متى تذهب مجهوداتنا أدراج الرياح بلا فائدة حقيقية؟

أعتقد بإمكاننا تمييز هذا النوع من الاجتهاد عندما نلاحظ أننا نعمل بجد في أمور نكررها دون أن نتطور أو نتعلم مهارات جديدة تساعدنا على التقدم، وإذا شعرنا أننا نقضي وقتًا طويلًا في أداء مهامنا اليومية لكن دون أن نرى أي نتائج ملموسة أو تحسين في أدائنا، فهذه علامة على أننا قد نكون في دائرة الاجتهاد المريح، ولتجنب هذا الفخ يجب علينا أن نكون واعين ونسعى باستمرار لتعلم أشياء جديدة، ونضع لأنفسنا أهدافًا تطويرية حقيقية، ونبحث عن تحديات جديدة تخرجنا من منطقة الراحة وتساهم في تقدمنا.

هذا المفهوم دقيق جدًا وقد عشته لفترة في حياتي. أعتقد أن الاجتهاد المريح يمكن تمييزه من خلال الشعور بالركود رغم الجهد المبذول، كأنك تدور في حلقة مفرغة بلا تطور حقيقي وبلا تقدم في أي اتجاه. نتجنبه عندما نتحدى أنفسنا بالخروج من منطقة الراحة حتى لو كان ذلك مرهقًا نفسيًا في البداية. التغيير صعب، لكنه الطريق الوحيد للنمو

الإجهاد المريح لا أراه فخ بصراحة، فليس شرطاً أن يكون إجهاد بلا نتيجة، مستحيل أن يجتهد شخص ولا يحصل على نتيجة إلا لو كان يبذل في مكان خاطئ أو بصورة مغلوطة وهذا مختلف تماماً عن الاجهاد المريح هذا سوء اختيار بيئة عمل أو سوء تقدير الذات لهذه الأزمة أسماء عديدة غير أنها إجهاد مريح.

أما الإجهاد المريح هو مثلاً أن يستمر عامل في تفريغ المنتجات إلى المخزن على كتفه طوال الوقت بدلاً من أن يفكر في طريقة تدخل بها السيارة للمخزن أو طريقة أخرى تجعله ينتهي بجهد أقل

المجهود المريح خدعة يبيعها العقل ليهرب من التغيير. تكرار المهام بلا تطور ليس اجتهادًا، بل إضاعة للوقت. إذا كنت تخشى المجهول أو الفشل، فأنت تختار الركود على النمو. النجاح يتطلب مواجهة الصعوبات، لا الاختباء وراء الأعذار.

أعتقد المجهود المريح فخ يقع فيه الكثيرون دون إدراك، وغالبًا ما يرتبط بالشعور بالرضا عن بذل الجهد دون تحقيق نتائج ملموسة.

مررت بتجربة مشابهة خلال دراستي، حيث كنت أقضي ساعات طويلة في البحث والقراءة، لكنني كنت أتجنب مواجهة الصعوبات الحقيقية، مثل تحسين مهارات الكتابة الأكاديمية أو الخوض في تحليل معقد للنظريات. كنت أشعر أنني أعمل بجد، لكن في الحقيقة، كنت أبقى في دائرة مألوفة لا تتطلب مني المخاطرة بالتجربة أو مواجهة نقاط ضعفي. أدركت لاحقًا أن الاجتهاد لا يعني فقط العمل لساعات، بل التقدم نحو أهداف جديدة حتى لو كان ذلك يعني الخروج من منطقة الراحة. وهذا ينطبق على كثيرين في مجالات مختلفة، مثل الموظف الذي يكرر نفس المهام بإتقان لكنه لا يسعى لتعلم مهارات جديدة تؤهله للترقي، أو الشخص الذي يطمح في تحسين حياته لكنه يركز على التفاصيل السهلة بدلًا من مواجهة التحديات الحقيقية.

تفادي التعب والمخاطرة يدفعان بالإنسان للبقاء في هذا الروتين الذي يشبه الدائرة المغلقة، فتعلم أشياء جديدة يتطلب مجهودات إضافية أو على الأقل إعادة توزيع الطاقات وهذا ما يتطلب في كثير من الأحيان تغييرات على عدة مستويات مهنية وشخصية فالأمر قد يكون معقد بالنسبة للكثيرين وهناك عدة عوامل قد تكون غير مرئية بالنسبة لنا لأننا لا نعيش تلك الحالة أو ظرف