كيف نشجع مزيداً من النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال؟

ربما يا زينب الوضع مؤخرًا شهد تطورًا كبيرًا في ريادة الأعمال لدى النساء ، فنشاهد الكثير من المشاريع باتت تلعب دورًا بارزًا في المجتمع من خلال النهوض بالوضع الإقتصادي للدولة ، حتى أن نجاح المرأة في ريادة الأعمال يُلهم الآخرين ، ناهيك بأن تلك المشاريع تخلق المزيد من فرص العمل .

فمثلًا قد تلجا بعض النساء إلى مشاريع تكون فكرتها متدوالة مثل مشاريع متعلقة بتقديم الطعام ولكنها قد تجدى صدى وقبول لدى البعض وهناك من تقوم بتقديم مشاريع متعلقة ب مستحضرات التجميل وهناك من يتجه لمشاريع بالخياطة ، بل أن الأفكار بدأت ترتقي بشكل أكبر لدى النساء ، فهناك بعض الفتيات في مدينتي قدمن مشاريع حول مشكلة إنقطاع الكهرباء وهناك من إتجه إلى تدوير بعض الخشب الملقاة في الشوارع وتحوبل تلك القطع إلى أثاث كما حصل مع ريادية الأعمال "آية كشكو" والتي أسمته بمشروع "بساطة" ، ناهيك بأن هناك أيضًا أفكار أخرى وعظيمة .

لاحظت أن العقلية والقيم التقليدية لا تزال تضرب بجذورها في بلادنا العربية ويتجلى ذلك في عمليات التوظيف اذ يتم غالبا تفضيل الرجال لشغل المناصب الاستراتيجية في الشركة

لم تعد تلك العقلية موجودة في هذا الوقت ، بل بالعكس أرى أنه الكثير من الشركات بدأ يتجهن إلى توظيف النساء ولديها القبول في كثير من المجتمعات .

بداية ريادة الأعمال لا تلجأ لها النساء في بعض الأحيان لأنهن يتصفن بالتفكير بالتفكير المعقلن والزائد في بعض الأحيان، والخوف كذلك ، ومجال الأعمال في بعض الأحيان لا يتصف بالاستقرار ، عكس ما تفضله النساء أي العمل في بيئة مستقرة ..

أما حاليا فقد أصبحن يتجهن لهذا النوع من الأعمال

وأبان ذلك على قدر كبير من الاحترافية ونجاح

لا أعلم عن أي بلد تتحدثين لأن مسائل العمل والتوظيف وريادة الأعمال تختلف من بلد إلى أخر، فبحسب ما أراه حولي أختلف معك في عدة نقاط،

لاحظت أن العقلية والقيم التقليدية لا تزال تضرب بجذورها في بلادنا العربية ويتجلى ذلك في عمليات التوظيف اذ يتم غالبا تفضيل الرجال لشغل المناصب الاستراتيجية في الشركة، بالإضافة الى ذلك تظهر الأبحاث أن النساء يخشين الفشل ولديهن نسبة ثقة أقل من الرجال.

ما أراه هو العكس، فالكثير من الشركات أصبحت تمتلك نسبة موظفات أكثر من الموظفين، فضلًا عن أن الكثير من إعلانات التوظيف تشترط الإناث دون الرجال، ويتم ذكر ذلك في الإعلان بشكل مباشرة !

من جهة أخرى لا يزال هناك قدر كبير من عدم المساواة من حيث تزويد النساء بالقروض والتمويلات الأخرى التي يحتجنها لبدء مشروعهن. لذلك فان رأس المال يمثل أحد أكبر العوائق أمام نمو الأعمال لدى رائدات الاعمال.

في بلدي لا فارق بين الرجل والمرأة في استحقاق القروض طالما أن كل منهما يستوفي الشروط المطلوبة لضمانات القروض، وهناك بعض الجمعيات الخيرية تدعم النساء الأرامل والمطلقات وتُقدم لهم فرص لقروض صغيرة بالتعاقد مع بنوك محددة من أجل إقامة مشاريع لهن .

ما رأيكم في ريادة الأعمال النسائية؟ و هل لديكم طرق أخرى بامكانها تشجيع مزيداً من النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال؟

ريادة الأعمال النسائية في تقدم من وجهة نظري والكثير من النساء يتجهن لريادة الأعمال وينجحن فيها، مسألة تشجيع المرأة تكون من وجهة نظري بإلقاء الضوء على النساء الناجحات وتوضيح تفاصيل تجاربهن للأخريات حتى يتم تسهيل الأمر عليهن وإزالة أي خوف أو توتر بداخلهن.

أرى أن الوضع أصبح أفضل بكثير في ذلك الموضوع عن كل الفترات السابقة، فالمرأة اليوم لها دورها الواضح في كل مجالات الحياة ومن ضمنها مجال ريادة الأعمال.

وأرى أن الحل لزيادة التشجيع هو نشر الوعي بالمؤتمرات وغيرها من وسائل التوعية، وتشجيع رائدات الأعمال لغيرهن من النساء بمشاركتهن تجاربهن.

فعندنا "Sheryl Sandberg" كمثال لسيدة أعمال أمريكية وهي مسئولة التشغيل في "فيسبوك".

كما أنها أول امرأة تعمل في مجلس إدارة "فيسبوك"، حيث تم انتخابها في مجلس الإدارة بواسطة أعضاء المجلس.

وعملت كذلك في شركة "جوجل" قبل انتقالها لـ"فيسبوك".

و مجلة "تايمز" وضعتها من قبل من ضمن أكثر مئة شخصية مؤثرة في العالم، كما أنها في عام 2013 قُدرت ثروتها بحوالي 1 بليون دولار.

المثال لامرأة أجنبية ولكن الأمثلة للنساء العربيات أيضًا لا تُعد ولا تُحصى، فالمرأة الآن تُثبت جدارتها أكثر كلما مر الوقت.

كيف نشجع مزيداً من النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال؟

الجميع بحاجة للعمل ، سواء أكانوا رجالا أم نساء ، فلماذا نشجع النساء فقط ،

العمل سوق مفتوح للعرض والطلب ، ومعياره المهارة . فمن يجد في نفسه المهارة فليتقدم ، وسوف يستفيد المجتمع في النهاية بشخصيات واثقة بنفسها ، ومتوازنة وإنتاجية عالية ، يترتب عليها ارتفاع متوسط دخل الفرد وقوة اقتصادية للدولة ورفاهية للجميع .

نحن نعارض التحيز ضد النساء وهضم حقوقهن وحرمانهن منها واستضعافهن ، العكس صحيح تماما

بمعنى أننا لا نريد ولا نشجع التحيز لصالحهن على حساب الرجال .

فكيف نشجع مزيداً من النساء على خوض تجربة ريادة الأعمال

لماذا تريدين تشجيع النساء بالذات؟ هذه عقلية نسوية عقيمة

الاصح هو توفير البيئة المناسبة لريادة الاعمال للجميع من دون تفرقة سواء كانوا ذكور او اناث ومن يريد ان يدخل الى هذا المجال فالتوفيق له

ما لمشكلة يعني عندما بكون معظم رواد الاعمال من الذكور؟ ما لمشكلة عندما يكون معظم عمال البناء من الذكور؟ ما لمشكلة عندما يكون معظم المعلمين من الاناث مثلا؟

هل سمعتي شخص من قبل يدعوا الى تقليل عدد الاناث في الجامعات لانهم أكثر عددا من الذكور او هل سمعتي عن شخص يريد تسهيل اختبارات الثانوية العامة للذكور حتى يتمكن أكثر عدد من الذكور من النجاح. طبعا هذا غباء لان الاناث يشتهدون في الدراسة أكثر وبالتالي من المعقول انهم هم الأغلبية في الجامعة. نفس الشيء الرجال يبادرون بتأسيس أعمالهم الخاص أكثر لذلك تجدهم هم الأغلبية في مجال ريادة الاعمال والبزنس.

هذه العقلية التي تسعى لمزاحمة الرجل في كل شيء فقط لمجرد المزاحمة ستتسبب في هلاكنا