كلنا واجهنا ذلك السيناريو المؤلم في التوظيف، وهو اشتراط الخبرة كواحدة من أهم اساسيات القبول في اي مسابقة توظيف، وكما العادة السبيل الأوحد أمام أي خريج لم يعمل من قبل وليس لذيه خبرة جيدة يتقدم بها للشركات، فإن أول خطوة عملية هي الدخول في عمل من دون مقابل كشكل من أشكال التدريب الذي يترتب عنه الفوز بشهادة خبرة، لكن في رأيك:
هل التدريب والعمل بدون مقابل لشهور لصالح الشركات يعتبر استغلال أم تعادل ؟
هل تشتغل الشركات الخريجين الجدد باسم التدريب أم أنها تعطي نفس القيمة التي تأخذها منه؟
بدون مقابل تماما يعتبر شىء مجحف، ولكن لو تواجد ولو راتب رمزي هنا أعتبرها تعادل، في مهنة المحاماة في مصر مثلا عند بداية تخرج المحامي يبدأ البحث عن مكتب للتدريب ويكون المقابل زهيد جدا ولكن مقابل ذلك يكتسب الخبرات العملية، طبعا لا أؤيد ضعف الراتب ولكن ولو راتب رمزي مؤقتا مقابل التدريب وإكتساب الخبرات من الممكن أن يؤدي لمسألة تعادل
لكن اذا كان يكتسب مهارات وخبرات حقيقية ويتعلم بشكل جيد فهذا نظير ما يقوم به من عمل، الامر من البداية عبارة عن تدريب ليست وظيفة أو عمل دائم، وما يقوم به المتدرب كعمل هو تدريب وتعليم له فهو مستفاد في هذا الجانب، ولا يوجد أي استغلال لان القيمة لا يجب ان تكون مادية وهو ما تم الإتفاق عليه من البداية، ولكن القيمة التي اخذها هي الخبرة وهي ما ستكمنه وتزيد من فرصه في القبول في اماكن افضل وتعوض له ماديا فيما بعد فترة تدريبه.
ولكن لا يصح منطقيا أن أتدرب بدون مقابل نهائيا يتنافى حتى مع أدميتنا، ولو حتى في مقابل إحتياجي لها
أعتقد أن عليك تعديل السؤال لأن بالطبع سيكون هناك مقابل ولكن مقابل زهيد لا يرقى إلى المقابل الحقيقي لموظف حقيقي تعتمد عليه الشركة. فالشركات قد تعطي أجر رمزي أو مكافأة على عدة شهور عمل بحيث يكتسب فيها الخريج المستجد الخبرة وقد مررت بذلك في بداية حياتي عند عملي بشركة. كذلك الأمر في التدريس أعتقد وفي باقي المهن.
اهلا بك وعودة طيبة اهلا بك بيننا مجددا يا خالد .
أعتقد أن عليك تعديل السؤال لأن بالطبع سيكون هناك مقابل ولكن مقابل زهيد لا يرقى إلى المقابل الحقيقي لموظف
لا..... العنوان صحيح تماما، توجد شركات كثيرة تقدم تدريب بدون اي مقابل مادي حتى لو كان زهيد ، لقاء اكتساب خبرة .
الان هذه هي مشكلتنا، وهي مشكلة ذات تداعيات أخلاقية بحتة، هل يحق للشركة ان تأخذ اتعاب متدرب يقدم نفس مجهود موظف عادي ، مع العلم ان المتدربين في اعيان كثيرة يكون لديهم تمكن بمهارات جديدة وعالية اكثر حتى من الموظفين القدامى، لكن يتم اعبتار ان الخبرة هي المقابل العادل للمرتب ، هل تجد هذا امر عادل ياخالد ؟
مرحباً بك خلود. هذا ما كنت أعتقده وما زلت. قد أكون لا أعلم ما يحدث لدينا في كل وطننا العربي أو حتى في بلدي. أعتقد أنه لو صح ذلك، فهذا أمر أخلاقي طالما رضى به المتدرب. أعتقد أن ذلك ليس فيه عنصرأخلاقي طالما قبل الطرفان. يعني في بداية عملنا كمعلمين كنا أو كانبعض أصحابي يعملون لقاء أجر زهيد جدا وبعضهم قديتغاضى عنه لقاء تلك الخبرة. هم لم يظلموهم وهم أيضاً لم يحسوا بالظلم لأنهم كانوا محتاجين إلى ذلك.
نعم سؤال مهم للطرح وفي رأيي الخاص أن التدريب بدون مقابل لشهور لصالح الشركات هو أمر معقد لا يمكن الحكم عليه ببساطة بأنه استغلال أم تعادل. فهناك العديد من العوامل التي يجب مراعاتها عند الإجابة على هذا السؤال، منها:
بشكل عام يمكن القول أن التدريب بدون مقابل يمكن أن يكون مفيدًا للخريج، إذا كان التدريب مفيدًا وذا قيمة، والمدة الزمنية للتدريب مناسبة، والمكافآت التي يحصل عليها الخريج عادلة.
لا يمكن تعميم الفكرتين. في لبنان مثلًا هناك شركات تمنح فرص التدريب كنوع من الاستغلال للخريج الجديد. فهو بحاجة ماسّة لاكتساب الخبرة وهي بحاجة لإنجاز المهام بدون أي تكلفة. تصبح المسألة برأيي استغلال وتعادل (بالنسبة للشركة). ولكن في الشركات التي تحترم نفسها فإنّ فرص التدريب تكون عادةً ذات قيمة مضافة حقيقية. وفي هذا المجال فقد وجدت أنّ أفضل الحلول هو البحث عن الشركة وسمعتها والسؤال جيدا عن فرص التدريب فيها قبل المضي في الاختيار.
الأمر متوقف على نوع التدريب و العمل الذي يتلقاه المتربص و على نوع الإتفاق و العقد الذي يجريه مع المؤسسة و الطرف المستقبل له ، و لكن إذا تكلمنا على العموم فأظن أنه إذا كان ما يكتسبه و يحصله العامل من خبرة و تمرس و مهارات في تربصه أكثر قيمة و نفعية مما يقدمه لصالح المؤسسة فإنه لا يحق له تقاضي مقابلا بل إنه أمام إلزامية دفع إذا كانت الخبرة كبيرة و مهمة جدا و فيها مجهودات و سهر و تزويد المتربص بمعلومات و تجهيزات مساعدة له ، أما في حال كان العكس و هو أن المتربص هو الذي يضيف و يرتقي بالمؤسسة و يزودها و يطورها بموهبته و اكتشافاته و نظمه أثناء التربص ، ففي تلك الحال إذا لم يتقاضى لقاء أتعابه فإن ذلك يعتبر استغلال له و لمجهوداته ، فهناك عمال يتربصون فقط لأجل نيل ورقة لا غير تدخل في سيرتهم الذاتية ، لأنهم قد اكتسبوا خبرات و تمرسات مسبقة بشكل غير رسمي ، و لذلك هم بحاجة إلى شهادة .. لأن هناك مؤسسات تصدق الأوراق أكثر و لا تعطي فرصة أولية للموظف الجديد لإثبات جدارته ..
أرى أن أمر التدريب هو وسيلة جديدة تستغل بها الشركات الخريجين، حتى تقلل ن مصاريفها، بل أعرف بعض الشركات والمعامل إعتمادهم بالكامل على الخريجين وبالتالي لا يدفعون أي مال خلال السنة بأكملها .
وبالطبع العمل لشهور يعتر استغلال. بل العمل لشهر واحد يعتبر استغلال، خصوصًا وأنه بعد أيام من العمل، يجد الشخص أنه يقوم بالكثير من الأعمال، والحجة وقتها، أنه يقوم بذلك من أجل التعلم .
لمدة ٣ شهور بالنسبة لي مدة كافية لتعلم المجال الذي تود العمل به، ممكن استثناء البرمجة. ولكن على حسب هل التدريب من الموقع أم عن بعد، عن بعد فعلى حسب إن كان بدوام كامل فيجب إعطاء راتب حتى لو بشكل رمزي أما لو بدوام جزئي ٤ ساعات فيمكن ألا يكون هناك راتب.
أما عن إن كان من مقر الشركة، فيجب توفير بدل مواصلات ووجبة سواء كان بدوام كامل أو جزئي.
العديد من الشركات تستغل هذه، النقطة وأبرزها الشركات القائمة بمجال الكورسات، بعد تخرج الطلاب تؤهل النابغين للعمل بالشركة ومن الممكن أن يستمر العمل لفترة طويلة بدون مقابل. التدريب بالنسبة لي لفترة محددة منذ البداية، فبالتأكيد لا تقل كنت أتدرب لمدة سنة هذا، يسمي تطوع وليس تدريب.
ليس هناك عمل بدون مقابل، احترموا ذاتكم وقدروا وقتكم، فهو، لايعوض.
انا مبرمج من عدة سنين لكنني لم اعمل من قبل في اي شركة وارغب حقا في إجاد تدريب عن بعد على العمل ولو براتب رمزي
هل لديك مواقع تفيد في هذا النحو او فرص
للحقيقة ليس لذي معلومات واسعة عن هذا الامر لاني لا اهتم بالبرمجة بشكل جدي، سوى اني احاول التعرف على المجال من بعيد ريثما اقرر اذا كنت سأخذ فرصة تعلمه ام لا .
لكن اعتقد ان شركة جمال.تك تقدم تدريبات عن بعد وتدريبات حضورية ايضا، يمكن ان تختار مدتها وطريقة التدريب ويمكن التطوع في اعمال اخرى ذات علاقة بالبرمجة مع فريقهم...
انصح بأخذ نظرة علة موقع جمال .تك أو قناتهم على اليوتيوب ربما تفيدك.
التعليقات