كيف لا يرجى منه نتائج ثابتة يا خلود؟ فكرة ترتيب خطواتي القادمة ووضع توقيت زمني لانتهائي منها, فكرة تطوير شخصيتي سواء التخلص من الصفات السلبية أو تطوير الصفات الإيجابية! كل هذا مرتبط بفكرة التدوين لدي ليكون الأمر منظم ويوفر الإنتاجية الكافية يا خلود عكس التدوين اليومي الذي فقط يتحدث عن ما مررت به من أحدث باليوم الواحد , ألا ترين ذلك؟

إن نظرت للأمر مرة أخرى يا ضياء ستجد أن منطقة قناة السويس منطقة استثمارية توفر فرص لجذب الاستثمار الأجنبي وحاولت الدولة تطبيق بعض السياسات لحث الدول على الاستثمار بها لكن تلك الاستراتيجيات باءت بالفشل بسبب المعوقات التي تواجهها ,وفشلت الدولة في تطبيق فكرة جذب الاستثمارات الأجنبية لها يا ضياء (حتى الآن), فما الذي يدفع الصين دونا عن باقي الدول أن تستثمر في منطقة ما زالت تقابلها العديد من المعوقات ويجب ملاحظة أن نسبة الاستثمار ليست طبيعية بالمرة,بل هي استثمار بمنطقه

تماما هي تعتبر مثل أرض خصبة وبذات الوقت رخيصة للعديد من الاستثمارات الأجنبية المختلفة والتي قد تشجع دولة مثل الصين على الاستثمار بها ولكن لما منطقة قناة السويس تحديدا ولما هذا الحجم المهول من الاستثمارات فقط بهذه المنطقة!

سأقوم بفعل هذا بالفعل ولكن هناك بعض الأشخاص الذين لا يمتلكون سبب يكون هذا الحقد نابع من داخلهم بسبب اسباب خفية لن يكون للشركة وقت لتحليلها خاصة وان كان شخص يتسبب بالعديد من المشاكل بعكس موظف ملتزم آخر.

وهذا حاولت توضيح بعض الأشخاص لن يفهموا الفكرة وقد يرفضون التغيير ولن يكون هناك أي حل سوى العقوبات وغيرها من الأمور الملزمة لهم وهذا الأمر سينطبق على الفئة التي ترفض التغيير أو المساعدة مثل باقي الأفراد.

لا أعلم هل ستسطتع الشركة تجنب هذا الانهيار أم لا ولكن شركة مثل تلك الشركات القوية لن تتقبل الانهزام بسهولة من الممكن أن تقوم بإقناع أي شركة قوية أخرى لتمويلها أو للدخول برأس مال قوي ، أظن أن تجميع رأس المال لمشروع قوي مثل هذا لن يكون صعب خاصة وأن العديد من المستثمرين قد يودون تمويله وبقوة ولكن أرى أن المشكلة قد تكون خفية غير واضحة لنا فعليا . ولا أعتقد أنها ستظل حلم بالرغم من رغبتي بأن لا ينجح

سبب مقاومة التغيير من الممكن أن يكون بسبب طرفين أما هو بسبب المؤسسة والتي فشلت في تشجيع الموظفين على التغيير أو جعلهم يتقبلون فكرة التغيير أو من الممكن أن يكون السبب من الموظف ذاته مثل أن يكون الموظف ذاته رافض للتغيير وهو موظف روتيني غير قابل لتلك الفكرة أساسا، التغيير شيء جيد ما دام هو يغير من الطموح والعادات السلبية ويحفز على الوصول لبضع أهداف جديدة سواء كان بالنسبة للمؤسسة أو للفرد والأمر مرتبط كما أوضحت بقدرة المؤسسة على تشجيع

التدوين اليومي لي غير مرتبط بفكرة أن اكتب ما مررت به بيومي لكن اعتقد أنها خطة ترتيبية ومن الممكن أني أقوم بها أسبوعيا وليس يوميا، بحيث إني أقسم اليوميات أو المهام الصغيرة المطلوبة مني خلال أيام الأسبوع لأنجزها بشكل متفرق ومرتبط وأقوم بتسوين تلك المهام الصغيرة بدفتر ملاحظاتي أو بهاتفي وأقوم بشطبها إن قمت بالانتهاء منها . والأمر غير مرتبط فقط بتلك المهام الصغيرة،بل مرتبط بتطوير شخصيتي أيضا مثل قرة أربع كتب شهريا أو ممارسة اليوجا يوميا، أو مشاهدة فيلم

الأمر له أكثر من منظور لي ، يعني كان من الممكن أن يسافر ثم يجلب والدته لتعيش معه هناك خاصة وأنها لا تملك غيره، الأمر صعب ومحير ولكن الأمر لن ينساب وراء طريق أن يترك والدته وحدها ولكن الأفضل كما ذكرت أن يأخذها معه أن لا يضحي بمستقبلك وبذات الوقت أن لا يضحي بأمه والتي هي مرتبط بها كل شيء. المحزن فالأمر أن العديد من الأشخاص لا يهتموا بوالديهم ويفضلون أنفسهم عليهم وهو ما يزيد حياتهم سؤ ولكن هما لا

لا أعتقد أن الأفضلية ترتبط بالشخص الاجتماعي أو الانطوائي لا يمكن الحكم على هذا الأساس، الشخص الاجتماعي يتعامل مع العديد من الأشخاص ويمكن أن يطور عقليته بسبب تعامله مع مختلف العقليات وأرى أن هذا ذكاء اجتماعي قدرته على تغيير عقليته على حسب الشخص الذي يجلس معه ، والانطوائي فبعضهم أو نسبة منهم يقضي معظم وقته وحيدا مما قد ينقسم لطريقين إما أن يطور من ذاته ويكتسب بعض المهارات ويكون لديه القدرة على تمييز الأشخاص أمامه أو قد يكتسب تعقيدات أخرى

سأفضلها خاصة انها توفر معلومات أكثر من الطرق الاخري التي قد تكون مرتبطة بسعر الفتح والغلق فقط،ومن رأيي يمكن بسهولة تطبيق فكرة الرسومات التي توضح لي اذا ما كان أسعار الاسهم سترتفع أو تنخفض مثل قمتين وقاع وهكذا. وانا شخصيا أراها سهلة يسهل فهمها والتعامل معاها بخلاف الطرق الاخري التي قد تكون أكثر تعقيدا قليلا.

حسابات الادخار بمصر مثلا لها أكثر من مسمى: شهادات التوفير وهي أشبه بوضع مبلغ من المال وبالمقابل تحصل على فوائد شهرية عليه ولكن لا يجمد حسابك ويمكن السحب والإيداع بالحساب كما ترغب. وهناك الودائع وهي مرتبط بوضع مبلغ من المال بالبنك لمدة معينة مثلا شهر أو اثنان حتى سنة ويكون الأمر مسحوب بعوائد مختلفة ولكنها مدة تتجمد بها أموالك لن يكون بقدرتك السحب منها أو استخدامها ولكن إن حدث وقمت بسحب الأموال من البنك لن يتم تطبيق الفوائد أو لن

الفكرة تقليدية قليلا خاصة وان هناك أكثر من موقع مثل هذا بمصر يوفر تلك الميزات ويعمل كوسيط بين العملاء ذو الحاجة وبين الشركات التي تقوم بعرض العقارات للبيع ولذا يجب أن يمتلك الموقع علامة مميزة او ميزة تجعله مختلف عن باقي المواقع ، سواء كان خصم لمن يقوم بالشراء من خلال المواقع او امتلاك بعض العقارات الحصرية او طرق مختلفة في طريقة السداد وغيرها.

وان رأيت غيرها أيضا يا احمد مثل العاصمة الإدارية الجديدة هي حقا المدينة الجديدة وانسب مدينة لتصف دولة مثل دولتنا، العديد من الاستثمارات الأجنبية تنهال على تلك المنطقة بشكل رهيب ،ناهيك عن المستثمرين الكبار وهناك بعض الاخبار ان apple ستفتتح فرع لها أيضا هناك. فكل هذة الميزات ستدفع دولتنا دفع لإنشاء العديد والعديد وهذا ما يجعل السوق العقاري مزدهر بشكل قوي بمصر .

من اسهل الطرق يمكنك تجربة مشاهدة الافلام دون ترجمة، أو مشاهدة مقاطع فيديو انجليزية مكتوبة ومحاولة النطق معها هذا،بخلاف حفظ عدد ثابت من الكلمات يوميا والتدريب اليومي مع فيديوهات مختلفة لتحفيز طريقة النطق واكتساب المفردات الجديدة الأمر لن يأتي بوقت قليل يجب ان تدربي اذنك علي الاستماع جيدا والتفكير وربط الجمل جيدا قبل التفوه بها. وان كان الأمر تسمح به ميزانيتك يمكنك الذهاب لدورة بتكلفة بسيطة والتي ستساعدك بالبداية ولكن الجزء الأكبر يقع عليكي مثلما قلت التدريب والحفظ وقرأة الكتب

حتى وان نجحت هذة الفلسفات مع بعض الأشخاص لن تنجح مع البعض الاخر، لكن المسئولية هنا تقع على القادة الأكبر من الاشخاص الطبيعين لفرض عقوبات وإنشاء بعض التكنولوجيا التي قد تساهم في تقليل تلك المخاطر والمسببات للتلوث. وتشجيع الشباب والعلماء وغيرهم للتركيز على ذلك الجانب من الاختراعات، وايضا اخراج بعض الاختراعات القديمة التي تم اهمالها تماما ومحاولة تنفيذها الأمر لن يكون بتلك السهولة ويحتاج للعديد من المبالغ وتعاون أطراف مختلفة ولكن بالنهاية من الممكن الوصل لنتيجة مرضية وتقليل نسبة من

اعتقد ان هذه الفكرة قد يمكن تطبيقها الا أنني فشلت بها بمنتصف مشواري الدراسي اضطررت للعمل بشركة عقارات ووظيفتي تحديدا كانت بقسم المبيعات وان سألتني ما أكثر شئ قد اكرهه بالحياة سأخبرك بلا تردد انها المبيعات! ولكن عملت بها لسنتين وأصبح الجميع يمدح بأجتهادي وخبرتي التي أصبحت واضحة بها. ولكن بالرغم من هذا انا لم احبها يوما، لم أراها الوظيفة المناسبة لي و مازالت اتطلع لانهاء دراستي فقط لاقدم استقالتي رغم التغييرات الكثيرة والمساعدة التي قدمتها تلك الوظيفة لي الا

لا أعتقد أنه يوجد أساليب لمعرفة حجم او عدد فريق المبيعات او غيرها من أقسام الذي سنكون بحاجة له، اعتقد ان الأمر مرتبط بحجم الشركة اولا وطريقة تقسيمها وتوزيع الوظائف بشكل مقبول لا يسبب حمل ضخم على الشركة من كثرة العمالة أو العكس. الأمر مرتبط بالتقسيم الصحيح كما ذكرت ومعرفة كل قسم وعدد العمالة المطلوبة لتغطيته وتعيين مدير خاص لمراقبة هذا القسم وأعتقد ان أفضل حل لهذا الأمر هو تعيين قسم موارد بشرية ليحدد أقسام الوظائف المختلفة ومتطلبات كل وظيفة

أردت منذ وقت طويل انشاء مدونة خاصة بي ولكن الأمر كان معقد لي لا أعرف ما هي الخطوات المناسبة، كما اني لا أعلم ما العوائد التي قد تعود غلي بالنهاية خاصة واني لا أملك الكثير من الوقت واحاول استغلال وقتي للحصول على وظائف للحصول بالنهاية على عوائد مالية تساعدني، فلا اعلم ان كانت المدونة ستساعدني لإدخال عائد مادي جيد لي أم ماذا. ستتطلب الكثير من المجهود والوقت ولكن بالنهاية الأمر غامض لا أعلم ما عوائده.

هذا ممكن ايضا ياضياء لكن مكسبها او العوائد المرتبطة بها لا تقارن مطلقا بعوائد العقارات التي تكون ضخمة وفكرة الشهادات هي انها لا تحمي عملتك من خسارة قيمتها حتى وان حصلت على نسبة من العوائد ولكنها تكون على مدة طويلة وستجد ان مدخراتك خسرت قيمة بالفعل عكس العقارات التي تزداد قيمتها يوما بعد يوما وتزداد أسعارها ايضا! بغض النظر عن طرق السداد التي قد تكون مرنة ولا تتطلب وضع مبلغ كامل من سيولتك. هل جربت يوما أن تستثمر بعقار بمصر؟

بمصر الأمر مختلف لا يجب عليك شراء العقار بشكل مباشر بالمبلغ كامل وهذه احدي النقاط الايجابية هنا، حيث انه يمكنه تقسيط ثمنه بل واستلامه ايضا،فقط تدفعين نسبة معينة ويتم تسديد المتبقي على عدد سنوات طويل للغاية، إن نظرتي للأمر بطريقة اقتصادية ستجدين ان حتى قيمة السداد علي المدة الطويلة لن بسبب عائق لان بالفعل العملة تخسر قيمتها فأن كان يدفع ١٠الاف جنيه مثلا ف بعد سنتين كأنه يدفع نصفهم وهكذا فبكل الاحول هو مستفاد الأمر ليس صعب كما انتي متخيلة

.بالتأكيد لكن هناك بعض التغييرات التي قد، يفضلها الشخص وقد تكون مرتبطة بمقابل مادي وهذا ما قد يصعب الأمور عليه ولكن بالتأكيد بيده بعض التغييرات التي يمكنه تطبيقها بسهولة.

بالفعل اتفق معك أحمد الدور التسويقي ودور التوعية هام جدا بمرحلة مثل هذه المراحل لتشجيع مثل تلك الفئات على الانخراط بشكل جذاب

الاستماع عامة أهم من التحدث ويجب الاستماع لفهم شخصية الشخص القابع أمامك وعلى المدير دوما أن يوازن بين الاستماع وبين إصدار الأوامر تناقشنا من قبل عن فكرة أن يسمح المدير للموظفين بإبداء آرائهم وكيف أن هذا يخلق بيئة صحية من حولهم وجعل الموظف يشعر بالتقدير والراحة أكثر، لا يوجد ارتباط بالمناصب سواء كان مدير تنفيذي أو غيره فيجب أن يخصص جزء من وقته للاستماع للموظفين ومشاكلهم التي قد تواجههم أثناء العمل وبعض من آرائهم وحلولهم اتجاه المشكلات بالشركة هذا ما،قد

بالنسبة لفض النزاع لن أتعامل على الناحية العملية هنا سأجعل الأمر أقرب لمشكلة عادية تواجه أشخاص مقربة لي لأتفهم وجهة نظر كل منهم ، وأعطى كل شخص منهم فرصة ليخبرني سبب نزاعه مع الآخر على انفراد حتى يتحدث عن السبب الذي يغضبه حقا وبعد أن استمع للجهتين وأدرك ما سبب النزاع والذي سيكون بالغالب بسبب سوء فهم سأجمع الطرفين معا لأخبرهم ماذا قال كلا منهم وأحاول حل الخلاف بمشاركة آرائهم وتوضيح الأمور ولكن إن كان سبب الخلاف كما ذكرتي أنه