لماذا لا يثق المجتمع بجودة عمل النساء؟

إنها معاناة بالفعل يا مريم، فكثيرا ما تتعرض بعض النساء العاملات لبخس جهودهن، أو التقليل من قدراتهن.. وقد يحدث ذلك الأمر نتيجة وقوع البعض بمغالطة تعميم الحكم، وبالتالي إصدار أحكام مسبقة بحق جميع النساء العاملات!

أقصد أن أحدنا قد يصادف مثلا، طبيبة غير متمكنة بعملها، ثم يشعر بالتحسن عند زيارة طبيب بعدها، فغالبا ستهتز ثقة ذلك الشخص بالطبيبات النساء بعد تجربته، وقد يصل به الأمر أن يروج لإعتقاده، بأن جميع النساء لا يجدن الطب على الإطلاق، على عكس الرجال!

وقد يحدث ذلك أيضا، نتيجة عدم ثقة البعض بنساء في حياتهم، يعرفوهم بشكل شخصي، وبالتالي يفترضن أن جميع النساء بنفس درجة ذكائهن ومهارتهن!

الأمر له أبعاد متعددة، جزء منها ثقافي متوارث، وجزء آخر مرتبط بتوقعات المجتمع حول دور المرأة. اعتاد الناس على رؤية النساء في أدوار معينة، وعندما تحاول إحداهن كسر هذا القالب، تواجه تشكيكا أو تقليلا من كفاءتها، حتى وإن أثبتت العكس. بالإضافة إلى ذلك، هناك بعض الرجال الذين يرون أن الاعتراف بقدرات المرأة المهنية قد يُهدد مكانتهم، وكأن النجاح حكرٌ عليهم وحدهم.

ولا يقتصر الأمر على الرجال فقط، بل هناك نساء أيضا يحملن هذه العقلية، ويفضلن التعامل مع الرجال في مهن معينة حتى وإن وُجدت نساء أكفأ. وهذا يعود إلى التربية والنمط الفكري المتوارث أكثر من كونه قناعة شخصية. والمشكلة أن هذا التفكير لا يظلم المرأة فحسب، بل يحرم المجتمع من كفاءات وخبرات يمكن أن تُحدث فرقًا حقيقيًا.

لكن الواقع يُثبت أن كسر هذه الصورة النمطية لا يكون بالكلام فقط، بل من خلال النجاح الفعلي. فكلما زاد عدد النساء الناجحات في مختلف المجالات، تراجعت هذه النظرة التقليدية تدريجيًا، وأصبح الحكم على الكفاءة قائمًا على المهارة والجدارة، لا على النوع الاجتماعي.

لم ألاحظ وجود هذا النوع من التمييز أو التقليل من شأن المرأة في مجتمعنا اليوم، ربما كان هذا واقعًا في المجتمعات الغربية أو في العصور الماضية، لكن في الوقت الحالي هناك العديد من النماذج المشرفة التي تظهر قدرة المرأة على النجاح والتفوق في مختلف المجالات، وأصبحت المرأة اليوم تحظى باحترام وتقدير أكبر، وأثبتت جدارتها في العمل والتفكير القيادي، هناك تطور ملحوظ في نظرة المجتمع للمرأة، حيث يتم التركيز أكثر على كفاءتها ومهاراتها بدلًا من الحكم عليها بناءً على جنسها.

اعتقد ان للموضوع بُعد ثقافي ليس إلا, ويختلف من منطقة الى منطقة , على ذكر ذلك في مجتمعي سابقاً كان لا تجد سوء عدد محدود من النساء الذي تمتلك او تقود سيارة والسبب كان اعتقاد الناس ان المرأءة ليس لديها الشجاعة على تحمل قيادة السيارة وهي من تعتقد ذلك بالمناسبة! بالجانب العادات والتقاليد التي تقيدها و تتعارض في بعض الأحيان مع ضوابط الشريعة الاسلامية , مع مرور الزمن تغير الفكر واصبح العديد من النساء يمتلكون ويقودون السيارات والعدد في تزايد, فالموضوع يعود الى ثقافتنا واعتقادنا الخطأ ومازال المجتمع من يفرض علينا ذلك, فاعتقادات الناس في منطقة معينة هي من تحكم علينا سوء كانت صحيحهاً ام لا فالأغلبية هي من تتحكم في معتقداتنا, على سبيل ذلك في مجتمعي اذا اصطحبت المرأءة زوجها الى العمل وهي من تقود السيارة ربما يقلل الناس من شأن زوجها بسبب ذلك! في المقابل في الدول الأجنبية يحدث العكس ويرفع من شأن زوجها كون من احضره الى العمل هي زوجته, اعتقد اننا بحاجة الى نشر الوعي الكافي لحل مثل هده الإشكاليه

حين كنت أعمل في مشروع بحثي ضمن فريق مختلط، حيث كنت المسؤولة عن تحليل البيانات، لكنني لاحظت أن بعض الزملاء الذكور كانوا يراجعون نتائجي مع باحثين رجال دون أن يطلبوا مني التوضيح مباشرة، وكأنهم بحاجة إلى "إثبات إضافي" لكفاءتي. شعرت بالإحباط في البداية لكنني قررت أن أواجه الموقف علميًا؛ كنت أقدم تفسيرات دقيقة مدعومة بالأدلة، وأدعو للنقاش المباشر، وعندما ثبتت صحة نتائجي أكثر من مرة، بدأوا بالاعتماد على رأيي بشكل تدريجي.

المشكلة ليست فقط في رفض الرجال لقرارات المرأة، بل أيضًا في تشكيك بعض النساء بقدرات بنات جنسهن، كما ذكرتِ في مثال الطبيبة. هذا يؤكد أن التحدي ليس فقط مواجهة التحيز الذكوري، بل أيضًا إعادة بناء ثقة النساء بأنفسهن وببعضهن البعض. الحل يبدأ بالتوعية والتجربة؛ عندما يرى الناس نساءً ناجحات في مجالات متعددة، ومع تكرار إثبات الكفاءة، تتغير القناعات تدريجيًا، وإن كان ذلك ببطء.

أعتقد أن ذلك يقع ضمن المغالطات المنطقية للحكم على شخص بناءاً على جنسه أو لونه أو جنسيته...بدون تجربة فعلية.

خلال عملي رأيت نساء يمكن الثقة فيهم لإنجاز الأعمال هلى أتم وجه كما رأيت نساء لا يمكنهن إتمام العمل بدون أن يقعن في أخطاء.

فلا يمكننا التعميم لنقول أن كل النساء مجيدات لأعمالهن، أو كل النساء لا تجيد عملها فذلك غير واقعي.

قصص مثل مي زيادة وجي كي رولينج تسلط الضوء على التحديات الكبيرة التي تواجهها النساء في المجتمع، سواء كان ذلك في الأزمنة القديمة أو حتى في العصر الحديث. النساء كثيراً ما يواجهن تحيزات مبنية على نوع جنسهن، وهو ما يؤثر على فرصهن واستقلاليتهن في الحياة المهنية والشخصية.

مواقف مثل تلك التي مررتِ بها تعكس مشكلة كبيرة مرتبطة بالثقافة السائدة وبعض التحيزات النفسية. هناك عدة أسباب وراء هذه الظاهرة:

1. **التقاليد الثقافية**: في بعض الثقافات، تكون الأدوار بين الجنسين محددة ومقيدة، مما يؤدي إلى تعزيز فكرة أن بعض المهام أو المناصب غير مناسبة للمرأة.

2. **النفسية والتفكير التقليدي**: بعض الأشخاص لا يزالون يحملون أفكاراً نمطية عن المرأة وقدراتها، ويرون أنها لا تصلح لبعض الأعمال أو القرارات.

3. **التجارب والتنشئة**: قد يكون للأشخاص تجارب سلبية أو تأثروا بتنشئة تزرع فيهم تحيزات ضد النساء.

التغيير يتطلب وقتاً وجهوداً متواصلة للتوعية والتعليم. يمكن للنساء أن يحققن نجاحات كبيرة في مختلف المجالات عندما يتلقين الدعم والتشجيع. لهذا، من المهم الاستمرار في مناقشة هذه المواضيع والعمل على تغيير التوجهات السلبية.

السبب ثقافي نفسي مع الوقت سيعتادون على المرأة وعلى المرأة أن تثبت قدراتها للجميع وبطريقة ذكية مفتوحة وهنا لن يعتقد أحد بأن المرأة لا تصلح لمجال ما فقط لأنها امرأة، وعلى المرأة أن تبتعد عن عقلية المظلومية ولا ترى نفسها دائما مظلومة لأن الكثير والكثير من الناس في المقابل لا مشكلة لديهم مع المرأة، يذهبون للطبيبة والمحامية والموثقة وغيرهن

وعلى المرأة أن تعمل على إثبات ذاتها بدون ضعف ولا تطلب من غيرها أن يعترف بقدراتها بل عليها أن تجبر الغير على الاعتراف بها بطريقة ذكية وسلمية فالحق يؤخذ ولن يعطي والمسكين لا مكانة له في هذا العالم

لا يمكن قول ان الأمرأة اقل كفائة لكن هناك مجالات تبرع وتبدع فيها وكدالك الرجال يبدعون في بعض المجالات في الحياة

لا يثقون بها لان المرأة العاملة لا تنظر لمكان العمل كوسيلة لتطوير ذاتهن أو تحقيق إستقلاليتهن المادية كما يزعمن , و إنما كفرصة كي تجد إحداهن الرجل المناسب ..

فالمرأة ليست مهتمة بالعمل كغاية بقدر ما مهتمة بها كوسيلة لكي تحصل على الرجل المنشود الذي يكون قادرا أن يحقق رغباتها المادية ..ويلبي معاييرها الفوقية لغريزتها وشبقها البيولوجي ..

المرأة لاتحتاج لكي تكون طموحة أو جادة في عملها , و لكن تحتاج أن تكون قادرة على صيد إهتمام الرجل كي يستثمر فيها, و بهذا الشكل تحقق أهدافها بلا مجهود كبير .