أين ترى نفسك في عملك للعشر سنوات القادمة؟

أنا أؤمن بالتغيير متى ما توفرت فرص أفضل، نعم الإستقرار في وظيفة جيدة وتقدم لي ما أحتاجه وأبتغيه من تطور وأمان مادي يعتبر خياراً مفيداً وآمناً، ولكن يعتمد ذلك على طبيعة الشخص نفسه وتقييمه لوضعه واحتياجاته، فهناك أشخاص لا يطيقون العمل في المكان نفسه لأكثر من خمس سنوات، ومنهم من يود الإستمرار ولكنه يشعر أن بيئة العمل وآليته أصبحت لا تتوافق مع أهدافه وطموحه كالسابق، ومنهم من يشعر بأنه ينتمي لهذه البيئة وأنه يحقق تقدماً ملحوظاً ولا يمانع بالبقاء في هذه الوظيفة طوال عمره .

وأعتقد أن التغييرات التي تحدث في هيكلة الشركة أو قراراتها وأنظمتها تعتبر عاملاً مؤثراً في تغذية قرارك بالبقاء أو الرحيل.

بالنسبة للسؤال نفسه، فأنا لا أحبه وغالباً لا أمتلك له إجابة معقولة رغم أنه سؤال أساسي في الموارد البشرية ولابد من ظهوره في أي مقابلة عمل، وأعتقد أنهم يستخدمون إجابته لتقييم معايير أخرى، أي أنهم لا يهتمون حقاً بالمكان الذي ترى فيه نفسك بعد 5 سنوات أو أكثر أياً كان ولكنهم يريدون يحاولون تكوين فكرة عامة عنك من خلال إجابتك، لذلك الذكاء في الإجابة مطلوب .

ماذا عنكم، هل تؤمنون أن التغيير في العمل يجب أن يكون كل 5-10 سنوات؟ أم أنكم تحددون بقائكم على أساس المقومات الإيجابية التي تتوفر لكم في العمل؟ وما سبب اختياركم أيا من الخيارين؟

قرار التغيير في العمل أمر يعتمد بشكل كبير على الأفراد وظروفهم الشخصية والمهنية وحتى أنماط شخصيتهم. هناك أشخاص يفضلون الاستقرار والتمسك بوظيفة لفترة طويلة، في حين يوجد آخرون يبحثون عن التحدي والتجديد ويشعرون بالحاجة إلى تغيير في العمل بشكل منتظم.

البقاء في نفس العمل لفترة طويلة يمكن أن يساهم في بناء خبرة عملية قيمة وتطوير مهارات متخصصة. بالإضافة إلى ذلك، قد يحصل الأفراد على استقرار مالي واستقرار نفسي من خلال البقاء في نفس الوظيفة.

التغيير في العمل ممكن أن يقدم فرص للتعلم والتطور المهني، وتوسيع شبكة العلاقات المهنية، وتجربة أنماط عمل جديدة

بالنسبة لي أحب الاستقرار في العمل، التغيير يسبب لي القلل، شخصيتي تميل للروتين أكثر في الحياة اليومية وفي الحياة المهنية وأي تغيير مفاجي ممكن يسبب لي مضاعفات تصل للمرض صراحة.

هل تؤمنون أن التغيير في العمل يجب أن يكون كل 5-10 سنوات؟

ليس لدي مشكلة بالتغيير كل سنة إن تطلب الأمر ذلك؛ فالتمسك بوظيفة ما لمجرد أن الشخص يخاف الخوض بتجربة جديدة، و يفضل الإستقرار والقبول بما لديه أيا ما كان، لا تناسبني أبدا.. إلا إذا كانت تلك الوظيفة توفر لي ما أتطلع إليه فعلا، أو يمكنها أن توفره لي مستقبلا على أقل تقدير.

وما سبب اختياركم أيا من الخيارين؟

كوني شخص يضع راحته النفسية والعقلية بالمقام الأول عند القيام بأي عمل؛ فلن أظلم نفسي وأضحي بهما عند البقاء بوظيفة لا تناسبني لمجرد الرغبة في بناء مسار وظيفي مستقر!

أين ترى نفسك في عملك للعشر سنوات القادمة؟

اعتقد ان هذا واحد من الكليشيهات التي تعلمناها، لكن في الحقيقة لا معنى ولا اهمية لها على الاطلاق.

نعم لا أحد ينكر أهمية التخطيط للمستقبل، ولا أحد من الناجحين لا يعتمد على رؤية واضحة للمستقبل الذي يسعى نحوه

لكن كل تركيز الناجخين الحقيقين على الطريق وليس على الهدف نفسه، على الرؤية وليس على ما ينبغي ان يصل إليه، لهذا اذا سألت أحد من الناحجين عن اين ترى نفسك بعد 10 سنوات على الاغلب لن يعطيك جواب تفصيلي ، سيجيب بطريقة عامة، مثلا ان يقول لك أن ابني شركة كذا أو أن أكتب كتب في هذا السياق، لكن لا احد يخبرك بكم بالضبط سيجني وكم بالضبط سيملك وكم نجاح سوف يحقق لانهم يعرفون جيدا ان التوقع هو مقبرة النجاح، فهم يفعلون ما بمقدورهم للنحاج لكن دون ان يضعوا توقعات عالية.

لذلك يقول ستيف هارفي يجب ان تكون لديك احلام هائلة وتوقعات صغيرة ، فيجب ان يكون لذيك رؤية واسعة لكن بدون توقع كبير لان الخيبات تأتي من التوقعات.

تذكرت مقولة والدي حفظه الله، دائما ما كان ينصحنا"إللي نعرفه يابنتي أحسن من إللي ما نعرفوش".

و قوله في ظل الظروف الراهنة التي يمر بها العالم قول سديد، فلا ضامن حاليا لاستقرارك في أي مكان.

وشخصيا أرى إن كان قد استطاع إنسان البقاء في وظيفته مرتاحا بلا عقد جسيمة و لا مشاكل أليمة لخمس سنوات فأكثر، فهذا في حد ذاته نجاح.

أما أكثر ما شدني في حديثك قولك:

أكون محل ثقة وتقدير عند أصحاب العمل والموظفين

صدقا من أجمل ما قد يمر به موظف في عالم التوظيف ورحلة العمل هو بقاءه في بيئة صحية تدفعه للإستمرار و ترفع لديه الولاء الوظيفي ،جميل ولكنه أمر نادر أليس كذلك؟!

وهنا أسألك هل مررت بتلك التجربة الرائعة أو حتى تعلمين أحداً من المقربين صادف عمل أحلامه وحقق شغفه الوظيفي؟!

ربما مليونيراً

الله أعلي وأعلم

أظن ليس على المرء أن يخطط لهذا الزمن البعيد بالتفصيل

التركيز الأكبر على الاهداف قريبة المدى

من المضحك ومن التناقض ان يتم طرح هذا السؤال على من لا يزالون يبحثون عن عملهم الاول بالمجال ولكن كثيرا ما يرفض المبتدؤن بسبب هذا السؤال

للاسف كل هذه الازمات المالية وكل هذا الفساد الاداري ادى لخلق مأسي مضحكة فيما يتعلق بايجاد العمل فكيف هو الحال بالنسبة للحلم بالتطور بالعمل

نظرًا لأن التغيير في مكان العمل قد يكون ضروريًا في بعض الأحيان، فإنه يجب التفكير يا فاطمة بعناية في الأسباب التي تدفع الشخص للبقاء في مكان عمل محدد أو الانتقال إلى آخر.

أحيانا يمكن أن يؤثر الاستقرار المالي والفرص التي يوفرها مكان العمل الحالي على قرارات الشخص بشأن البقاء في المكان الحالي، حيث يمكن للشخص أن يحسن من مهاراته المهنية ويحقق نجاحًا أكبر في العمل. ومع ذلك، يجب على الشخص أن يفكر في الأوضاع المختلفة التي يمكن أن يواجهها في المستقبل، مثل تغير السوق أو التكنولوجيا، وكيفية التأقلم معها.

وأحيانا أخرى ارى بأنه قد يؤثر عدد من العوامل الشخصية والعائلية والمالية على قرارات الشخص بشأن البقاء في مكان العمل أو الانتقال إلى آخر. يمكن أن يكون للأصدقاء أو العائلة دور في هذه القرارات، وقد يكون للموقع الجغرافي أيضًا دور في تحديد مكان العمل. ومع ذلك، يجب أن يتم التفكير بعناية في هذه القرارات والنظر في العوامل المختلفة التي تؤثر عليه، ويكون راضيا بأي قرار يتخذه.