصف فريق العمل فجأة

الحل الأفضل هو فتح قنوات حوار وشفافية بين الإدارة والموظفين، ومعالجة أسباب الخلاف.

لو كانت الاستقالات هي بدون سبب وجيه حقيقي من الموظفين، فمن الممكن استقطاب أكثرهم كفاءة بترقيات ومكافآت، وتعيين موظفين جدد لتغطية العجز وتدريبهم بواسطة الكفاءات التي استقطبناها.

شخصيا أعتقد أنه لا يمكن الدمج بين الحفاظ على الوظيفة والحفاظ على المبادئ، اذا قام الموظفون بالاحتجاج مثلا اعتراضا على دمجهم في DOGE فهذا هو كل ما يمكنهم فعله، لكن اذا قوبل اعتراضهم بالرفض فليس أمامهم سوى الاستقالة والحفاظ على مبادئهم أو التخلي عن تلك المبادئ مقابل الأمان الوظيفي، وهما خيارين كلاهما صعب، ولا أدعي أنني دائما سأملك شجاعة ترك الوظيفة

مع كامل احترامي لموقفهم ولكن ليتهم لم يفعلوا، فأنا وأنت نعرف الحل هنا، لا توجد شركة تقف على أحد ولا مؤسسة حكومية كذلك، والشركة والمؤسسة المذكورين من العمالقة ومن السهل أن يعينوا ضعف هذا العدد في وقت قليل جداً، ولذلك كان عليهم إعلان موقفهم ونشر تحذيرات مع عدم الاستقالة فقد فقدوا مصدر رزقهم وأظن تعيينهم في شركات مشابهة سيكون أمر صعب، والمجتمع الذي صفق لهم سينساهم خلال أيام

قيادة إيلون ماسك: لا توجد أي تقارير موثقة تفيد بأن إيلون ماسك تولى قيادة أي قسم حكومي أمريكي، ولا سيما "إدارة كفاءة الحكومة" (DOGE)، وهي إدارة لم يتم الإعلان عن وجودها.

سبب الاستقالات: بحسب التقارير الموثوقة من مصادر مثل بلومبرج، ووايرد، وصحيفة واشنطن بوست، فإن الاستقالات الجماعية لـ 21 موظفًا من "الخدمة الرقمية الأمريكية" (USDS) في أواخر فبراير 2025 كانت بسبب خلافات داخلية حول التوجه الاستراتيجي للوكالة وقيادتها. الموظفون المستقيلون شعروا بأن الوكالة ابتعدت عن مهمتها الأساسية في بناء وإصلاح الخدمات الرقمية الحكومية، واتجهت نحو مشاريع أقل وضوحًا وأثرًا.

ياليت تتأكد من معلوماتك قبل تنقل الخبر

لتوضيح :

"DOGE" ليست وزارة رسمية: هي مبادرة أو فريق عمل استشاري يهدف إلى مساعدة الحكومة على تقليص النفقات، وليست كيانًا حكوميًا بالمعنى التقليدي.