دائمًا ما كانت تتردد عبارة "الولاء للشركة" على مسامعنا، وكانت تستخدمها بعض الشركات كأداة للضغط على الموظفين في بعض الأحيان.

لا شك أنّ ولاء الموظفين يمثل عامل رئيسي في نجاح أي شركة؛ فالموظفون المخلصون هم أكثر إنتاجية واندماجًا بالعمل وأقل احتمالية لأن يغادروا المكان، ولكن ولاء الموظفين للشركة لا يمكن أن يتحقق بدون ولاء الشركة للموظفين أنفسهم، وفي سبيل ذلك تسعى الشركات التي تتفهم أهمية ذلك جيدًا إلى تقديم مزايا تبني من خلالها الولاء الذي تطمح إليه لدى الموظفين، وهناك بعض الأمور التي يمكننا وضعها في خانة العوامل المشتركة لهذه الشركات مثل:

  • الرواتب المرتفعة أو المناسبة لحجم العمل الذي يقوم به الموظف.
  • التأمين الصحي.
  • الإجازات المدفوعة.
  • إتاحة الفرصة للموظف ليوازن بين عمله بالشركة وحياته الخاصة.
  • قادة ومديرين متفهمين.

وماذا بشأنك؟ ما التصنيف الذي تحب أن تضع به نفسك؟ موظف مخلص للمكان أم يبحث عن مصلحته الخاصة قبل كل شيء؟ وهل يمكن تحقيق التوازن بين الخيارين؟