أنا أتفق معك محمد

من تجربتي الشخصية ومعرفتي وقربي من بعض " اللايف كوتش" كل ما يقولونه لا يعملون به هم حتى انفسهم.

حتى صفحاتهم على الفيسبوك ومواقع التواصل الاخرى، تجدهم يسرقونها من بعضه بدون حتى فهم لها، فقط لزيادة التفاعل.

تجده يكتب في صفحة "العمل" كيف تتغلب على الحزن وتبدأ يومك بنشاط وإلى ما ذلك

وتجده على صفحته الشخصية يكتب" أوف كل يوم دوام، تعبت"

" حياة كئيبة، نفسي أشوف يوم حلو "

التنافض الكبير بين الواقع وبين ما يناشدون به ، هو من أوصلهم لهذا الحد

لكن من ناحية أخرى، الطبيب النفسي أو المختص النفسي أو من يدخل بشكل مفصل بالعلم، و ذو الشهادات والخبرات ثقافة يجب أن تنتشر بإعتقادي.

لإن النفس لا تُروض إلا من قبل دارسها .

نعم وجهة نظري مثلك يا محمد، لا ارى أي مسوغات للهجوم على المجال بشكل عام، أظن أن هذا بسبب وضع توقعات كأنك ستصبح غنيًا غدًا، أو بعد غد ستدفق الأموال في حياتك بدون أي جهد منك، ربما بعض الناس رفعوا سقف التوقعات كثيرًا وبعد عدم تحققها قرروا تنفير الناس من المجال كله

وبالطبع اوافق أن هناك من دخل المجال فأفسده، وبناء عليه ينبغي أن تعرف أن هذه طبيعة أي عمل في الدنيا، السيء والمحترف، الصادق والكذاب

أرى أنك رفعت من شأن القدامي مثل إبراهيم الفقى ورأيت أن العيب في المدربين الجدد أو الأجيال الجديدة

لكنني أرى عكس ذلك، أرى أن المشكلة في القدامي أولا، لأنهم الأساس، وهم من اخترعوا هذا الشئ الزائف وأطلقوا عليه علما

إنها مجرد نصائح وخبرات حياتية يمكن أن يقولها - فعليا - أى شخص في الحياة، لكن فقط ما يميزهم وما جعلهم يتميزون هي طريقتهم في الإلقاء، وهي موهبة، موهبة الخطابة والإلقاء أعترف بها، ومتأكد من أنه ليس كل شخص يستطيع أن يؤثر في الناس

لكنهم أخذوا ذلك إلى طريق آخر، اخترعوا علما ليس موجودا، وأخذوا كلاما عاديا تشجيعيا وحوّلوه إلى محاضرات ومراكز تدريب

لا شئ جديد في كلامهم يا صديقي، كلامهم كله هو مجرد كلام عادي يمكنك أنت أن تكتسبه من تجاربك وأظن أنك اكتسبته من تجاربك بالفعل، هو فقط يقول أمورا حياتية وكلاما ككلام الجد والأب، ولا أنكر أنه يؤثر في الناس، وأنه من الممكن أن يفيد البعض، لا مشكلة في ذلك ..

لكنني ضد أن يتحوّل إلى علم

علوم مختلفة كالبرمجة اللغوية العصبية، وديناميكية التكيف العصبي، وعلوم الطاقة البشرية

وبالتأكيد أنني ضد تلك التخاريف طبعا التي ليس لها أصل، وأتحدى أى شخص أن يأتيني بجامعة محترمة تُدرّس تلك العلوم، وأظن أن دكتور إبراهيم الفقي هو من قام بتلك العلوم الزائفة وأدخلها لنا ..

كل ما سبق أدى لفقدان الثقة فيهم، بل وفقدان الثقة في المجال بأكمله

دعني أوضح لك ما حدث بالفعل، ليس السبب في انتقاد أولئك الناس هي الأجيال الجديدة من مدربين التنمية البشرية، بل المشكلة في المجال نفسه، في المؤسسين، في العلم الذي ليس له أسس ولا مبادئ ولا مصدر نستقيه منه، فكل أولئك الجدد يأخذون من القدامي ويكررون كلام إبراهيم الفقي

لكن السبب الذي جعل الناس تنتقد الأمر، هو أن وعيهم قد زاد، زادت معرفة الناس بالعلم الحقيقي، زادت معرفتهم بعلم الناس والكلام العلمي القائم على التجربة، كبر الناس وأدركوا أن ماقاله ذلك الشخص هو مجرد نصائح وتجارب

أخذوا يجوبون العالم العربي شرقا وغربا ينشرون فكرا مختلفا وفتحوا الآفاق والأذهان على علوم مختلفة كالبرمجة اللغوية العصبية، وديناميكية التكيف العصبي، وعلوم الطاقة البشرية .... إلخ

والأهم من ذلك ما مدى فعالية هذه العلوم في حياتنا على أرض الواقع

هي ليست علوم

هي مجرد هراء لا ينطبق عليها تعريف العلم

و من اسباب الهجوم عليها هي محاولة لصق صفات العلم عليها

التنمية البشرية منذ عشرات السنين لم تكن كالتنمية البشرية الأن!

فالأسماء التي ذكرتها، كدكتور ابراهيم الفقي، ودكتور صلاح الراشد وغيرهم من متخصصين التنمية البشرية العرب والغرب كانوا يبذلون جهود ويبحثون في العلم حتى يصلوا إلى المعلومة ويُبسطونها للمتلقي البسيط بالأسلوب المناسب له، الأمر كان أعمق وأكبر من مجرد دورة تدريبية سريعة ثم لقب "لايف كوتش"، وهو ما يجعل التنمية البشرية تفقد قيمتها في العصر الحالي وأصبح الجميع ينظر إليها أنها مجرد وسيلة ربح وليست علم حقيقي له فائدة!

كذلك هناك لوم كبير على رواد التنمية البشرية في العصر الحالي، أغلبهم يتحدثون بنمط تقليدي، مجرد طاقات ايجابية مفتعلة ورسم حياة وردية للأشخاص، في حين أنهم لا يُقدمون نصائح واقعية ملموسة او محتوى علمي مفيد !

كنت من المتابعين لإبراهيم الفقي وطارق سويدان عندما كانت هذه "الصنعة" في أوجها.. يبيعونك الأمل الكاذب

تداعب كلماتهم العاطفة قبل العقل، يوهمونك بإمكانية التغيير الكامل في لحظة..أن تنتقل من الفقر إلى الثراء..يقنعونك بما تحب أن تقتنع..

يسمعونك ما تحب أن تسمع من الكلام المشحون بالأمل والتحفيز ويُظهرون لك المستقبل بصورة مشرقة تنبض بالإنجاز..

هذا باختصار وصف "التنمية البشرية" التي خرج بها "الفلاسفة الجدد" كتجربة نقلوها حرفياً من الغرب وهي لا تناسب واقعنا لا من قريب ولا من بعيد..

أذكر أنني قرأت كتاب "مبادئ النجاح" لجاك كانفيلد (الكتاب الأكثر مبيعاً في أمريكا في إحدى الفترات) وقرأته مراراً وتكراراً، حتى أنني قد صحبته معي في "خدمتي الإلزامية" وكان هذا الكتاب بمثابة الصديق لي..

ملخص الكتاب أنه يقدم 64 مبدأً للنجاح إذا طبقتها ستحقق النجاح الذي تريده..

"والنجاح في لغة الغرب هو أن تصبح مليونيراً أو كما يقولون أن تجمع مليونك الأول" عندها تصبح في زمرة الناجحين..

بعد قرائتي له عدداً من المرات ومحاولة تطبيق المبادئ التي فيه تبين لي أنها غير صالحة إلا في بلد كالولايات المتحدة، فنظام البنوك والادخار الذي يتحدث عنه الكتاب غير موجود في بلادنا العربية..

بعض المبادئ عامة جداً، وهي التي نقلها رواد التنمية البشرية العرب كإبراهيم الفقي مثل الإلتزام التام وأن تكتب أهدافك بعد أن تحددها بدقة وأن تقسم الهدف الكبير إلى أهداف أصغر وتسعى إلى كل هدف منها..

إنها عامة بشكل كبير! ويضربون أمثلة على إنقاص الوزن أو كسب وظيفة ما ولكن دون أن يذكروا الخطوات أو الأعمال الواجب عليك اتباعها لتصل إلى ذلك.

هم يعتقدون أن جميع الأهداف يمكن الوصول إليها بالوسائل العامة التي كانوا يتحدثون عنها في كل لقاء ومحاضرة ومناسبة لهم، وفي رأيي الشخصي أن لكل هدف خطوات خاصة تختلف عن غيره من الأهداف.

أما الكتاب العصي على التطبيق فهو كتاب إبراهيم الفقي "المفاتيح العشرة للنجاح" ..

اشتريت ذلك الكتاب عندما كنت في الجامعة وقرأته مراراً وتكراراً وأستطيع القول اليوم أنه كتاب لا يمكن تطبيقه إنما تم وضعه لتعيش في حلم جميل فقط..

فمثلاً في المبدأ الأول: الدوافع يقول أن الدوافع تأتي من الرغبات المشتعلة ويضرب مثالاً بالحكيم الصيني الذي يغرق الرجل الذي أتى ليسأله في الماء، وعندما يعجز ذلك الرجل عن التنفس ينتفض بقوة بسبب دافع البقاء لديه..

ويظهر الأسلوب الغربي في الكتابة الذي يبدأ الموضوع بمقولة قصيرة ثم يبدأ بقصة ثم يستخلص منها النتائج ويستشهد بأقوال المشاهير...

في النهاية من يريد بعض الحماس والدافعية فيمكن أن يتابع عدداً من فيديوهات التنمية البشرية على أن لا يغفل أنها فقاعة لا تلبث أن تنفجر كما أن ينتبه إلى أن الوقت الذي سيقضيه في ذلك هو وقت ضائع..

لكل شخص وكل هدف أسلوب خاص للوصول إليه يختلف عن باقي الأشخاص والأهداف، أما محاولة التعميم والخروج بعلم يصلح لكل البشر في كل الأزمان فهذا بعيد عن الصواب.

لقد لاحظت إن علم التنمية البشرية يتم مهاجمته فى الآونة الأخيرة كثيرا، لاسباب منهم من يقول عنه أنه علم بيع الوهم والخرافات ، بالنسبة لى أعشق علم التنمية البشرية كثيرا وقرأت فيه الكثير لدكتور ابراهيم الفقى وإفادنى فى حياتى ،أخت منه الصالح وتركت الطالح ، فهو مثل كل العلوم به الكثير من الحقائق والخرافات ،ولانه حاليا العاملين به أغلبهم مخادعين ،ولقد رأيت هذا بنفسى ، قاموا بتشويه صورة هذا العلم وتدميره ، ولذا من الأفضل ألا يعمل به الا من حصل على خبرات ودورات من أماكن معترف بها.

للأسف انتشر هذا الأمر بشكل واسع وأصبحت مهنة التدريب هي مهنة من لا مهنة له، حتى أنك تجد الفاشل دراسيا يحاضر في محاضرة بعنوان "أسرار التفوق الدراسي" وهو أصلا لم يحصل على شهادته الجامعية، وآخرون يتحدثون عن أسرار التخسيس وبطونهم أمامهم

كالعمارات، وآخر يتحدث عن قوة الحب والتسامح مع أنه في حقيقته "إذا خاصم فجر".

أضحكتني العبارة، ثم قرأتها مجددا وأحزنتني للغاية.. بئسا لما وصلنا له..

لماذا هذا الهجوم على مجال التنمية البشرية؟

ببساطة لأنها أصبحت مذرة للمال :)، الناس تعيش في تخبط دائم، وتجد تربيتا وهميا عبر التنمية البشرية، تعرف شعور التحفيزي الذي يراودك، أصبح الناس يسعون له، وحتى لو كان مؤقتا، ويبحثون على مصادر له، ببساطة في أي مكان يقبل عليه الناس بأموالهم، ستجد الخبراء يزرعون أنفسهم هناك، أتذكر عبارة للمتحدث -نسيت اسمه بحث الآن ولم أجد- ما جدوى حضورك لمؤتمرين ومشاهدة مشة فيديو وقراءة 70 كتاب عن التنمية البشرية ولا تقوم بشيء,...

التنمية البشرية مجرد وهم في النهاية

حضرت دورة في البرمجة العصبية. منذ ١٥ عام ( كانت مجانية منحة من مدرب ).

فعلايا ٩٩% من الدورة ألخصها بالجملة التالية:

طريقة اختيار القناع المناسب.

وهو امر منتشر بشدة بالمجتمع بدون دورات ( للاسف طبعا ).

الفائدة الوحيدة كانت

فكرة ان كل انسان ينظر للواقع بشكل مختلف ويستحيل تطابقها بين الناس.

تذكرني هذه بقصة حصلت مع في طفولتي.

كنت معزوم عند صديقي ( محشي قرع ) والجميع يأكل.

قطعتي كان طعمها سيء جدا جدا ( شديدة المرار) ولكنني لم ارغب اخبار والدت صديقي بذالك. واستمررت بالاكل على مضض. كانو يستغربو اكلي البطيء.

حتى اخذت اخت صديقي الكبرى قطعة ثانية وكانت شديدة المرار . وصاحت مستغربة . ثم نظرت الي وسألتني اذا كانت قطعتي لها نفس الطعم.

الفكرة.

• بالاول كان اختلاف الواقع واضح ( قطعتي مرة)

• بعدها الاخت تزوقت نفس المرار ( ولكن ايضا الواقع مختلف فهي بين عائلتها )

من الطبيعي محاولة دخول بعض الأشخاص في هذا المجال من دون دراية ولا معرفة ولكن وحدننا من يمكننا أن نقرر من هو الذي يتحدث وهو على علم ويستند إلى مصادر أكاديمية أم بعض الأشخاص الذي يتحدثون بلسان تجاربهم الخاصة...

أرى على اليوتيوب الكثير منهم ولكن هناك أشخاص لهم اسم وعندما تستمع لمحاضراتهم تستمتع وتصدق ما يقولون

منهم الدكتور أحمد عمارة، وفي المقابل أرى الكثير من السفاهات والذين يدعون أنهم لايف كوتش ويتحدثوا بنظرية الانتقام والخدع والحيل في التعامل مع البشر..

أنا أيضاً لا أقتنع بخرافة التنمية البشرية لأن المحاضرات أو الكتب لن تغير حياتنا بل هى فى رأيى مسكنات تخفف لحظات الإحباط الحالية لكنها لا تضيف إلينا شيئاً جديداً بل نبقى كما نحن على الهاوية.

لكنى أؤمن بالتغير النابع من المحاولات الصادقة وأؤمن أن التغير أمراً صعب قد يحتاج إلى سنين ومجهود عظيم كى يتحقق.

أؤمن أن أنفسنا لها حقوق علينا وأن تقاربنا منها وفهمها أمر ملروض علينا كى نحيا فى سلام ما استطعنا.

لماذا هذا الهجوم...؟

الهجوم أمر طبيعي ولكن الغير طبيعي هو الحدة وأسلوب الهجوم.

• وبخصوص التجربة الشخصية كانت الأكثر مع الدكتور إبراهيم الفقي:

هو من سبب في وضعي لأهداف والاهتمام بحياتي!.

وبخصوص علوم التنمية البشرية وليست علم التنمية البشرية؛ وجد افضل أرى وأعدلهم:

أنصح بمتابعة قناة الأستاذ علي محمد علي؛ حقا مفيدة جدا!.

لنأخذ الأمر من البداية.

أولا المصطلح في حد ذاته خاطئ، لأن كلمة تنمية بشرية ليس المقصود بها ما يفعله المدربون، بل المقصود التطوير الذاتي

ثانيا هي ليست علم، بل هي مجموعة من تجارب الناجحين نتعلمها ونستلهم منها.

ثالثا ما يطلق عليه اليوم التنمية البشرية او اللايف كوتشينج كلاهما علوم زائفة وكلام فارغ، وإذا سألتني هل تهاجم المجال ككل سأجيب بأن الأمر لا يتعدى مجرد كونه مجموعة من النصائح قد تفيدك وقد لا تفيدك، أما أن نعتبره علما فهذا تدليس ومضيعة للوقت