العمل باجتهاد لمدة ثمانِ ساعات يوميًا يؤهلك لتُصبح مديرًا يومًا ما!!

أهم ما يمكنني التعليق عليه في هذه المقولة هو التنبيه، حتى لا ننسى مراعاة السياق الجغرافي والزماني للمقولة. فمن هي الفئة التي خاطبها فروست هنا؟ هل هم العمّال الحرفيّون أم المكتبيّون أم من؟ وما هي الرقعة المكانيّة التي سينطبق عليها تنبؤه؟ هل سيحدث ذلك مع عمال أفريقيا وآسيا مثلاً؟

على صعيد آخر، كثيراً ما كنت أشكّك في مثيلات هذه المقولة؛ بل أحياناً أتمادى لأظنّ أن الشركات العملاقة (العابرة للقارات) تصدّر بعض المبرّزين لنقل الرسائل التي لا يستطيع مدراء هذه الشركات مواجهة عمّالهم بها، فما رأيكِ؟

ليست صائبة تماما، العمل والإنتاجية ليسوا مرتبطين بعدد ساعات العمل إطلاقا.

وحسب الكثير من الدراسات فعدد ساعات أقل يعني إنتاجية أكثر، وسأستشهد هنا بتجربة أحد الشركات النيوزلندية التي قررت منح الموظفين 3 أيام إجازة بدلا من يومين بنفس الامتيازات أي بمعدل 32 ساعة بالأسبوع، وصرح مديرها التنفيذي حينها أن النتائج كانت ممتازة على كل الأصعدة.

ولدينا هولندا تتبع هذا النهج ومتوسط عدد ساعات العمل 32 ساعة وصولا لمصر مثلا متوسط ساعات العمل 44 ساعة يوميا وبالتأكيد ندرك الفرق.

وأيضا هناك كوريا الجنوبية من أكثر الدول بمتوسط ساعات العمل وأقلهم إنتاجية.

وعن تجربة عندما أحصل على يوم إضافي إجازة سنوية بجانب اليومين الأساسين التي أحصل عليهم كإجازة أسبوعية، يكون لدي طاقة كبيرة للعمل بباقي الأيام ولا أشعر بانخفاض الطاقة عند قرب الإجازة.

أنا الذي فهمته أن روبرت هنا يمارس السخرية بجملته هذه, فهو يقصد أن العمل الرتيب كموظف لثمان ساعات يوميا وباجتهاد سيجعلك تترقى لمدير وهو أمر مرغوب فيه من طرف أي موظف بعالم الوظائف لكن هذا الترقي ضريبته هو العمل أكثر فأكثر وستعمل نصف اليوم كله.

أي أن روبرت يسخر من المعايير الاجتماعية التي من المفترض أن تحسن جودة الحياة أكثر, ولكنها في واقع الأمر تمتص حياة الإنسان بالعمل نصف العمر كاملا وظيفة رتيبة.

لقد أقصد الإساءة لكن ذكرتني بدون أن أشعر في مقولة شهيرة تقول:

«لا أحد يصبح غنيًا بالعمل من 8 صباحًا حتى 5 مساءً»

لا اعرف لماذا كل هذه الحرب في حسوب ضد العمل والوظيفة التقليدية..حرفيا اي شخص عاطل عن العمل حلم حياته وظيفة تغنيه عن الحرام

ما رأيك بمقولة فروست؟؟ 

أتفق مع رأي جواد أن القصد من المقولة هو السخرية؛ فقد ذكرني بالجملة الشائعة «أنت إبن الشركة» التي تقال لحديثي التخرج والشباب كي يبذلوا أقصى ما عندهم حتى لو كان العائد المادي قليل، ونفس الحال ينطبق هنا.

ثم إن الأبحاث والدراسات قد وجدت أن العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع له آثار سلبية عديدة على الصحة الجسدية والعقلية والعاطفية والإجتماعية. وشملت بعض النتائج البارزة ما يلي:

• يرتبط العمل أكثر من 10 ساعات في اليوم بقفزة بنسبة 60% في خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية؛ بالإضافة لأن لديهم زيادة في خطر الإصابة بأمراض القلق والإكتئاب.
• ووجدوا أن 10% من أولئك الذين يعملون 50 إلى 60 ساعة في الأسبوع يبلغون عن مشاكل في علاقاتهم الاجتماعية، بل ويزيد المعدل لـ30% مع أولئك الذين يعملون أكثر من 60 ساعة.
• وفي الولايات المتحدة، يرتبط العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع بزيادة استهلاك الكحول والتبغ، بالإضافة إلى زيادة الوزن غير الصحي والاكتئاب.
• وجدوا أن الإنتاجية غالبًا ما تقل مع العمل 50 ساعة أو أكثر في الأسبوع.
• وفي الشركات ذات ساعات العمل الطبيعية، كانت نسبة غياب الموظفين أقل بكثير بالمقارنة مع الشركات التي تفرض ساعات عمل إضافية.

لماذا لم أراها بالشكل الذي هي عليه؟

حين قرأتها للمرة الأولى قبل الدخول بمساهمتك والثانية بعد المساهمة كانت لي نفس النظرة..

أننا نبذل الوقت الأقصى المطلوب للوصول لغاية نريد الحصول عليها، وحين نحصل عليها يصبح الوقت الأقصى المطلوب بحكم الماضي وعليه نبدأ بإضافة وقت إضافي آخر مطلوب للاستمرار بما وصلنا إليه في سبيل الوصول لغاية أخرى سيكون الوصول إليها يتطلب كقاعدة استمرار إضافة وقت أقصى آخر مطلوب للوصول..

لنكتشف في نهاية المطاف أننا سحبنا أوقاتنا الخاصة لنضيفها للوقت الأقصى المطلوب السابق لنبقى مستمرين في الوصول إلى ما نريده، فيصبح عمرنا كلّه إضافة أوقات (هي لحياتنا الخاصة) لوقت عمر (هو لآمالنا وطموحاتنا وما نريده لأنفسنا) فيضيع وقتنا الخاص ويزداد وزناً وقت ما نسعى فيه الحصول على تحسين حياتنا!!

ما رأيك بمقولة فروست؟؟ هل حقًا يمكن أن يتغير حال موظف وعامل يعمل أكثر من ١٢ ساعة في ضوء مقولة فروست؟

قد أقول أنها صحيحة وغير صحيحة

العديد من الشركات تعتمد مسألة العمل الجاد بالترقية، يعني لو عملت بشكل جاد بين 8 ساعات و12 ساعة وكان هنالك شفافية قد تترقى لمدير لما لا؟

لكن لو انتقلنا لنظام شركة آخر تعتمد الأقدمية، لن يكون لم فرصة سواء عملت 8 أو حتى 14 ساعة، فهناك أولوية لمن عمل 15 سنىة مثلا..

لهذا وجدت المقولة نوعا ما مقتصرة، قد يكون له هو نظرة مجازية، فيقول لو عملت 12 ساعة ستصبح مديرا، وهنا قصده العمل الجاد.. وبالرغم من ذلك، أنا من النوع الذي يؤمن أن رغبة الشخص وإرادته فوق كل شيء، سواء ضغط أو سكر لكن إرداته أن يصل لمدير أو منصب عالي فسيفعل بغض النظر..

هذه الآثار توجد تقريبا في كل شيء، فقط تحضيري للماجستير جعلني أفقد السيطرة على نفسي وكنت على شفا الاكتئاب بسبب صعوبة الموضوع، لذا التعب والضغط في كل شيء بالحياة، تبقى النتائج أهم شيء

لا أظن هذا الشرط وحده يكفي لأن تصبح مديرًا، اعتقد أن هذه المقولة مبالغ فيها من حيث التركيز على العمل، لو ذكر تنمية المهارات والتواصل وخلافه لقلت أنها منطقية أكثر

ليس شرطا محققا دائما ، فعلى الأغلب قد يحدث لك العكس خاصة إذا كنت تعمل في شركة خاصة لها منافسين ، فصاحب الشركة يريد أن يكون موظفوه دائما في القمة من أجل تقديم الأداء الأفضل ، لكن العمل لساعات طويلة قد يصيبك بالإرهاق مع مرور الوقت ويؤثر سلبا على نفسيتك لتجد بعدها أن قدرة إنتاجك قلة وكفاءة تراجعت مايجعل صاحب العمل يفكر بإستبدالك

- لكن هذا الأمر لا ينطبق على جميع الموظفين وجميع المهن فمن الأفضل العمل بذكاء أكثر من أجل الوصول إلى المبتغى

دراسة أمريكية هذا يعني أن العينة التى أجريت عليها أمريكية والمحللون وكل الأمور المتعلقة بها غربية لا علاقة لمجتمعاتنا بها فالدراسة تطبق وتناقش في مكان حدوثها هذا من وجهة نظري وإذا أردنا مناقشة هذا الأمر على مجتمعاتنا فعلينا أن نقوم بدراسة مماثلة ثم نناقش نتائجنا نحن.

أما عن تغيير حال موظف يعمل ل12 ساعة فهذا وارد كثيرًا لكن يعتمد على أشياء كثيرة نوعية العمل وطبيعته كونه بدني أم عقلي وعلى الموظف نفسه هل هو يطمح للتغيير من الأساس وهل يسعى لذلك هل يتعامل مع هذا العمل كمحطة أو مرحلة انتقالية أم أنه يشعر بالاستقرار لمجرد أنه وجد عمل.

ودائما في العمل أتذكر الجملة الشهيرة Work Smart Not Hard

لنفترض أنّ المقولة صحيحة وبعد العمل لثمان ساعات يوميّا ستصبح مديرا، لكن هل ستصبح أنت صاحب العمل؟ طبعا لا بل ستجد دوما من يملي عليك أوامره و يجهدك أحيانا، إذا فالنتيجة واحدة.

الأهم من أن تسعى لترتقي في رتبتك من كوظف الى مدير، اسعى لتستقل بعملك و اعمل ثمان ساعت نعما ولكن من أجل أن يصل اليوم الذي تتوقف فيه عن العمل لكن مداخلك تستمر في التضاعف.