زيادة الراتب 10% أفضل من تحسين ظروف العمل 50%.

أفهم أن زيادة الراتب بنسبة 10% قد تبدو مغرية للموظفين الذين يرغبون في تحسين مستوى حياتهم والاستمتاع بالأنشطة التي تسعدهم. ولكن، ارى أن تحسين ظروف العمل بنسبة 50% أفضل.

فتحسين ظروف العمل لا يعني فقط تغيير البيئة الجسدية أو المعدات أو البرامج، بل يشمل أيضا تحسين العلاقات مع الزملاء والمديرين والعملاء، وتوفير فرص التدريب والتطوير والترقية، وزيادة الاعتراف والتقدير والثقة، وتقليل الضغط والتوتر والملل. هذه العوامل تؤثر بشكل كبير على رضا الموظفين وولائهم وانتمائهم للمنظمة، وبالتالي على إنتاجيتهم وجودة عملهم وابتكارهم.

كما انه قد يكون أكثر مدى وأثرا على حياة الموظفين. فالعمل ليس فقط مصدر دخل، بل هو أيضا جزء كبير من هويتنا وقيمنا ومعنانا. نحن نقضي معظم وقتنا في العمل، ونتفاعل مع الناس من خلاله، ونتعلم وننمو منه. لذا، إذا كانت ظروف العمل مرضية ومحفزة وممتعة، فإن ذلك ينعكس إيجابيا على صحتنا وسعادتنا ورفاهيتنا، ويساعدنا على تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية.

في العالم المثالي، كنت سأقول أن تحسين ظروف العمل ستحسن من انتاجيتي وهو ما سيتم مقابلته بالترقية والمكافأت، أي في كل الأحوال سأستفيد ماليا من الأمر، ويمكن الاستفادة من المال لاحقا لفعل الأشياء التي أشرت إليها، ولكن واقعيا قد لا يحدث ذلك، لأن بعض الشركات وبيئات العمل لا يهمها سوى استغلال قدرات وطاقات الموظفين أقصى استغلال ممكن ولا يقومون بتقدير مجهوداتهم بالشكل الكافي، لذا الخيار دائما بالنسبة للموظف يجب أن يتم بناء على التفكير في بيئة العمل التي يوجد بها، إذا كانت تقابل المجهودات بالتقدير الكافي أم لا، إذا كانت الإجابة نعم، سيكون من الأفضل اختيار تحسين ظروف العمل لأن عائدها على المدى الطويل سيكون أفضل وأكثر ربحا له من زيادة الراتب، أما إذا كانت الإجابة لا، فلما سيهتم بزيادة انتاجيته أو تحسين عمله إذا كان لا يضمن له أي شيء إضافي! بالتأكيد خيار زيادة الراتب في هذه الحالة منطقي أكثر.

أظن أن هذا يعتمد على طبيعة الحياة التي يعيشها الموظف وطبيعة شخصيته، فالأمر معقد ويشمل العديد من العوامل، مثل طبيعة الحياة، وغلاء المعيشة، وطبيعة بيئة العمل، وشخصية الموظف فيما إذا كان يطمح لبيئة أفضل أو هو راض ببيئة العمل الموجودة، فمثلًا لو كان هناك موظف يحصل على راتب يكفيه حاجاته الأساسية ويستطيع أيضًا أن يوفر ما يلزمه للترفيه أو السفر أو الحالات الطارئة، قد يكون راضيًا عن طبيعة بيئة عمله فلماذا لا يستثمر في راتبه ويحصل على المزيد، أما إذا كان مكتفيًا ومتعب جسديًا ونفسيًا في بيئة عمله، بالطبع سيطمح للحصول على بيئة أفضل.

تخيل أنه قد يكون هذا الموظف ذاته، غير مكترث بتحسين بيئة العمل مع أنه متعب منها، ويركز على تحصيل المزيد أكثر، بالنسبة لي سأفضل أن أحصل على 5% مقابل تحسين 25% من بيئة العمل.

بالطبع العديد من الموظفين يفضلون زيادة الراتب على تحسين ظروف العمل. وذلك لأن زيادة الراتب هي مكافأة مباشرة وملموسة، بينما تحسين ظروف العمل قد يكون أكثر صعوبة في القياس وقد لا يكون ملحوظاً على الفور.

يعتمد قرار الاختيار بين زيادة الراتب وتحسين ظروف العمل على مجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك احتياجات الموظف وأهدافه الشخصية.

إذا كنت مديرًا، فأعتقد أنه من المهم أن تأخذ في الاعتبار احتياجات وأهداف موظفيك عند اتخاذ قرارات بشأن مكافآتهم. يمكن أن تكون زيادة الراتب طريقة جيدة لمكافأة الموظفين على أدائهم الجيد، ولكن يمكن أن تكون تحسين ظروف العمل طريقة جيدة لتحسين الرضا الوظيفي والإنتاجية.

إذا كنت موظفًا، فأنت بحاجة إلى التفكير في ما هو أكثر أهمية بالنسبة لك. هل تفضل مكافأة مباشرة وملموسة، أم تفضل تحسين ظروف العمل التي قد تؤدي إلى فوائد طويلة الأجل؟

شخصيًا، أعتقد أن كلا الخيارين مهمان. زيادة الراتب مهمة لتحسين مستوى المعيشة والشعور بالتقدير. تحسين ظروف العمل مهم لتحسين الرضا الوظيفي والإنتاجية.

إذا كنت مديرًا، فسأسعى إلى تحقيق التوازن بين هذين الخيارين. سأقدم زيادة في الراتب للموظفين الذين يستحقونها، كما سأستثمر في تحسين ظروف العمل.

إذا كنت موظفًا، فسأتحدث إلى مديري حول احتياجاتي وأهدافي. سأحاول التفاوض على مكافأة تلبي احتياجاتي، سواء كانت زيادة في الراتب أو تحسين ظروف العمل.

الأرقام في هذه الحالة لا تساعد كثيرا في القيام بمقارنة فعلية، كيف كانت ظروف العمل قبل التحسين، وما مقدار الراتب هذه الأمور مهمة..

إذا كانت ظروف عملك سيئة جدا وتحسينها بنسبة 50% يجعلها مقبولة فأرى أن هذا أفضل من زيادة في الراتب تتيح لك فائض شهري أكبر، لأنك بتحسين ظروف العمل فأنت تحسن النسبة الأكبر من وقتك في النهار، وبالتبع أنت تبعد نفسك من الاحتراق الوظيفي والمشاكل النفسية الأخرى المرتبطة بأماكن العمل السيئة. في حين أن الزيادة إن كانت مجرد كمالية فلن تجعلك أكثر راحة إلا بقدر ضئيل.

بالمقابل لو أن زيادة 10% تعني أنك تستطيع تسديد جميع فواتيرك بأريحية، وتحسين ظروف العمل بالنسبة لحالتك الأصلية مجرد كماليات إضافية فهنا ينقلب الوضع وتصير الزيادة في الراتب أفضل.

لذلك لا يمكن إصدار أحكام مطلقة دون مراعاة كل سياق.

تحسين ظروف العمل مصطلح مطاط يكون فيه ما هو مفيد للعمل فقط، ومنه ما يفيد منه الموظف أو كلاهما، مثل تقليل ساعات العمل، او تخفيف الضغط والمهام، أو ما يزيد الإنتاجية فقط.

فإن كان من النوع الأخير فبالتأكيد أفضل زيادة المرتب، إن العمل الذي لا يؤخذ فيه ؤاحة الموظف بعين الاعتبار لا يهمني أن تزيد إنتاجيته أم لا، هو لم يفكر بي فلماذا أفكر به؟!

أما لو كان من النوع الذي يعود علي نفع منه أيضا فأفضله على رفع الراتب، ففي كل الحالات الراتب لن يؤثر كثيرا على حياتي المعيشية ويغيرها، فلن يجعلني أترك الشقة الإيجار لأتملك واحدة، أو التمليك لأسكن قصرا، بل إن هذه الزيادة قد لا تسمح لي بتناول عشاء مع زوجتي خارج المنزل الا مرة واحدة. فحينها الأفضل أن أستفيد من تحسين ظروف العمل عن طريق تقليل الساعات أو تخفيف الضغط والمهام.