ما الطريقة التي يتبعها مكان عملك لتقديرك ؟

بما أنني أعمل لحسابي الخاص، فإن التقدير يأتي من الإنجازات التي أحققها وليس من مؤسسة أو مدير. لذا، أحرص على تحفيز نفسي من خلال خوض تحديات جديدة، سواء في المشاريع التي أعمل عليها أو في استكشاف مجالات مختلفة في مجالي. كذلك، أكافئ نفسي على الإنجازات الصغيرة، حتى لو كان ذلك من خلال يوم راحة أو القيام بشيء أحبه. الأهم بالنسبة لي هو الشعور بالتطور المستمر، وليس مجرد إنجاز العمل فحسب.

اخصص جزءا معينا من الأرباح لمكافأة نفسي، هذه الإستراتيجية كلاسيكية كان ينصح بها لضبط النفس ولتحفيز الذات وقرأت عدة كتب ومقالات تنصح بها.

لها أثر إيجابي على الشخص خاصة العصامي وصاحب الشخصية القوية، الذي لا يحتاج دائما لتقدير من الآخرين.

لهذا يصعب على الكثرين تطبيقها ربما لأسباب نفسية أليس كذلك؟

كمعلمة، لا يتم تقديري بشكل كبير من قبل المدرسة، ولكنني أشعر بسعادة بالغة عندما يتم تقديري معنويًا من قبل الطلاب وأولياء الأمور، فكلماتهم الطيبة ودعمهم المستمر يجعلني أشعر بأنني أؤثر في حياتهم بشكل إيجابي، وهذا يعزز شغفي ويحفزني للاستمرار في تقديم الأفضل، كما أن هذا التقدير المعنوي هو الذي يعطيني القوة للاستمرار ويجعلني أستمتع بما أقدمه رغم التحديات.

أؤمن بأنه يجب أن يكون هناك تقدير بشكل مستمر فى بيئة العمل للتحفيز وقد يكون التقدير مادى أو معنوى بكلمة شكر، أو منح مرونة فى العمل

عملت في بعض الشركات حيث كانت تميل لمنح الموظفين هدية في المناسبات مثل بداية شهر رمضان وفي الأعياد والمناسبات الأخرى.

وفي العمل الحر أميل لتحفيز نفسي بأوقات الفراغ حيث أعمل فيها ما يحلو لي، تمثل تلك الأوقات حافز للانتهاء من العمل حتى أحظى بها.

في مكان عملي، التقدير غالبًا ما يكون شكليًا ومقتصرًا على مناسبات مثل "اليوم العالمي للموظف"، وهذا لا يكفي. أنا أرى أن التقدير الحقيقي يجب أن يكون يوميًا، من خلال اعتراف حقيقي بالإنجازات وليس مجرد كلمات رنانة. أما أنا، فأحفز نفسي بوضع أهداف واضحة وأكافئ نفسي عند تحقيقها، لأنني لا أنتظر أحدًا ليقدرني. التقدير يبدأ من الداخل، وليس من انتظار الآخرين ليعترفوا بجهودك.

كمستقله، لا يوجد مدير أو شركة تمنحني التقدير، لذلك أحرص على مكافأة نفسي بطرق تحافظ على حماسي. أحد الأساليب التي أجدها فعالة هو تحديد أهداف صغيرة والاحتفال بتحقيقها، سواء بأخذ استراحة مستحقة، أو شراء شيء بسيط كمكافأة. كذلك، متابعة التطور الشخصي والمهني يمنحني شعوراً بالإنجاز، مثل تعلم مهارة جديدة أو تحسين مستوى عملي. والأهم، تذكير نفسي بالأسباب التي دفعتني لاختيار هذا النمط من العمل، مما يساعدني على الاستمرار بشغف دون الحاجة لتقدير خارجي.

في عملي الأساسي لا وسيلة للتقدير فطالما أنا في منصبي فهذا يعني أنني جيد ومميز عندهم، فلو لم أكن كذلك فمستحيل أن أبقى في المنصب فقد أحصل على تحذير أو خفض منصب أو حتى طرد وجزا، لكن طالما الصمت موجود فهذا يعني أنني جيد وأقدم ما يحتاجه العمل.

أما في العمل الحر فأنا أقدر نفسي بصعوبة وغالبا ما ألوم وانتقد نفسي باستمرار سعيا للمزيد من النجاح، أحاول دفع نفسي لبذل المزيد وتحقيق أكثر ما يمكن تحقيقه

قمت بتجربة شيء جديد في الشركة عندي وهي أنني جعلت هناك ميزانية للمكافآت لكن كلما يُبدع موظف أو متطوع أو متدرب لا يأخذ هدية وإنما يختار هدية نسلمها باسمه لزميل آخر حدثت بينهما مشاحنة أو مشكلة في الآونة الأخيرة وتكون هذه إعادة للمياه الجارية بينهما.

وبعد أن قمت بتطبيق هذا الأمر استطعنا تحويل كل المشاحنات لفكاهة إذ أنه كلما دخل شخص مع شخص في خلاف يأتي الثاني ويقول له: أظن أنك تريد إهدائي بهدية لكن راتبك لا يكفي لذلك افتعلت معي هذا الخلاف. وسبحان الله من ذلك الوقت وفرنا نحن ميزانية المكافآت ووفرنا المجهود في الإصلاح بين أعضاء الفريق.