مدير عمل جيد أفضل من الزيادة في الراتب!

لا علاقة بين الأمرين، وأرى أن الاختيار بينهم ليس موضوعيا بالمرة هدى، ربما يمكن بدلا من أن نختار، أن نضع أولويات من الأول مدير جيد أم الزيادة أولا.

فمثلا مدير مثل المثال الذي ذكرتيه والقصة التي هزت السوشيال ميديا لدينا بمصر، لو أعطوني مال العالم لكي أعمل معه فلن أعمل، فهو مدير عنصري لا يستحق لقب مدير من الأساس، وحتما ليس هذا الضحية الأولى له ربما لأنه أقدم على الانتحار سمعنا عنه، الله أعلم عن كم حالة أذاها هذا الشخص من قبل. وبالتالي في هذه الحالات لابد أن تكون الإدارة التنفيذية تولي اهتماما لتقييم الموظفين لمدرائهم وتكرار الحوادث أيضا. فعندما أجد مدير ترك بسببه عدد من الموظفين العمل، فمهما كان أدائه بالعمل ودوره بالشركة لابد من الوقوف ومراجعة الأمر، لكن للأسف بأغلب الشركات ينظرون للمدير الناجح مع عيب كهذا لن يعوض لكن الموظف يمكن تعويضه بآخرين.

هل قابلتم مدراء سيئون في عملكم؟

سؤالك رسم الابتسامة على وجهي حقا، لأنه ذكرني بأحد الأنواع التي تعاملت معها وكان بأول عمل عملت به وهو من أجرى لي مقابلة العمل، وتم تعييني مباشرة لخبرتي ومؤهلاتي، كان هذا المدير من النوع الديكتاتوري الذي يفتقد للحوار وليس لديه استراتيجيات للعمل بالمستقبل يخطط فقط لتحت قدميه، بالبداية لم أهتم لكل هذا فدوري أقوم به على أكمل ما يكون، وحتى هذا كان يقدرني جدا فكنت من أفضل الموظفين بالنسبة له انضباط وإنتاجية وجودة.

بعد مرور عام تم ترقيتي من قبل صاحب الشركة نفسه، وكانت المهام التي سأقوم بها تعتبر كانت من ضمن مهامه وهنا بدأت الحرب، ولأنني لم أتنازل ولم أسمح له بالتعدي على مهامي أو يتدخل بها زادت الحرب حتى تحول لكره رهيب من طرفه، خاصة عندما راجع صاحب الشركة الأرباح بنهاية العام الذي توليت فيه المهام الجديدة ووجد تحسنا كبيرا.

وعندما وجد أن صاحب الشركة داعم لإدارتي لما حققته، أصبح يتجنب التعامل معي.

الأمر مرتبط بشخصية الموظف وظروفه, هناك من له شخصية مستكينة تتقبل الإهانات وتتسامح معها, وهناك من له شخصية لامبالية فلا شيء ينغص عيشه مهما صرخ المدير أو هدد لن يتأثر, وهناك من يتأثر بأصغر موقف, لذا بالنسبة لي من وجد غياب الراحة بعمله فليتركه إن كانت ظروفه تسمح له بذلك,والاستعاضة بعمل حتى لو كان أقل راتبا قبل أن تحل به الفاجعة...لن ينفع المرء مال الدنيا إن كان يشعر بالاكتئاب أو القلق طول الوقت. إن أي حدث أو موقف سلبي بسيط ينغص المعيشة على الإنسان بنسبة ضئيلة, ومع التراكم تسودّ الحياة دون حتى أن يدرك اسودادها, سيكتشف ذلك عند فوات الأوان بعد أن تنال المنغصات من صحته.

حول تفضليكم لمدير عمل جيد وأفضل أم الزيادة في الراتب؟

بالنسبة لي كشخص فربما لي بعض التفاصيل, وهو أن العمل لو كان دائما فإنني لن أقبل مطلقا, وسبق لي أن تركت بيئة عمل سامة... لكن لو كان العمل مؤقتا كوسيلة وليس غاية, كجمع المال بضع سنين لإنجاز هدف ما, أو تعلم شيء جديد وأخذ خبرة بشأنه أو أي هدف آخر. حينها سأفضل العمل مع أسوء مدير بالعالم براتب مرتفع أو خبرة كبيرة تفيدني, عوض مدير جيد براتب أقل أو خبرة أقل.

مما لا شكّ فيه يا هدى أنها فاجعة تصيب العديد منّا بالكثير من الأسى. المشكلة الكبرى أنني كنتُ أعمل لتوّي في هذه الشركة منذ أشهر معدودات، ولا يسعني إلّا أن أؤكّد على بيئة العمل الضارّة للغاية التي قد تصل إلى ما ندعوه بيئة سامّة، حيث أن حكم النفس على النفس، ونظام الأسبقية في الترقيات السريعة الذي تتبعه هذه الشركات يجعل من الموظّفين داخلها أسلحة تفتك ببعضها البعض، حيث أن الموظّف محكومٌ على الدوام بما يحقّقه الشخص الذي يليه، وعليه فإن العنف الوظيفي قد ترتفع معدّلات إلى ما يؤدي إلى كوارث وتشوّهات نفسية بين هؤلاء الأشخاص، وهو الأمر الذي يشاع أنه دفع الفقيد إلى اتخاذ قرار ما كان ليتخذه. المشكلة كلّها تندرج تحت مظلة بيئة العمل السامّة. لكن السؤال الأهم بالنسبة إليّ الآن: هل يمكننا توفير بيئة عمل آمنة على صعيد الصحة النفسية في ظلِّ التسارع المستمر والتصارع الإنساني داخل هذه الشركات؟

العمل هو العمل، فمهما كان المدير سيئا، أو حتى لطيفا، هناك عمل يجب تأديته، وأظن أن الشخص الذي يؤدي عمله بشكل جيد، لن يجد مديره سيئا لهذه الدرجة، فالمدير بالنهاية سيقدر الجهد الذي يبذله الموظف، ولن يعاقب أو يسيء للموظف الجيد، والمجيد، والمتقن لعمله.

لذا أختار الراتب الأعلى، ولن أقلق من طبيعة المدير.

نعم قابلت مدراء سيئون، ولكن على الشخص المقصر، فلم أتعرض منهم لأي إساءة.

طبيعة المدير أن يكون حازما، وشديدا، وقويا، أما إذا كان متراخيا، ومتهاونا، فسنجد العمل لا يسير وفق ما هو مطلوب.

عندما أرى أن المقارنة قد انعقدت بين فكرة هل تريد أن يتم معاملتك من مديرك بشك جيد وتحصل علي راتب منخفض، أو تحصل على راتب مرتفع مقابل أن يعاملك مديرك بشكل سيء؛ أشعر وكأن يراد الترويج لفكرة أن الكرامة ليست ملكاً للإنسان وإنما صارت من الأشياء التي يتم التفاوض عليها،

وإذا ما قارنا بين المعاملة الجيدة وبين الراتب، فإننا بذلك نناقض أنفسنا تناقضاً كبيراً بحسب الفكر الإداري الحديث، فالمدارس الحديثة في الإدارة تؤكد علي أن للإنسان حاجات مادية لا بد من إشباعها، ومن ضمن تلك الحاجات يدخل بند الراتب العادل،

وللإنسان أيضاً حاجات نفسية لا بد من إشباعها، مثل الحاجة للإحترام والتقدير،

فليس من المنطق في شيء أن نقارن حاجتين من حاجات الإنسان الأساسية ببعضهما البعض، وإلا فنحن بذلك نكون قد وصلنا لمرحلة نناقض فيها أنفسنا، كمن يريد أن يقارن بين هل اليدين أهم أم الرجلين.

بالنسبة لي، أفضل الزيادة في الراتب بشرط واحد: و هو محاولة بناء مشروع للتوقف عن العمل لاحقا... يمكنني التحمل مؤقتا لأبني مشروعا خاضا في المستقبل، و إلا فأقبل تغيير الوظيفة براتب أقل و مدير "إنسان" !!!

وفق طبيعة عملي المركزي، فإن لدي موظفة تنوب عني في حال غيابي وذلك بشكل اختياري منها، ولكن النظام يحتم على المدير انه هو الذي يقوم بتغطية اجازاتي وصرف ما يلزم من علاجيات .. لكن في الواقع أن المدير يعتبر نفسه غير مُلزم بالصرف ويعطل ذلك واسمع من زملائي في دوائر أخرى أحاديث حول نقده لي وبل طلب منهم عدم القدوم اليه والتواصل معي حتى في غيابي. فاضطر احيانا للحضور في وقت متأخر لتغطية حاجة المستشفى وذلك خارج وقت العمل او وانا في اجازة رسمية معتمدة منه.

حاولت بكل الطرق الطلب منه ان يقوم بما يمليه النظام عليه، لكنه احيانا يقوم بالصرف وعدم توثيق الاجراءات مما يضعني في استنزاف وقت اضافي وهكذا ....

في الحقيقة ان وجود وجود المدير القائد يعني انه يتحمل مسؤولياته وقيادته للعمل في كل الظروف. ولا اخفي أنني اشعر بالامتعاض كثيرا من سلوك المدير والتي جعلت من اجازتي صعبة وخاصة ان الأصناف التي مسؤول عنها حساسة وعليها مسؤوليات كبيرة وعددها 10 أصناف فقط.

ربما لأنني أعمل في مركز حكومي فإن الراتب لا يتأثر. لكن ما تتأثر هي بيئة العمل التي أصبحت حقا صعبة ولا توفر الرضا الوظيفي ولا الحافزية لكي يقدم الانسان الكثير . وسبب ذلك تخلي المدير عن مسؤولياته.

بالنسبة لي أفضل مدير عمل جيد على الزيادة في الراتب فالمدير الجيد يمنح عماله الثقة و يتعامل معهم بمصداقية أفضل راحة البال على الزيادة في الراتب.

لست من الأشخاص الذين يفضلون أن يتقيدوا بإختيار طريقين لا ثالث لهما، إما القبول بمحيط عمل ملوث ورضا بالذل وزيادة في الأجر أو محيط ملائم ولكن عائد المادي لا يضمن العيش الكريم، لذلك كلا الإختيارين سيخلقان أثرا سلبيا في حياة الفرد.

لذلك أنا مع البحث عن بيئة ملائمة للعمل وعائد مادي مناسب.

هل قابلتم مدراء سيئون في عملكم؟

نعم قابلته وكنت قريبة منه كوني مساعدته الشخصية، بالرغم من الأجر كان ملائما لي إلا أنني كنت أعيش إضظرابا في حياتي المهنية وحتى الشخصية، لذلك من خلال تجربتي في العمل السابق علمت بأن وجود راتب جيد وحده لا يمكن أن يخلق لنا السعادة في الحياة، لذلك الإستقرار في محيط العمل يتساوى مع الراتب في درجة الإهتمام.

بالنسبة ليّ سأبحث عن الخيارين حقيقة. لكن بما أنك تخيريننا فبالطبع المدير الجيد لكن ذلك غير مجدي لفترة طويلة. فهذا الشخص كمعيل لأسرة بالطبع واجه ضغوطات مادية، فالمال مهم وإلا ما كان بقى مع مثل هذا الشخص غير الآدمي.

أرى مشكلة كذلك منذ فترة وخاصة فينا كعرب وهي ما تجعل الأجانب يستعبدون البعض منا، فإذا كان العربي يستحقر العربي ويبخث حقه والمصيبة لو أن معاملته سيئة بعد هذا البخث، فليس من المستغرب معاملة الأجانب. الوضع أصبح مزري بالفعل وأرى أن تطبيق عقوبات من قبل الدول على أي قطاع به مديرين غير أسوياء. أيضًا أرى ذلك في العمل الحر فنحن في دائرة مغلقة والحل صعب فالبعض مضطر للعمل دون توقف.